DA
HR-jura

Akina

Akina Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Akina er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura.

Akina arbejder med de fleste områder inden for HR-jura.

Hvad giver Akina energi?

At spille sine tanker væk på klaveret. Oftest Beethoven eller Mozart. Deres kompositioner ligger lagret i fingrene efterhånden.

in

Akina er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura.

Akina arbejder med de fleste områder inden for HR-jura.

Hvad giver Akina energi?

At spille sine tanker væk på klaveret. Oftest Beethoven eller Mozart. Deres kompositioner ligger lagret i fingrene efterhånden.

For mere om Akina, tjek hendes CV på Linkedin.

Nyt fra Akina

logo
Litigation HR-jura

7. februar 2023

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

logo
HR-jura

5. februar 2023

Husk bonusaftalen!

logo
HR-jura

29. januar 2023

Selvstændig beskyttet mod forskelsbehandling

logo
Litigation HR-jura

24. januar 2023

”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

logo
HR-jura

22. januar 2023

Seksuel chikane på lærerværelset

logo
HR-jura

15. januar 2023

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

logo
Om IUNO HR-jura

11. januar 2023

Ny Head of HR Legal i Sverige

logo
HR-jura

8. januar 2023

Søforklaring om lønmodtagerstatus holdt ikke vand

logo
Litigation HR-jura

20. december 2022

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

logo
HR-jura Corporate

13. december 2022

Bestyrelseskontrakt eller ej?

logo
HR-jura

11. december 2022

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen gik fri

logo
Litigation HR-jura

6. december 2022

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

logo
HR-jura

4. december 2022

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

27. november 2022

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

logo
Litigation HR-jura

22. november 2022

Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel

logo
HR-jura

20. november 2022

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

logo
HR-jura

13. november 2022

Når bijobbet kører af sporet

logo
Litigation HR-jura Teknologi

8. november 2022

Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager

logo
Netværk HR-jura

7. november 2022

Netværk

logo
HR-jura

6. november 2022

Bortvisning for hurtig smuttur i firmabilen

logo
HR-jura

6. november 2022

Husk frist for at indberette og indbetale ferie

logo
HR-jura

30. oktober 2022

Klinikassistenten der viste tænder

logo
HR-jura

23. oktober 2022

Ferie på bagkant

logo
HR-jura

16. oktober 2022

Ingen flyversjusser på jobbet

logo
Litigation HR-jura

11. oktober 2022

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde

logo
HR-jura

9. oktober 2022

Kundeoplysninger på vildspor

logo
HR-jura

2. oktober 2022

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

logo
Litigation HR-jura

27. september 2022

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

logo
HR-jura

25. september 2022

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

logo
HR-jura

18. september 2022

Åbent hus trumfede Guds hus

logo
Litigation HR-jura

13. september 2022

Teambuilding uden teamwork

logo
HR-jura

11. september 2022

Stop tidstyven!

logo
HR-jura

4. september 2022

Fest, fyrværkeri og fyring

logo
HR-jura

28. august 2022

You snooze, you lose

logo
HR-jura

21. august 2022

Fleksjobbers godtgørelse mere end halveret

logo
HR-jura

19. juni 2022

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

logo
HR-jura

12. juni 2022

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

logo
HR-jura

5. juni 2022

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

logo
HR-jura

29. maj 2022

Tillid er godt, kontrol er bedre

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
HR-jura

15. maj 2022

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

logo
HR-jura

8. maj 2022

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

logo
HR-jura

1. maj 2022

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

logo
Litigation HR-jura

26. april 2022

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

logo
HR-jura

24. april 2022

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

logo
HR-jura

18. april 2022

Nye regler for hjemmearbejdspladser

logo
HR-jura

3. april 2022

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

logo
Litigation HR-jura

29. marts 2022

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

logo
HR-jura

27. marts 2022

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

logo
HR-jura

20. marts 2022

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Vis flere