DA
HR-jura

Nora

Nora Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Nora er juridisk assistent i teamet for HR-jura.

Hun laver blandt andet sagsbehandling, nyhedsindsamling og nyhedsbreve om HR-jura.

Hvad giver Nora energi? 

At dyrke sine italienske aner. Selvom Nora er vokset op i Sverige, har der altid været en stærk italiensk kultur i barndomshjemmet, fordi hendes mor er halv italiener. Nora mistænker i hvert fald de italienske gener for at være grunden til elsker at spise pasta, polenta og gnocchi i spandevis… e un gelato per dessert, per favore.

in

Nora er juridisk assistent i teamet for HR-jura.

Hun laver blandt andet sagsbehandling, nyhedsindsamling og nyhedsbreve om HR-jura.

Hvad giver Nora energi? 

At dyrke sine italienske aner. Selvom Nora er vokset op i Sverige, har der altid været en stærk italiensk kultur i barndomshjemmet, fordi hendes mor er halv italiener. Nora mistænker i hvert fald de italienske gener for at være grunden til elsker at spise pasta, polenta og gnocchi i spandevis… e un gelato per dessert, per favore.

For mere om Nora, tjek hendes CV på LinkedIn.

Nyt fra Nora

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

logo
HR-jura

4. juni 2021

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

logo
HR-jura Corporate Teknologi

2. juni 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas? (1)

logo
HR-jura

30. maj 2021

Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale

logo
HR-jura

23. maj 2021

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

logo
HR-jura

16. maj 2021

Medarbejdere kan få konfiskeret firmabilen ved vanvidskørsel

logo
HR-jura

16. maj 2021

Interne undersøgelser i Danmark

logo
HR-jura

9. maj 2021

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

logo
HR-jura

29. april 2021

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

logo
HR-jura Corporate

25. april 2021

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Corporate Teknologi

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Litigation

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

logo
HR-jura Teknologi

25. marts 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

21. marts 2021

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

logo
HR-jura

14. marts 2021

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

logo
HR-jura Corporate Teknologi

6. marts 2021

Kommende lov indfører krav om whistleblowerordninger

logo
HR-jura

4. marts 2021

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 5. april 2021

logo
HR-jura

28. februar 2021

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

logo
HR-jura Corporate

21. februar 2021

Ny ordning for medarbejderaktier giver bedre vilkår for start-ups

logo
HR-jura

14. februar 2021

Virksomheder kan nu indbetale de indefrosne feriepenge

logo
HR-jura

14. februar 2021

Regler for hjemmearbejdspladsen

logo
HR-jura Teknologi

14. februar 2021

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

logo
HR-jura Teknologi

11. februar 2021

Husk databeskyttelse når medarbejdere oplyser testresultater

logo
HR-jura

10. februar 2021

Ny bekendtgørelse fritager tilrejsende medarbejdere fra isolationskrav i arbejdstiden

logo
HR-jura

7. februar 2021

Deling af Snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning

logo
HR-jura

7. februar 2021

Ny lov fritager tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

logo
HR-jura

3. februar 2021

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 28. februar 2021

logo
HR-jura

3. februar 2021

Lønkompensationsordningen forlænges til den 28. februar 2021

logo
HR-jura

31. januar 2021

Hvad bør virksomhedens sexchikanepolitik indeholde?

logo
HR-jura

29. januar 2021

Nyt lovforslag vil fritage tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

logo
HR-jura

28. januar 2021

Nyt lovforslag kræver at virksomheder indhenter PCR-test fra tilrejsende medarbejdere

logo
HR-jura

17. januar 2021

HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?

logo
HR-jura

15. januar 2021

Lønkompensationsordningen forlænges til den 7. februar 2021

logo
HR-jura

15. januar 2021

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
HR-jura

15. januar 2021

Arbejdsrelaterede coronatests skal ikke anses som skattepligtige personalegoder

logo
HR-jura

7. januar 2021

Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus

logo
HR-jura

5. januar 2021

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder forlænges med nedlukning

logo
HR-jura

20. december 2020

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

logo
HR-jura

13. december 2020

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

logo
HR-jura

11. december 2020

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder genindføres

logo
HR-jura

6. december 2020

Coronavirus: Ny trepartsaftale forlænger og supplerer den midlertidige arbejdsfordelingsordning

Vis flere