Annoncering med fokus på køn, var ikke kønt

En virksomhed inviterede til et arrangement for kvindelige studerende, der overvejede en karriere inden for virksomhedens felt. Arrangementet var slået op i en lukket Facebook gruppe for en årgang studerende på et universitet, hvor der blev linket til virksomhedens rekrutteringssystem. For at tilmelde sig arrangementet skulle deltagerne indsende deres CV og karakterer.

I opslaget på Facebook og i annoncen, stod der for eksempel ”[…] are hosting a dinner for ambitious female students”, "Would you like to meet our experienced female professionals, and other female students?" og “The event is open to all female students on their bachelor or master's degree.". Udover en introduktion til bæredygtige investeringer, ville virksomhedens ansættelsesproces også blive gennemgået.

En mandlig studerende var interesseret i arrangementet, men valgte ikke at søge på grund af opslaget.

Positiv diskrimination, er stadig diskrimination

Et flertal i Ligebehandlingsnævnet fastslog, at der var tale om ulovlig forskelsbehandling, da virksomheden havde lavet en annonce med henblik på rekruttering af det ene køn. Den mandlige studerende var derfor blevet diskrimineret.

Ligebehandlingsnævnet understregede, at det er muligt at introducere initiativer, for at fremme ligestilling. Det betyder, at det kan være lovligt at lave annoncer, hvor det underrepræsenterede køn opfordres til at søge ansættelse. Annoncen skal være udformet sådan, at alle stadig har adgang til at søge. Det skal også fremgå, at det underrepræsenterede køn ikke har fortrinsret. De betingelser havde virksomheden ikke opfyldt.

IUNO mener

Når virksomheder søger medarbejdere, må det generelt ikke være på baggrund af køn. Det er medmindre, at det køn der bliver søgt efter, er underrepræsenteret med mindre end 25 % i virksomheden og ikke får en fordel, det andet køn ikke får. Sagen bekræfter den regel.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme når de annoncerer arrangementer med henblik på rekruttering, der er rettet mod det underrepræsenterede køn. Her er det vigtigt, at virksomheder tydeligt giver udtryk for, at det ikke favoriserer dem, men blot er en opfordring til dem om at søge. Vi har tidligere skrevet om jobopslag på de sociale medier, her.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af den 31. oktober 2022 i sag 21-22862]