DA
HR-jura

Coronavirus: Ny lovændring giver virksomheder mulighed for at udskyde ferie

logo
Juranyt
calendar 3. april 2020
globus Danmark

Regeringen har netop vedtaget en ny lov, hvorefter virksomheder med eller uden forudgående aftale får adgang til at udskyde optjent ferie til den efterfølgende afholdelsesperiode. Med de midlertidige ændringer til ferieloven, vil tiltaget sikre bedre fleksibilitet for virksomheder, der i øjeblikket oplever akut mangel på særlig arbejdskraft. Virksomheder får dog kun adgang til at udskyde ferie, hvis der er tale om væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn.

Virksomheder vil under det nye lovforslag få ret til at udskyde ferie på baggrund af individuelle aftaler eller egen beslutning, hvorefter ferie for det nuværende ferieår, samt det forkortede ferieår fra den 1. maj til den 31. august 2020, kan udskydes til afholdelse i den efterfølgende afholdelsesperiode.

Før virksomheder begynder at forberede udskydelse af ferie, er det dog vigtigt at være opmærksom på, at lovforslaget i sin nuværende form betinger muligheden for udskydelse af, at der er tale om force-majeure lignende omstændigheder, eksempelvis hvis virksomheden er hårdt ramt af sygdoms- og karantænetilfælde. Derfor skal der overordnet være tale om uforudsigelige omstændigheder uden for virksomhedens kontrol. Samtidig skal det være nødvendigt, at det er den pågældende medarbejder, hvis ferie der kræves udskudt, der skal udføre arbejdet. Der er dog hver gang tale om en konkret vurdering i forhold til den enkelte virksomhed og medarbejder.

Lovforslaget bliver i øjeblikket hastebehandlet, og forventes vedtaget i morgen.

Vi følgende lovbehandlingen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

 [L161 ”Lov om udskydelse af ferie i forbindelse med covid-19” vedtaget den 2. april 2020]

Virksomheder vil under det nye lovforslag få ret til at udskyde ferie på baggrund af individuelle aftaler eller egen beslutning, hvorefter ferie for det nuværende ferieår, samt det forkortede ferieår fra den 1. maj til den 31. august 2020, kan udskydes til afholdelse i den efterfølgende afholdelsesperiode.

Før virksomheder begynder at forberede udskydelse af ferie, er det dog vigtigt at være opmærksom på, at lovforslaget i sin nuværende form betinger muligheden for udskydelse af, at der er tale om force-majeure lignende omstændigheder, eksempelvis hvis virksomheden er hårdt ramt af sygdoms- og karantænetilfælde. Derfor skal der overordnet være tale om uforudsigelige omstændigheder uden for virksomhedens kontrol. Samtidig skal det være nødvendigt, at det er den pågældende medarbejder, hvis ferie der kræves udskudt, der skal udføre arbejdet. Der er dog hver gang tale om en konkret vurdering i forhold til den enkelte virksomhed og medarbejder.

Lovforslaget bliver i øjeblikket hastebehandlet, og forventes vedtaget i morgen.

Vi følgende lovbehandlingen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

 [L161 ”Lov om udskydelse af ferie i forbindelse med covid-19” vedtaget den 2. april 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner