Akina

Selvstændig beskyttet mod forskelsbehandling

”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

Seksuel chikane på lærerværelset

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

Ny Head of HR Legal i Sverige

Søforklaring om lønmodtagerstatus holdt ikke vand

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

Bestyrelseskontrakt eller ej?

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen gik fri

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

Når bijobbet kører af sporet

Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager

Netværk

Bortvisning for hurtig smuttur i firmabilen

Husk frist for at indberette og indbetale ferie

Klinikassistenten der viste tænder

Ferie på bagkant

Ingen flyversjusser på jobbet

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde

Kundeoplysninger på vildspor

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

Åbent hus trumfede Guds hus

Teambuilding uden teamwork

Stop tidstyven!

Fest, fyrværkeri og fyring

You snooze, you lose

Fleksjobbers godtgørelse mere end halveret

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

Tillid er godt, kontrol er bedre

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

Nye regler for hjemmearbejdspladser

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt