Emma

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Misligholdelse

Fokus på de nye lovforslag indenfor HR-jura

Virksomhed skulle have A for effort

Nye regler for distancearbejde

Nye regler om registrering af arbejdstid på vej

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

Underperformance

The name of the game

Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade

Lommepenge til pensionen i form af godtgørelse

Medarbejder truede sig til bortvisning

Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

Et skub for langt

Ændring af ansættelsesvilkår

Når sagen skal tages i egen hånd

Ledige pladser i IUNOs netværk for Generel HR og Nordisk HR

Virksomhed gav medarbejder pip

Medarbejdere måtte vinke farvel til fastholdelsesbonus

Advarsler til nybagt far var chikane

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Krav om europæisk rejsetilladelse fra 2024

Svinske øgenavne var chikane

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

Nye regler om ansættelsesvilkår vedtaget

Barsel, ferie, opsagt

Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning

Overlæge fik ikke ordineret omplacering

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

Nedsat tid førte til strid

Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet

Big boss is watching you

Lige medarbejdere arbejder bedst

Nye regler om rekruttering af international arbejdskraft vedtaget

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning

Annoncering med fokus på køn, var ikke kønt

Nye rapporteringsstandarder på vej

Slut med fri og varme hveder

Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet...

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel

Piloten havde krydset grænsen

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

Husk bonusaftalen!

Selvstændig beskyttet mod forskelsbehandling

”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste