Amalie
Amalie Starup Poulsen
Juridisk rådgiver
Amalie
Starup Poulsen
Juridisk rådgiverAmalie er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura og Litigation.
Amalie arbejder med de fleste områder inden for HR-jura og Litigation.
Hvad giver Amalie energi?
At være gør-det-selv-kvinde. I hvert fald i sine drømme, for Amalie drømmer om at købe sit eget sortmalede sommerhus med hvide sprossede ruder. Det skal helst være lidt faldefærdigt, så hun selv kan gå og sætte det i stand - også selvom hun har 10 tommelfingre, for hun må da, efter egne ord, have et skjult håndværkertalent.
Amalie er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura og Litigation.
Amalie arbejder med de fleste områder inden for HR-jura og Litigation.
Hvad giver Amalie energi?
At være gør-det-selv-kvinde. I hvert fald i sine drømme, for Amalie drømmer om at købe sit eget sortmalede sommerhus med hvide sprossede ruder. Det skal helst være lidt faldefærdigt, så hun selv kan gå og sætte det i stand - også selvom hun har 10 tommelfingre, for hun må da, efter egne ord, have et skjult håndværkertalent.
For mere om Amalie, tjek hendes CV på Linkedin.
Nyt fra Amalie
Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag
Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?
Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning
Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet
Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning
Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel
Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger
”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste
Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader
Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder
Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel
Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager
Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde
Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring