Mads
Mads Poulsen
Partner
Mads
Poulsen
PartnerMads er partner hos IUNO og specialist i Transport og Litigation.
Mads har mange års erfaring og samtidig anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.
Hvad giver Mads energi?
Mads er en sand verdensmand. Når lejligheden byder sig, forvandles han til opdagelsesrejsende og går på opdagelse i alverdens fremmede kulturer. Hvis han kunne, ville han sikkert genskabe jorden rundt på 80 dage – men heldigvis for os, tager han et land ad gangen.
Mads er partner hos IUNO og specialist i Transport og Litigation.
Mads har mange års erfaring og samtidig anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.
Hvad giver Mads energi?
Mads er en sand verdensmand. Når lejligheden byder sig, forvandles han til opdagelsesrejsende og går på opdagelse i alverdens fremmede kulturer. Hvis han kunne, ville han sikkert genskabe jorden rundt på 80 dage – men heldigvis for os, tager han et land ad gangen.
Løsningens mand
Der findes advokater, der er en del af løsningen og dem, der er en del af problemet. Mads er løsningernes mand med stort L. Mads lytter til alle, både til kunden og til modparten. På den måde finder han oftest en løsning, alle kan være tilfredse med, selv hvis der er stor uenighed til at starte med. Mads’ holdning er, at alle parter har bedst af at blive enige - hvis de altså kan og vil.
Humor som redskab
Mads er kontorets muntre mand. Han har let til latter og deler gerne ud af den. Heldigvis er han typen, der griner med folk – noget vi alle sætter pris på. Med hans skæve og til tider sorte humor får Mads alle omkring ham til at slappe af. Mads er typen, som opsøger humoren, og han dyrker alt fra comedy til den mere sofistikerede engelske humor.
For mere om Mads, tjek hans CV på LinkedIn.
Nyt fra Mads
Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter
Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost
Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier
Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning
Ankestævning sendt på mail og oprettet af byretten blev afvist
Bygherre, der havde brugt rådgiver, var ikke ansvarlig for medarbejders arbejdsskade
9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane
Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke
Ny lov om retsafgifter er trådt i kraft
Virksomhed var ansvarlig for arbejdsulykke på grund af utilstrækkelig sidemandsoplæring
Højesteret: Ingen erstatning for psykiske skader, fordi medarbejder ikke var direkte skadelidt
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
Forværring af gener var ikke en arbejdsskade
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige
Virksomhed var ikke ansvarlig for praktikants fald fra altan med midlertidigt rækværk
Lovforslag: Nye krav til forsikringsselskabers overvågning og indsamling af oplysninger
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
Medarbejder kunne få erstatning, selvom tab af erhvervsevne var mindre end 15 %
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Højesteret: Skader opstået under transport til arbejde kunne ikke anerkendes som en arbejdsskade
Medarbejders erhvervsevnetab skulle fastsættes uafhængigt af tildelt personlig assistance
Medarbejders krav på yderligere erstatning var ikke forældet
Medarbejders erstatning for arbejdsskade skulle ikke nedsættes som følge af konkurrerende lidelser
Tingsskadebegrebet i erhvervsansvarsforsikringen bliver afklaret
Arbejdstagers tilskadekomst under frokostpause var omfattet af arbejdsskadesikringslovens § 5