DA
HR-jura

Coronavirus: Ny aftale for medarbejdere i særlig risikogruppe

logo
Juranyt
calendar 18. maj 2020
globus Danmark

Regeringen og Folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der skal sikre, at medarbejdere i den særlige risikogruppe for coronavirus og deres pårørende kan blive hjemme under genåbningen af Danmark. Den nye ordning vil gælde fra den 20. maj og frem til den 1. september 2020.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

28. oktober 2020

Tavshedsklausuler i sexisme og sexchikane sager

logo
HR-jura

25. oktober 2020

Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent

logo
HR-jura

18. oktober 2020

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

logo
HR-jura

11. oktober 2020

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

logo
HR-jura

4. oktober 2020

Medarbejder tilsidesatte sin underretningspligt efter lov om arbejdstagers opfindelser

logo
HR-jura

27. september 2020

Coronavirus: Ny lov om midlertidig arbejdsfordeling vedtaget

Events

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT