DA
Dokument HR-jura

Diversitet og ligestilling

document
Dokument
calendar 17. november 2021
globus Danmark

Læs dette dokument for at få værdifuld information om diversitet og ligestilling på arbejdspladsen i Norden. Vi vil se nærmere på kønsbestemte løngab og løndiskrimination, aldersdiskrimination, handicap og etnicitet og diversitet i bestyrelsen og ledelsen. Alt det kræver er et IUNO+ abonnement.

Fokus

Debatten og fokus på ligestilling og diversitet, samt sexisme og sexchikane på arbejdspladser er fortsat stigende og dagligt mere relevant i de fleste lande. Udviklingen er også væsentlig i Denmark, hvor vi fortsat ser markante ændringer inden for flere områder.

Dette dokument vil derfor fokusere på de forskellige aspekter af diversitet og ligestilling på danske arbejdspladser. Det ser på den seneste juridiske udvikling, forventet regulering og eksisterende lovkrav og faldgruber samt praktiske løsninger og foreslåede strategier for virksomheder, der gerne vil gennemføre effektive strategier og tiltag omkring diversitet og ligestilling på arbejdspladsen.

Dokumentet vil blandt andet diskutere:

  • Diversitet i bestyrelsen og ledelsen
  • Barselspolitik
  • Kønsbestemte løngab og løndiskrimination
  • Sexisme og sexchikane
  • Orlov
  • Positiv særbehandling og inklusion
  • Aldersdiskrimination, handicap og etnicitet.

Fokus

Debatten og fokus på ligestilling og diversitet, samt sexisme og sexchikane på arbejdspladser er fortsat stigende og dagligt mere relevant i de fleste lande. Udviklingen er også væsentlig i Denmark, hvor vi fortsat ser markante ændringer inden for flere områder.

Dette dokument vil derfor fokusere på de forskellige aspekter af diversitet og ligestilling på danske arbejdspladser. Det ser på den seneste juridiske udvikling, forventet regulering og eksisterende lovkrav og faldgruber samt praktiske løsninger og foreslåede strategier for virksomheder, der gerne vil gennemføre effektive strategier og tiltag omkring diversitet og ligestilling på arbejdspladsen.

Dokumentet vil blandt andet diskutere:

  • Diversitet i bestyrelsen og ledelsen
  • Barselspolitik
  • Kønsbestemte løngab og løndiskrimination
  • Sexisme og sexchikane
  • Orlov
  • Positiv særbehandling og inklusion
  • Aldersdiskrimination, handicap og etnicitet.

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

IUNO+

Dette indhold kræver IUNO+ medlemskab. Med IUNO+ har du blandt andet adgang til alle dokumenter og videoer fra vores events. Du får muligheden for at blive klogere på diverse emner indenfor jura igen og igen.

Hvis du vil høre mere om IUNO+, så er du velkommen til at skrive til os på communication@iuno.law

IUNO+

Dette indhold kræver IUNO+ medlemskab. Med IUNO+ har du blandt andet adgang til alle dokumenter og videoer fra vores events. Du får muligheden for at blive klogere på diverse emner indenfor jura igen og igen.

Hvis du vil høre mere om IUNO+, så er du velkommen til at skrive til os på communication@iuno.law

Lignende

icon-chat
Seminar HR-jura
8. oktober 2024

Ligeløn og ligestilling

icon-livestream
Online event HR-jura
8. oktober 2024

Ligeløn og ligestilling

icon-chat
Seminar HR-jura
9. september 2024

International HR Legal Day 2024

icon-chat
Seminar HR-jura
9. september 2024

Working Time and Pay Transparency in a Global Context

icon-chat
Seminar HR-jura Litigation
22. april 2024

Undersøgelser i krænkelsessager

icon-livestream
Online event HR-jura Litigation
22. april 2024

Undersøgelser i krænkelsessager

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner