DA
HR-jura

Diskrimination på skoleskemaet

logo
Juranyt
calendar 16. august 2024
globus Danmark

EU-Domstolen har slået fast, at det var diskriminerende, at en spansk skole krævede, at lærere var fastansatte, før de kunne få et løntillæg. Det var fordi de tidsbegrænsede lærere udførte det samme arbejde og havde samme kvalifikationer som de fastansatte. Den eneste forskel var derfor, at deres ansættelse var tidsbegrænset.

Del video

Fastansatte lærere på en spansk skole kunne få et fast månedligt løntillæg, hvis de blev vurderet positivt efter skolens vurderingsplan. For at kunne blive vurderet var det et krav, at man som lærer havde været fastansat i fem år. De tidsbegrænsede lærere kunne derfor aldrig få løntillægget, uanset hvor længe de havde været ansat.

Skolen havde begrundet forskellen i, at der blev stillet færre krav til ansættelsen af tidsbegrænsede ansatte, og at det ville være omvendt forskelsbehandling af de fastansatte lærere, hvis de tidsbegrænsede ansatte også fik tillægget.

Samme lærer, forskellig løn

En virksomheds tidsbegrænsede ansatte har ret til de samme vilkår som de fastansatte, medmindre virksomheden har en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.

EU-Domstolen kom frem til, at lærerne udførte det samme arbejde. Skolen stillede også samme krav til deres kvalifikationer og erfaringer for at blive ansat. Den eneste forskel var derfor, om lærerne var fast- eller tidsbegrænsede ansatte, som ikke var en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.

IUNO mener

Som virksomhed skal I være opmærksomme på, om I forskelsbehandler jeres tidsbegrænsede ansatte. Hvis I gør det, skal der være en lovlig grund til det. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor et universitet godt måtte lade være med at betale pensionsbidrag til deres tidsbegrænsede ansatte her. Det var – i modsætning til denne sag – fordi de tidsbegrænsede og faste ansatte ikke udførte det samme arbejde.

IUNO anbefaler, at jeres virksomhed gennemgår jeres ansættelseskontrakter og politikker for eventuel forskelsbehandling, og at I er opmærksomme på risikoen i forbindelse med fastlæggelsen af løn og personalegoder.

Fastansatte lærere på en spansk skole kunne få et fast månedligt løntillæg, hvis de blev vurderet positivt efter skolens vurderingsplan. For at kunne blive vurderet var det et krav, at man som lærer havde været fastansat i fem år. De tidsbegrænsede lærere kunne derfor aldrig få løntillægget, uanset hvor længe de havde været ansat.

Skolen havde begrundet forskellen i, at der blev stillet færre krav til ansættelsen af tidsbegrænsede ansatte, og at det ville være omvendt forskelsbehandling af de fastansatte lærere, hvis de tidsbegrænsede ansatte også fik tillægget.

Samme lærer, forskellig løn

En virksomheds tidsbegrænsede ansatte har ret til de samme vilkår som de fastansatte, medmindre virksomheden har en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.

EU-Domstolen kom frem til, at lærerne udførte det samme arbejde. Skolen stillede også samme krav til deres kvalifikationer og erfaringer for at blive ansat. Den eneste forskel var derfor, om lærerne var fast- eller tidsbegrænsede ansatte, som ikke var en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.

IUNO mener

Som virksomhed skal I være opmærksomme på, om I forskelsbehandler jeres tidsbegrænsede ansatte. Hvis I gør det, skal der være en lovlig grund til det. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor et universitet godt måtte lade være med at betale pensionsbidrag til deres tidsbegrænsede ansatte her. Det var – i modsætning til denne sag – fordi de tidsbegrænsede og faste ansatte ikke udførte det samme arbejde.

IUNO anbefaler, at jeres virksomhed gennemgår jeres ansættelseskontrakter og politikker for eventuel forskelsbehandling, og at I er opmærksomme på risikoen i forbindelse med fastlæggelsen af løn og personalegoder.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

1. november 2024

Nye regler fra EU om platformsarbejde

logo
HR-jura

31. oktober 2024

Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

logo
HR-jura

4. oktober 2024

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

logo
HR-jura

27. september 2024

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Alma

Winsløw-Lydeking

Junior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Søren

Hessellund Klausen

Partner