DA
Transport Litigation

Mads

Mads Poulsen

Partner

Mads

Poulsen

Partner

Mads er partner hos IUNO og specialist i Transport og Litigation.

Mads har mange års erfaring og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.

Hvad giver Mads energi?

Mads er en sand verdensmand. Når lejligheden byder sig, forvandles han til opdagelsesrejsende og går på opdagelse i alverdens fremmede kulturer. Hvis han kunne, ville han sikkert genskabe jorden rundt på 80 dage – men heldigvis for os, tager han et land ad gangen.

in

Mads er partner hos IUNO og specialist i Transport og Litigation.

Mads har mange års erfaring og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.

Hvad giver Mads energi?

Mads er en sand verdensmand. Når lejligheden byder sig, forvandles han til opdagelsesrejsende og går på opdagelse i alverdens fremmede kulturer. Hvis han kunne, ville han sikkert genskabe jorden rundt på 80 dage – men heldigvis for os, tager han et land ad gangen.

Løsningens mand

Der findes advokater, der er en del af løsningen og dem, der er en del af problemet. Mads er løsningernes mand med stort L. Mads lytter til alle, både til kunden og til modparten. På den måde finder han oftest en løsning, alle kan være tilfredse med, selv hvis der er stor uenighed til at starte med. Mads’ holdning er, at alle parter har bedst af at blive enige - hvis de altså kan og vil.

Humor som redskab

Mads er kontorets muntre mand. Han har let til latter og deler gerne ud af den. Heldigvis er han typen, der griner med folk – noget vi alle sætter pris på. Med hans skæve og til tider sorte humor får Mads alle omkring ham til at slappe af. Mads er typen, som opsøger humoren, og han dyrker alt fra comedy til den mere sofistikerede engelske humor.

For mere om Mads, tjek hans CV på LinkedIn.

Nyt fra Mads

logo
Litigation HR-jura

12. september 2023

Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade

logo
Litigation HR-jura

29. august 2023

Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

logo
Transport

4. juni 2023

Hvor mange relæer var skadet?

logo
Litigation HR-jura

30. maj 2023

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

logo
Litigation HR-jura

16. maj 2023

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

logo
Transport

7. maj 2023

Blip, båt, det gik ikke så godt…

logo
Litigation HR-jura

2. maj 2023

Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning

logo
Litigation HR-jura

11. april 2023

Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet

logo
Transport

10. april 2023

Voldgift i CMR-sager er tilladt

logo
Litigation HR-jura

21. marts 2023

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning

logo
Litigation HR-jura

21. februar 2023

Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel

logo
Litigation HR-jura

7. februar 2023

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

logo
Transport

5. februar 2023

Hvornår gælder CMR-loven - Nu i farver

logo
Litigation HR-jura

24. januar 2023

”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

logo
Litigation HR-jura

20. december 2022

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

logo
Litigation HR-jura

6. december 2022

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

logo
Transport

4. december 2022

Ændrede og ikke ændrede aftaler

logo
Litigation HR-jura

22. november 2022

Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel

logo
Litigation HR-jura Teknologi

8. november 2022

Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager

logo
Transport

6. november 2022

Fortoldning er transportørens problem

logo
Transport

6. november 2022

CMI-filer på reglerne om fælleshavari

logo
Litigation HR-jura

11. oktober 2022

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde

logo
Transport

2. oktober 2022

Parkering er ikke levering

logo
Transport

2. oktober 2022

Italiensk torpedo rammer dansk sag

logo
Litigation HR-jura

27. september 2022

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

logo
Transport

16. september 2022

Gross negligence in Danish transport law

logo
Litigation HR-jura

13. september 2022

Teambuilding uden teamwork

logo
Transport

4. september 2022

Transportør ikke ansvarlig for fransk identitetstyveri

logo
Transport

4. september 2022

Ventilator i modvind

logo
Transport

21. juni 2022

Svenske tobaksafgifter går op i røg

logo
Transport

21. juni 2022

Hollandsk torpedo rammer dansk sag

logo
Litigation

21. juni 2022

Spænd selen - Hasarderet gaffeltruckkørsel var selvforskyldt

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
Litigation

10. maj 2022

Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads

logo
Litigation HR-jura

26. april 2022

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

logo
Transport

3. april 2022

For mange kokke fordærver osten

logo
Transport

3. april 2022

Krav om stjålne cigaretter var ikke forældet

logo
Litigation HR-jura

29. marts 2022

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

logo
Litigation HR-jura

15. marts 2022

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

logo
Transport

4. marts 2022

Hvem havde ansvaret for en særtransport, der kørte fast under en bro?

logo
Transport

3. marts 2022

Østre Landsret stadfæster vigtig dom om skade på medicin under transport

logo
Litigation

1. marts 2022

Ankestævning sendt på mail og oprettet af byretten blev afvist

logo
Litigation

8. februar 2022

Bygherre, der havde brugt rådgiver, var ikke ansvarlig for medarbejders arbejdsskade

logo
Litigation HR-jura

25. januar 2022

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

logo
Transport

12. december 2021

Dansk værneting i tvist mellem danske og udenlandske skibsarkitekter

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

logo
Transport

8. december 2021

Arrest af statsskib ophævet

logo
Litigation

16. november 2021

Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke

logo
Transport

7. november 2021

Skade under sikkerhedskontrol var forældet

Vis flere