DA
Litigation HR-jura

Borger havde ret til jobafklaringsforløb

logo
Juranyt
calendar 1. september 2017
globus Danmark

Ankestyrelsen havde siden 2014 haft den praksis, at en borger, der afslog at modtage ressourceforløbsydelse under sin sygdom, afskar sig selv fra at komme i et jobafklaringsforløb. Østre Landsret fastslog i en dom fra marts, at denne praksis fra Ankestyrelsen var ulovlig. Ankestyrelsen ændrede derfor praksis med den virkning, at borgere fremadrettet har ret til et jobafklaringsforløb uanset, at de ikke modtager ressourceforløbsydelse.

Ifølge beskæftigelsesindsatslovens § 68 d, der blev indført med virkning fra juli 2014, har en sygedagpengemodtager ret til et jobafklaringsforløb, hvis to betingelser er opfyldt. Dels skal der være tale om uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom, og dels skal den sygemeldte være afskåret fra at modtage yderligere sygedagpenge. Beskæftigelsesindsatsloven gælder blandt andet for ”personer, der som led i et jobafklaringsforløb efter kapitel 12 b modtager ressourceforløbsydelse”. Ankestyrelsen lagde derfor til grund, at det måtte være en yderligere betingelse for at komme i jobafklaringsforløb, at den sygemeldte modtog ressourceforløbsydelse under sin sygdom.

En marokkansk statsborger med tidsbegrænset opholdstilladelse i Danmark var blevet sygemeldt efter en arbejdsulykke i 2012. Da det er en betingelse for senere at opnå varig opholdstilladelse i Danmark, at man ikke modtager sociale ydelser under sit ophold, havde han takket nej til tilbuddet om sygedagpenge. Ankestyrelsen afgjorde derfor i 2015, at han ikke havde ret til et jobafklaringsforløb.

Østre Landsret: Ikke en betingelse, at borger modtager ressourceforløbsydelse

Sagen blev herefter indbragt for Østre Landsret, som i marts 2017 fastslog, at Ankestyrelsens afgørelse var i strid med lovens formål. Her blev der lagt vægt på, at formålet med at indføre reglerne om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse var at sikre syge personer økonomisk tryghed under hele sygeforløbet. Det var ikke meningen med lovændringen i 2014 at fratage personer, som efter den tidligere lov ville være blevet tilbudt jobafklaringsforløb, retten til et sådant forløb.

Ankestyrelsen ændrede herefter sin oprindelige afgørelse og afgjorde sagen i overensstemmelse med landsretsdommen.

IUNO mener

Afgørelsen indebærer, at Ankestyrelsen ændrer praksis på området med virkning fra marts 2017. Ankestyrelsen har altså nu fastslået, at borgere har ret til jobafklaringsforløb, selvom de vælger ikke at modtage ressourceforløbsydelse. Dette har betydning for kommunernes håndtering af denne type af sager.

Ifølge beskæftigelsesindsatslovens § 68 d, der blev indført med virkning fra juli 2014, har en sygedagpengemodtager ret til et jobafklaringsforløb, hvis to betingelser er opfyldt. Dels skal der være tale om uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom, og dels skal den sygemeldte være afskåret fra at modtage yderligere sygedagpenge. Beskæftigelsesindsatsloven gælder blandt andet for ”personer, der som led i et jobafklaringsforløb efter kapitel 12 b modtager ressourceforløbsydelse”. Ankestyrelsen lagde derfor til grund, at det måtte være en yderligere betingelse for at komme i jobafklaringsforløb, at den sygemeldte modtog ressourceforløbsydelse under sin sygdom.

En marokkansk statsborger med tidsbegrænset opholdstilladelse i Danmark var blevet sygemeldt efter en arbejdsulykke i 2012. Da det er en betingelse for senere at opnå varig opholdstilladelse i Danmark, at man ikke modtager sociale ydelser under sit ophold, havde han takket nej til tilbuddet om sygedagpenge. Ankestyrelsen afgjorde derfor i 2015, at han ikke havde ret til et jobafklaringsforløb.

Østre Landsret: Ikke en betingelse, at borger modtager ressourceforløbsydelse

Sagen blev herefter indbragt for Østre Landsret, som i marts 2017 fastslog, at Ankestyrelsens afgørelse var i strid med lovens formål. Her blev der lagt vægt på, at formålet med at indføre reglerne om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse var at sikre syge personer økonomisk tryghed under hele sygeforløbet. Det var ikke meningen med lovændringen i 2014 at fratage personer, som efter den tidligere lov ville være blevet tilbudt jobafklaringsforløb, retten til et sådant forløb.

Ankestyrelsen ændrede herefter sin oprindelige afgørelse og afgjorde sagen i overensstemmelse med landsretsdommen.

IUNO mener

Afgørelsen indebærer, at Ankestyrelsen ændrer praksis på området med virkning fra marts 2017. Ankestyrelsen har altså nu fastslået, at borgere har ret til jobafklaringsforløb, selvom de vælger ikke at modtage ressourceforløbsydelse. Dette har betydning for kommunernes håndtering af denne type af sager.

Modtag vores nyhedsbrev

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner