Arbejdsgiver ansvarlig for medarbejders arbejdsskade som var forårsaget af en kollegas handling

To social- og sundhedshjælpere var på besøg hos en borger, hvor de skulle hjælpe hende med toiletbesøg. De stod på hver deres side af toilettet. Den ene af dem, A, sad på hug og var på vej til at trække borgerens nederdel op, da A mærkede et slag i baghovedet. Slaget kom fra borgerens rollator, som den anden hjemmehjælper, B, ved et uheld havde skubbet ind i A, da hun troede borgeren var ved at falde og derfor ville give hende rollatoren til at støtte sig på.

Rollatoren var låst, og B havde rykket hårdt i den. Samtidig vidste B godt, at A befandt sig i en hugsiddende stilling ganske tæt på rollatoren.

Ifølge instrukserne må hjemmehjælpere ikke bruge sig selv til at hjælpe en borger, der eventuelt er ved at falde. Der skal altid være et redskab til at hjælpe inden for rækkevidde. B havde dermed handlet i overensstemmelse med retningslinjerne ved at trække rollatoren hen mod borgeren.

Byretten kom til den konklusion, at B ikke havde udvist den agtpågivenhed, som det krævedes af hende. Ikke desto mindre var hun ikke instruereret i at skulle orientere sig om, hvor hendes kollega ville befinde sig i en situation, hvor det var nødvendigt at flytte et redskab for at forhindre et fald. Arbejdsgiveren i faldt på baggrund heraf erstatningsansvar i medfør af Danske Lov 3-19-2.

Landsretten stadfæstede byrettens afgørelse, men undlod at tage stilling til arbejdsgiverens eventuelle manglende iagttagelse af de foreskrevne forpligtelser i arbejdsmiljøloven.

 [Vestre Landsrets afgørelse af 31. januar 2017 i sag B-0663-16]