Akina

Coronavirus: Ny aftale for medarbejdere i særlig risikogruppe

Overtagelse af buskørsel uden busser var virksomhedsoverdragelse

Coronavirus: Opdaterede retningslinjer for genåbning af arbejdspladser

Coronavirus: Nye retningslinjer for virksomheder med grænsegængere skal begrænse smittefare

Ledelsen ansvarlig for forkerte årsrapporter og uforsvarlige kontrakter

Selskabsretlige og børsretlige problemstillinger i forbindelse med coronavirussen

Coronavirus: Beregning ved delvis hjemsendelse efter lønkompensationsordningen

Midlertidig lønkompensation til corona-ramte virksomheder

Coronavirus og hjemmearbejdspladsen

Coronavirus: Nye retningslinjer for genåbning af arbejdspladser

Coronavirus: Ny lovændring giver virksomheder mulighed for at udskyde ferie

Højesteret: Medarbejder havde ret til godtgørelse for ulovlig tv-overvågning

Coronavirus: Nyt lovforslag vil give virksomheder mulighed for at udskyde ferie

Overblik: Regeringens hjælpepakke til corona-ramte virksomheder og medarbejdere

Virksomhed erstatningsansvarlig for medarbejders skade som følge af ulykke på fiskekutter

Coronavirus og de ansatte: Hvordan skal virksomheden forholde sig?

Opsigelsesrunde kort efter nyansættelser var ikke usaglig

Højesteret: Ikke forskelsbehandling at stille tidsbegrænsede medarbejdere dårligere end fastansatte

Berettiget at bortvise medarbejder, der sov på vagten

Hjemsendelse af medarbejder kort før forventet fædreorlov var diskrimination

HR-jura: Er din virksomhed klar til Brexit?

Kundeklausul i ejeraftale kunne ikke håndhæves over for ansat medejer

Ændringer i arbejdsvilkår under barselsorlov var diskrimination

Medarbejdere beskattes fortsat af fri telefon og internet i 2020

Københavns Universitet var ansvarlig for undervisers sexchikane

Sygedagpenge udbetalt under hele opsigelsesperioden kunne fradrages i medarbejders erstatningskrav

Virksomhed skulle erstatte medarbejders skattesmæk for fri kørselsgodtgørelse

Ikke aldersdiskrimination at opsige virksomhedens ældste medarbejder

Medarbejder uberettiget bortvist for at have sendt fortroligt materiale til sin private e-mail

Opsigelse af medarbejder med knust hæl var forskelsbehandling

Flyselskabs e-mails var hverken organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten

Højesteret: Mistet sygedagpengerefusion kunne ikke modregnes i løn

Respektløs e-mail kunne berettige bortvisning

Ophold hjemme mellem vagter var arbejdstid

Nyt whistleblowerdirektiv vedtaget: Stærkere beskyttelse på vej

Overtagelse af rengøringsopgave var ikke en virksomhedsoverdragelse

Skade sket i kåd leg var ikke en arbejdsskade

Berettiget at bortvise medarbejder for at tage to colaer

Den nye ferielov del 2: Forberedelse og information til medarbejdere

Virksomhed bortviste medarbejder for at udeblive fra mulighedssamtale

Amagerbank-sagen: Ledelsesmedlemmer ansvarlige for uforsvarlige bevillinger

Godtgørelse for afskedigelse pga. krav om ligebehandling

Tre principielle domme fra Sø- og Handelsretten: 120-dages reglen på spil igen

Højesteret: Medarbejder kunne ikke bortvises med tilbagevirkende kraft for lydoptagelse

Må virksomheder overvåge, om medarbejderne overholder persondatareglerne?