DA
HR-jura

Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn

logo
Juranyt
calendar 20. september 2020
globus Danmark

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en ny aftale om midlertidig ret til barselsdagpenge for medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus. Med aftalen bliver virksomheder samtidig opfordret til at udvise fleksibilitet over for medarbejdere, hvis barn er smittet eller er hjemsendt som nær kontakt. Det er planlagt, at den nye ordning træder i kraft den 1. oktober 2020.

Den nye midlertidige ordning vil give medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus ret til barselsdagpenge. Ordningen gælder, når børn bliver sendt hjem fra skole eller institution som nære kontakter efter anbefaling fra sundhedsmyndighederne eller hvis barnet er konstateret smittet med coronavirus.

Ordningen forudsætter først og fremmest, at ingen af forældrene har mulighed for hjemmearbejde, og desuden ikke har omsorgsdage eller afspadsering de kan bruge. Hvis der er tale om et barn der er smittet med coronavirus, skal forældrene desuden have opbrugt barnets 1. og 2. sygedag.

Hvis der ikke er andre pasningsmuligheder, skal medarbejderen desuden opfylde en række betingelser:

  • Ordningen gælder kun forældre til børn til og med 13 år

  • Kun én medarbejder per husholdning får ret til barselsdagpenge per hjemsendelsesdag

  • Medarbejderen opfylder barselslovens betingelser, herunder beskæftigelseskravet

  • Medarbejderen må ikke samtidig få udbetalt løn eller afholde ferie

  • Hvis barnet smittet med coronavirus eller hjemsendt, skal medarbejderen desuden fremlægge dokumentation for positiv test for coronavirus eller beslutning om hjemsendelse fra barnets skole eller institution

  • På den sidste dag af hjemsendelsen eller sygdommen, skal medarbejderen afgive en tro- og love erklæring om, at de ikke modtager eksempelvis løn for de ansøgte dage.

Medarbejdere kan få udbetalt barselsdagpenge, der svarer til i alt 10 arbejdsdage per barn. Udbetalingen er betinget af, at medarbejderen ellers ville få udbetalt løn for hjemsendelsesdagen(e).

Hvad betyder den nye ordning for din virksomhed?

Når en medarbejder ønsker at benytte den nye midlertidige ordning, kræver det, at virksomheden udarbejder en erklæring om, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra eller har omsorgsdage, afspadsering samt barnets 1. og 2. sygedage til rådighed. Virksomheden skal også oplyse, at der ikke bliver udbetalt løn i perioden. Begge forældre skal som udgangspunkt have en erklæring før ordningen kan benyttes.

Ordningen giver hverken ret til fravær eller ret til løn under fravær. Det betyder, at ordningen ikke ændrer på de gældende regler eller aftaler herom. Virksomheden får ikke udbetalt refusion, da beløbet udbetales direkte til medarbejderen, men er ansvarlig for at melde fravær ind via Nemrefusion.

IUNO mener

Som led i den nye trepartsaftale har regeringen en direkte opfordring til virksomheder om at udvise fleksibilitet og forståelse, så vidt muligt, over for medarbejdere med corona-ramte børn. Virksomheder skal dog være opmærksomme på, at den nye midlertidige ordning forudsætter, at medarbejdere ikke har andre muligheder for at blive hjemme med barnet, og at virksomheden skal afgive en erklæring herpå. 

IUNO anbefaler, at virksomheder der giver medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra for at passe deres børn, fortsat er opmærksomme på de forpligtelser, der gælder efter arbejdsmiljølovgivningen, databeskyttelsesreglerne og de potentielle problemstillinger i forhold til social sikring og skat, der kan opstå i den forbindelse.

Du kan læse mere om hjemmearbejdspladsen her.  

[Trepartsaftale om midlertidig ordning med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af covid-19 af den 10. september 2020]

Den nye midlertidige ordning vil give medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus ret til barselsdagpenge. Ordningen gælder, når børn bliver sendt hjem fra skole eller institution som nære kontakter efter anbefaling fra sundhedsmyndighederne eller hvis barnet er konstateret smittet med coronavirus.

Ordningen forudsætter først og fremmest, at ingen af forældrene har mulighed for hjemmearbejde, og desuden ikke har omsorgsdage eller afspadsering de kan bruge. Hvis der er tale om et barn der er smittet med coronavirus, skal forældrene desuden have opbrugt barnets 1. og 2. sygedag.

Hvis der ikke er andre pasningsmuligheder, skal medarbejderen desuden opfylde en række betingelser:

  • Ordningen gælder kun forældre til børn til og med 13 år

  • Kun én medarbejder per husholdning får ret til barselsdagpenge per hjemsendelsesdag

  • Medarbejderen opfylder barselslovens betingelser, herunder beskæftigelseskravet

  • Medarbejderen må ikke samtidig få udbetalt løn eller afholde ferie

  • Hvis barnet smittet med coronavirus eller hjemsendt, skal medarbejderen desuden fremlægge dokumentation for positiv test for coronavirus eller beslutning om hjemsendelse fra barnets skole eller institution

  • På den sidste dag af hjemsendelsen eller sygdommen, skal medarbejderen afgive en tro- og love erklæring om, at de ikke modtager eksempelvis løn for de ansøgte dage.

Medarbejdere kan få udbetalt barselsdagpenge, der svarer til i alt 10 arbejdsdage per barn. Udbetalingen er betinget af, at medarbejderen ellers ville få udbetalt løn for hjemsendelsesdagen(e).

Hvad betyder den nye ordning for din virksomhed?

Når en medarbejder ønsker at benytte den nye midlertidige ordning, kræver det, at virksomheden udarbejder en erklæring om, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra eller har omsorgsdage, afspadsering samt barnets 1. og 2. sygedage til rådighed. Virksomheden skal også oplyse, at der ikke bliver udbetalt løn i perioden. Begge forældre skal som udgangspunkt have en erklæring før ordningen kan benyttes.

Ordningen giver hverken ret til fravær eller ret til løn under fravær. Det betyder, at ordningen ikke ændrer på de gældende regler eller aftaler herom. Virksomheden får ikke udbetalt refusion, da beløbet udbetales direkte til medarbejderen, men er ansvarlig for at melde fravær ind via Nemrefusion.

IUNO mener

Som led i den nye trepartsaftale har regeringen en direkte opfordring til virksomheder om at udvise fleksibilitet og forståelse, så vidt muligt, over for medarbejdere med corona-ramte børn. Virksomheder skal dog være opmærksomme på, at den nye midlertidige ordning forudsætter, at medarbejdere ikke har andre muligheder for at blive hjemme med barnet, og at virksomheden skal afgive en erklæring herpå. 

IUNO anbefaler, at virksomheder der giver medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra for at passe deres børn, fortsat er opmærksomme på de forpligtelser, der gælder efter arbejdsmiljølovgivningen, databeskyttelsesreglerne og de potentielle problemstillinger i forhold til social sikring og skat, der kan opstå i den forbindelse.

Du kan læse mere om hjemmearbejdspladsen her.  

[Trepartsaftale om midlertidig ordning med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af covid-19 af den 10. september 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

28. oktober 2020

Tavshedsklausuler i sexisme og sexchikane sager

logo
HR-jura

25. oktober 2020

Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent

logo
HR-jura

18. oktober 2020

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

logo
HR-jura

11. oktober 2020

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

logo
HR-jura

4. oktober 2020

Medarbejder tilsidesatte sin underretningspligt efter lov om arbejdstagers opfindelser

logo
HR-jura

27. september 2020

Coronavirus: Ny lov om midlertidig arbejdsfordeling vedtaget

Events

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT