DA
HR-jura

Coronavirus: Ny aftale for medarbejdere i særlig risikogruppe

logo
Juranyt
calendar 18. maj 2020
globus Danmark

Regeringen og Folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der skal sikre, at medarbejdere i den særlige risikogruppe for coronavirus og deres pårørende kan blive hjemme under genåbningen af Danmark. Den nye ordning vil gælde fra den 20. maj og frem til den 1. september 2020.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

19. april 2024

Man må konsultere, før man agerer

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner