DA
HR-jura

Coronavirus: Sygedagpenge for medarbejdere i øget risikogruppe bliver forlænget

logo
Juranyt
calendar 6. september 2020
globus Danmark

Et flertal af Folketingets partier er netop blevet enige om at forlænge ordningen for medarbejdere i den særlige risikogruppe for coronavirus og deres pårørende året ud. Ordningen giver dermed gruppen, der stadig har vanskeligt ved at møde fysisk på arbejde, mulighed for at blive hjemme med sygedagpenge.

Regeringen og Folketingets partier har aftalt at forlænge den særlige ordning frem til den 31. december 2020. Ordningen ville oprindeligt have været udløbet den 31. august 2020. Derudover er partierne enige om, at der under forlængelsen skal gælde samme betingelser som for den nuværende ordning. Vi har tidligere beskrevet ordningen her.

Medarbejdere er omfattet af ordningen og forlængelsen uanset om medarbejderne rammer revurderingstidspunktet, hvor medarbejderne ellers efter de almindelige regler ville have været overgået til jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse.

Ligesom tidligere er det blandt andet en betingelse for at virksomheder kan få refusion, at medarbejderen har dokumentation fra sin læge for, at den pågældende, efter en konkret og individuel vurdering er i øget risiko på baggrund af Sundhedsstyrelsens gældende anbefalinger. Derudover gælder det fortsat, at virksomheder skal underskrive en erklæring om, at arbejdspladsen ikke kan indrettes betryggende, eksempelvis ved at tilbyde medarbejderen omplacering eller hjemmearbejde. Det betyder, at virksomheder ikke kan få refusion, hvis medarbejderen er i høj risiko, men i stedet arbejder hjemmefra.

Lovforslaget bliver hastebehandlet i Folketinget. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage når der er nyt.

[Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge af den 31. august 2020]

Regeringen og Folketingets partier har aftalt at forlænge den særlige ordning frem til den 31. december 2020. Ordningen ville oprindeligt have været udløbet den 31. august 2020. Derudover er partierne enige om, at der under forlængelsen skal gælde samme betingelser som for den nuværende ordning. Vi har tidligere beskrevet ordningen her.

Medarbejdere er omfattet af ordningen og forlængelsen uanset om medarbejderne rammer revurderingstidspunktet, hvor medarbejderne ellers efter de almindelige regler ville have været overgået til jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse.

Ligesom tidligere er det blandt andet en betingelse for at virksomheder kan få refusion, at medarbejderen har dokumentation fra sin læge for, at den pågældende, efter en konkret og individuel vurdering er i øget risiko på baggrund af Sundhedsstyrelsens gældende anbefalinger. Derudover gælder det fortsat, at virksomheder skal underskrive en erklæring om, at arbejdspladsen ikke kan indrettes betryggende, eksempelvis ved at tilbyde medarbejderen omplacering eller hjemmearbejde. Det betyder, at virksomheder ikke kan få refusion, hvis medarbejderen er i høj risiko, men i stedet arbejder hjemmefra.

Lovforslaget bliver hastebehandlet i Folketinget. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage når der er nyt.

[Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge af den 31. august 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

19. april 2024

Man må konsultere, før man agerer

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner