DA
HR-jura

Akina

Akina Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Akina er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura.

Akina arbejder med de fleste områder inden for HR-jura.

Hvad giver Akina energi?

At spille sine tanker væk på klaveret. Oftest Beethoven eller Mozart. Deres kompositioner ligger lagret i fingrene efterhånden.

in

Akina er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura.

Akina arbejder med de fleste områder inden for HR-jura.

Hvad giver Akina energi?

At spille sine tanker væk på klaveret. Oftest Beethoven eller Mozart. Deres kompositioner ligger lagret i fingrene efterhånden.

For mere om Akina, tjek hendes CV på Linkedin.

Nyt fra Akina

logo
HR-jura

2. oktober 2022

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

logo
Litigation HR-jura

27. september 2022

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

logo
HR-jura

25. september 2022

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

logo
HR-jura

18. september 2022

Åbent hus trumfede Guds hus

logo
Litigation HR-jura

13. september 2022

Teambuilding uden teamwork

logo
HR-jura

11. september 2022

Stop tidstyven!

logo
HR-jura

4. september 2022

Fest, fyrværkeri og fyring

logo
HR-jura

28. august 2022

You snooze, you lose

logo
HR-jura

21. august 2022

Fleksjobbers godtgørelse mere end halveret

logo
HR-jura

19. juni 2022

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

logo
HR-jura

12. juni 2022

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

logo
HR-jura

5. juni 2022

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

logo
HR-jura

29. maj 2022

Tillid er godt, kontrol er bedre

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
HR-jura

15. maj 2022

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

logo
HR-jura

8. maj 2022

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

logo
HR-jura

1. maj 2022

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

logo
Litigation HR-jura

26. april 2022

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

logo
HR-jura

24. april 2022

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

logo
HR-jura

18. april 2022

Nye regler for hjemmearbejdspladser

logo
HR-jura

3. april 2022

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

logo
Litigation HR-jura

29. marts 2022

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

logo
HR-jura

27. marts 2022

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

logo
HR-jura

20. marts 2022

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

logo
HR-jura

16. marts 2022

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

logo
Litigation HR-jura

15. marts 2022

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

logo
HR-jura

13. marts 2022

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

6. marts 2022

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

logo
HR-jura

3. marts 2022

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

logo
HR-jura

27. februar 2022

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

logo
HR-jura

20. februar 2022

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

logo
HR-jura

13. februar 2022

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

logo
HR-jura

9. februar 2022

Nye regler for hjemmearbejde på vej

logo
HR-jura

6. februar 2022

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

30. januar 2022

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

logo
Teknologi HR-jura

27. januar 2022

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

logo
Litigation HR-jura

25. januar 2022

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

logo
HR-jura

23. januar 2022

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

logo
HR-jura

16. januar 2022

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

logo
HR-jura

9. januar 2022

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

logo
HR-jura

19. december 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

logo
HR-jura

10. december 2021

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

16. november 2021

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

12. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Vis flere