DA
HR-jura Litigation

Amalie

Amalie Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Amalie er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura og Litigation.

Amalie arbejder med de fleste områder inden for HR-jura og Litigation.

Hvad giver Amalie energi?

At være gør-det-selv-kvinde. I hvert fald i sine drømme, for Amalie drømmer om at købe sit eget sortmalede sommerhus med hvide sprossede ruder. Det skal helst være lidt faldefærdigt, så hun selv kan gå og sætte det i stand - også selvom hun har 10 tommelfingre, for hun må da, efter egne ord, have et skjult håndværkertalent.

in

Amalie er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura og Litigation.

Amalie arbejder med de fleste områder inden for HR-jura og Litigation.

Hvad giver Amalie energi?

At være gør-det-selv-kvinde. I hvert fald i sine drømme, for Amalie drømmer om at købe sit eget sortmalede sommerhus med hvide sprossede ruder. Det skal helst være lidt faldefærdigt, så hun selv kan gå og sætte det i stand - også selvom hun har 10 tommelfingre, for hun må da, efter egne ord, have et skjult håndværkertalent.

For mere om Amalie, tjek hendes CV på Linkedin.

Nyt fra Amalie

logo
HR-jura

2. oktober 2022

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

logo
Litigation HR-jura

27. september 2022

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

logo
HR-jura

25. september 2022

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

logo
HR-jura

18. september 2022

Åbent hus trumfede Guds hus

logo
Litigation HR-jura

13. september 2022

Teambuilding uden teamwork

logo
HR-jura

11. september 2022

Stop tidstyven!

logo
HR-jura

4. september 2022

Fest, fyrværkeri og fyring

logo
HR-jura

28. august 2022

You snooze, you lose

logo
HR-jura

21. august 2022

Fleksjobbers godtgørelse mere end halveret

logo
Litigation

21. juni 2022

Spænd selen - Hasarderet gaffeltruckkørsel var selvforskyldt

logo
HR-jura

19. juni 2022

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

logo
HR-jura

12. juni 2022

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

logo
HR-jura

5. juni 2022

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

logo
HR-jura

29. maj 2022

Tillid er godt, kontrol er bedre

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
HR-jura

15. maj 2022

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

logo
Litigation

10. maj 2022

Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads

logo
HR-jura

8. maj 2022

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

logo
HR-jura

1. maj 2022

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

logo
Litigation HR-jura

26. april 2022

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

logo
HR-jura

24. april 2022

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

logo
HR-jura

18. april 2022

Nye regler for hjemmearbejdspladser

logo
HR-jura

3. april 2022

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

logo
Litigation HR-jura

29. marts 2022

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

logo
HR-jura

27. marts 2022

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

logo
HR-jura

20. marts 2022

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

logo
HR-jura

16. marts 2022

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

logo
Litigation HR-jura

15. marts 2022

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

logo
HR-jura

13. marts 2022

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

6. marts 2022

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

logo
HR-jura

3. marts 2022

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

logo
Litigation

1. marts 2022

Ankestævning sendt på mail og oprettet af byretten blev afvist

logo
HR-jura

27. februar 2022

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

logo
HR-jura

20. februar 2022

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

logo
HR-jura

13. februar 2022

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

logo
HR-jura

9. februar 2022

Nye regler for hjemmearbejde på vej

logo
Litigation

8. februar 2022

Bygherre, der havde brugt rådgiver, var ikke ansvarlig for medarbejders arbejdsskade

logo
HR-jura

6. februar 2022

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

30. januar 2022

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

logo
Teknologi HR-jura

27. januar 2022

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

logo
Litigation HR-jura

25. januar 2022

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

logo
HR-jura

23. januar 2022

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

logo
HR-jura

16. januar 2022

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

logo
HR-jura

9. januar 2022

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

logo
HR-jura

19. december 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

logo
HR-jura

10. december 2021

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Vis flere