Petra
Petra Enmalm
Head of HR Legal, Sweden
Petra
Enmalm
Head of HR Legal, SwedenPetra er Head of HR Legal, Sweden hos IUNO og specialist i HR-jura.
Petra arbejder med alle områder inden for HR-jura og har stor erfaring med HR-jura.
Hvad giver Petra energi?
Petra får energi af at være ude i naturen. Og der må godt ske noget. Derfor er hun særlig glad for mountain biking. Og gerne sammen med gode venner. Petras mål er at køre fuld fart ned af de franske Alper.
Petra er Head of HR Legal, Sweden hos IUNO og specialist i HR-jura.
Petra arbejder med alle områder inden for HR-jura og har stor erfaring med HR-jura.
Hvad giver Petra energi?
Petra får energi af at være ude i naturen. Og der må godt ske noget. Derfor er hun særlig glad for mountain biking. Og gerne sammen med gode venner. Petras mål er at køre fuld fart ned af de franske Alper.
Den fødte projektleder
Petra tager tit en tur op i helikopteren. Hun sørger altid for, at der er et overblik over alle opgaver og det enkelte projekt. Så man kan være sikker på, at der ikke er noget der bliver glemt, når Petra har ansvaret.
Løsnings orienteret
Petra er en erfaren forhandler. Og står det til hende, bliver det en win-win løsning. Petras forhandlingsstil er løsningsorienteret. For hende er det vigtigt, at alle gør en indsats for at nå konsensus omkring en samlet aftale.
For mere om Petra, tjek hendes CV på LinkedIn.
Nyt fra Petra
Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger
”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste
Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader
Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder
Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel
Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager
Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde
Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring
Teambuilding uden teamwork
Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost
Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier