Cecillie

Aktieoptionernes akilleshæl

At ophæve på egen bekostning

Regler om løngennemsigtighed på vej

Tvillingeforældre får ekstra barsel

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

Ingen kære mor

Forskellig løn var fair løn

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

Nye aktieoptioner, gamle regler

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

Sygefravær i Norden

I kapløb med tiden

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

Lov om registrering af arbejdstid er vedtaget

Skatte-selvmål på håndboldbanen

Sjusk i sjakket

Arbejdsmangel i Norden

Nyt fra Højesteret om medarbejdere der besvimer på arbejdet

Parkeringsafgift 0 – 1 Bortvisning

Tid til (jule)fest

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Lige piloter flyver bedst

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Misligholdelse i Norden

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Virksomhed skulle have A for effort

Nye regler for distancearbejde

Nye regler om registrering af arbejdstid på vej

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

Underperformance i Norden

The name of the game

Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade

Lommepenge til pensionen i form af godtgørelse

Medarbejder truede sig til bortvisning

Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

Et skub for langt

Ændring af ansættelsesvilkår i Norden

Når sagen skal tages i egen hånd

Ledige pladser i IUNOs netværk for Generel HR og Nordisk HR

Virksomhed gav medarbejder pip

Medarbejdere måtte vinke farvel til fastholdelsesbonus

Advarsler til nybagt far var chikane

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Europæiske rejsetilladelse nødvendig fra 2024