Mads
Mads Poulsen
Partner
Mads
Poulsen
PartnerMads er partner hos IUNO og specialist i Transport og Litigation.
Mads har mange års erfaring og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.
Hvad giver Mads energi?
Mads er en sand verdensmand. Når lejligheden byder sig, forvandles han til opdagelsesrejsende og går på opdagelse i alverdens fremmede kulturer. Hvis han kunne, ville han sikkert genskabe jorden rundt på 80 dage – men heldigvis for os, tager han et land ad gangen.
Mads er partner hos IUNO og specialist i Transport og Litigation.
Mads har mange års erfaring og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.
Hvad giver Mads energi?
Mads er en sand verdensmand. Når lejligheden byder sig, forvandles han til opdagelsesrejsende og går på opdagelse i alverdens fremmede kulturer. Hvis han kunne, ville han sikkert genskabe jorden rundt på 80 dage – men heldigvis for os, tager han et land ad gangen.
Løsningens mand
Der findes advokater, der er en del af løsningen og dem, der er en del af problemet. Mads er løsningernes mand med stort L. Mads lytter til alle, både til kunden og til modparten. På den måde finder han oftest en løsning, alle kan være tilfredse med, selv hvis der er stor uenighed til at starte med. Mads’ holdning er, at alle parter har bedst af at blive enige - hvis de altså kan og vil.
Humor som redskab
Mads er kontorets muntre mand. Han har let til latter og deler gerne ud af den. Heldigvis er han typen, der griner med folk – noget vi alle sætter pris på. Med hans skæve og til tider sorte humor får Mads alle omkring ham til at slappe af. Mads er typen, som opsøger humoren, og han dyrker alt fra comedy til den mere sofistikerede engelske humor.
For mere om Mads, tjek hans CV på LinkedIn.
Nyt fra Mads
Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade
Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres
Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag
Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?
Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning
Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet
Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning
Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel
Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger
”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste
Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader
Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder
Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel
Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager
Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde
Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring
Teambuilding uden teamwork
Spænd selen - Hasarderet gaffeltruckkørsel var selvforskyldt
Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter
Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost
Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier
Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning
Ankestævning sendt på mail og oprettet af byretten blev afvist
Bygherre, der havde brugt rådgiver, var ikke ansvarlig for medarbejders arbejdsskade
9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane
Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke