DA
HR-jura

Deling af Snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning

logo
Juranyt
calendar 7. februar 2021
globus Danmark

Afskedigelsesnævnet har i en ny afgørelse taget stilling til, om det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde delt en video af en episode til en julefrokost på Snapchat i strid med virksomhedshedens interne retningslinjer om sociale medier. Opmanden fandt, at bortvisningen af medarbejderen var uberettiget henset til videoens modtagergruppe og det korte tidsrum, videoen var tilgængelig på det sociale medie.

Sagen handlede om en ambulanceredder, som til en julefrokost havde optaget en videosekvens af hans berusede kollegaer, der befandt sig i en ambulance, hvor de simulerede krampeanfald og bad om stærkt smertestillende medicin. Videoen blev delt i en lukket gruppe på omkring 30 medarbejdere, som alle var ansat i virksomheden, og blev taget ned efter omkring 1 time, efter opfordring fra en kollega.

Medarbejderen blev først suspenderet og efterfølgende bortvist med henvisning til overtrædelse af virksomhedens interne retningslinjer. Virksomheden mente, at handlingen var udtryk for grov illoyalitet og skadelig for virksomhedens omdømme. Medarbejderen mente ikke, at handlingen var så grov, at bortvisningen var berettiget og ville genansættes.

Opmanden fandt, at selvom videoen kunne skade virksomhedens omdømme, kunne handlingen hverken berettige bortvisning eller opsigelse. Opmanden lagde vægt på, at medarbejderen havde delt videoen i omkring 1 time i en lukket Snapchatgruppe, som kun medarbejdere i samme virksomhed var med i. Opmanden mente derfor, at medarbejderen ikke havde til hensigt, at videoen skulle deles med udefrakommende.

På denne baggrund, kunne optagelsen og delingen af videoen ikke udgøre en så grov handling, at den kunne berettige en bortvisning. Forholdet mellem medarbejderen og virksomheden havde dog lidt så stor skade, at opmanden afviste genansættelse.

Loyalitetspligten gælder også på sociale medier

Medarbejderes loyalitetspligt indebærer en forpligtelse til ikke at handle på en sådan måde, at det kan stille virksomheden i et uheldigt lys. Interne retningslinjer om sociale medier, som Snapchat, samt handlingens grovhed kan have betydning for, hvordan virksomheder håndterer bruddet på loyalitetspligten, og hvad der deraf er berettiget.

I den konkrete sag havde medarbejderen overtrådt virksomhedens interne retningslinjer om sociale medier, men sagen viser, at der skal mere til end deling af en video for at kunne berettige bortvisning, selvom videoen er egnet til at skade virksomhedens omdømme. Det er i stedet afgørende, at videoen når ud til udefrakommende, før der kan være tale om brud på loyalitetspligten og være påført virksomhedens omdømme skade.

IUNO mener

Sagen viser, at medarbejderes deling af indhold på sociale medier, der vedrører arbejdspladsen, kan føre til overtrædelse af loyalitetspligten, hvis indholdet kan være til skade for virksomhedens omdømme. Et brud på interne retningslinjer om sociale medier kan derfor udgøre en så grov handling, at den kan berettige bortvisning.

IUNO anbefaler, at virksomheder udarbejder interne retningslinjer om brug af sociale medier, så virksomhedens holdning herom fremgår klart og tydeligt. Interne retningslinjer kan også indgå i vurderingen af, om en sanktion såsom opsigelse eller bortvisning over for en medarbejder for overtrædelse af retningslinjerne er berettiget.

[Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse i sag 20191245 af 13. november 2020]

Sagen handlede om en ambulanceredder, som til en julefrokost havde optaget en videosekvens af hans berusede kollegaer, der befandt sig i en ambulance, hvor de simulerede krampeanfald og bad om stærkt smertestillende medicin. Videoen blev delt i en lukket gruppe på omkring 30 medarbejdere, som alle var ansat i virksomheden, og blev taget ned efter omkring 1 time, efter opfordring fra en kollega.

Medarbejderen blev først suspenderet og efterfølgende bortvist med henvisning til overtrædelse af virksomhedens interne retningslinjer. Virksomheden mente, at handlingen var udtryk for grov illoyalitet og skadelig for virksomhedens omdømme. Medarbejderen mente ikke, at handlingen var så grov, at bortvisningen var berettiget og ville genansættes.

Opmanden fandt, at selvom videoen kunne skade virksomhedens omdømme, kunne handlingen hverken berettige bortvisning eller opsigelse. Opmanden lagde vægt på, at medarbejderen havde delt videoen i omkring 1 time i en lukket Snapchatgruppe, som kun medarbejdere i samme virksomhed var med i. Opmanden mente derfor, at medarbejderen ikke havde til hensigt, at videoen skulle deles med udefrakommende.

På denne baggrund, kunne optagelsen og delingen af videoen ikke udgøre en så grov handling, at den kunne berettige en bortvisning. Forholdet mellem medarbejderen og virksomheden havde dog lidt så stor skade, at opmanden afviste genansættelse.

Loyalitetspligten gælder også på sociale medier

Medarbejderes loyalitetspligt indebærer en forpligtelse til ikke at handle på en sådan måde, at det kan stille virksomheden i et uheldigt lys. Interne retningslinjer om sociale medier, som Snapchat, samt handlingens grovhed kan have betydning for, hvordan virksomheder håndterer bruddet på loyalitetspligten, og hvad der deraf er berettiget.

I den konkrete sag havde medarbejderen overtrådt virksomhedens interne retningslinjer om sociale medier, men sagen viser, at der skal mere til end deling af en video for at kunne berettige bortvisning, selvom videoen er egnet til at skade virksomhedens omdømme. Det er i stedet afgørende, at videoen når ud til udefrakommende, før der kan være tale om brud på loyalitetspligten og være påført virksomhedens omdømme skade.

IUNO mener

Sagen viser, at medarbejderes deling af indhold på sociale medier, der vedrører arbejdspladsen, kan føre til overtrædelse af loyalitetspligten, hvis indholdet kan være til skade for virksomhedens omdømme. Et brud på interne retningslinjer om sociale medier kan derfor udgøre en så grov handling, at den kan berettige bortvisning.

IUNO anbefaler, at virksomheder udarbejder interne retningslinjer om brug af sociale medier, så virksomhedens holdning herom fremgår klart og tydeligt. Interne retningslinjer kan også indgå i vurderingen af, om en sanktion såsom opsigelse eller bortvisning over for en medarbejder for overtrædelse af retningslinjerne er berettiget.

[Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse i sag 20191245 af 13. november 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Franziska

Brüggemann

Advokatfuldmægtig

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner