Amalie

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Politisk aftale om øremærket barsel

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

Bortvisning for udeblivelse på grund af corona-restriktioner var ikke lovlig

Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder

Ny vejledning om whistleblowerordninger

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør

Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale

Nye regler om øremærket barsel på vej

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

Ikke ”spild af tid” at deltage i samtale om mulighedserklæring

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

Medarbejdere kan få konfiskeret firmabilen ved vanvidskørsel

Interne undersøgelser i Danmark

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid