DA
HR-jura

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

logo
Juranyt
calendar 12. juni 2022
globus Danmark

En formand for en arbejdstagerorganisation kunne ikke genopstille på grund af en aldersgrænse. EU-Domstolen slog fast, at aldersgrænsen er omfattet af det EU-retlige forbud mod at forskelsbehandle. Det er nu op til landsretten at tage stilling til den konkrette sag.

I 1993 blev der valgt en formand, som sad på posten indtil 2011, hvor hun fyldte 63 år. Gennem alle årene fik hun en månedlig løn for sit arbejde. Selvom hun gerne ville stille op som formand igen kunne hun ikke. Der var nemlig en regel i organisationen, som blandt andet betød, at man ikke kunne blive valgt som formand, hvis man på valgdagen var fyldt 60 år.

Formanden klagede til Ligebehandlingsnævnet, som gav hende ret i, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Afgørelsen blev ikke fulgt af organisationen, og sagen kom derfor for landsretten og senere til EU-Domstolen.

Forskelsbehandling uanset branche

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder også i en situation, hvor der er valg i en arbejdstagerorganisation. Det kom EU-Domstolen frem til og tilføjede, at forbuddet omfatter enhver form for erhvervsmæssig aktivitet, og derfor også et lønnet hverv. Det er derfor heller ikke relevant hvilken branche, der er tale om.

Undtagelserne til det EU-retlige forbud er snævre, og kun få grupper er undtaget – eksempelvis gælder forbuddet ikke for militæret.

IUNO mener

Det er kun i meget få situationer, man kan bruge en aldersgrænse, og spørgsmålet er om det overhovedet kan lade sig gøre. Det er nemlig ikke kun medarbejdere, som er beskyttet mod at blive forskelsbehandlet.
IUNO anbefaler derfor, at virksomheder er opmærksomme på eksisterende og fremtidige aldersgrænser. Det kan for eksempel være for direktører, som ikke nødvendigvis har samme beskyttelse som medarbejdere eller personer i bestyrelser.

[EU-Domstolens dom af den 2. juni 2022 i sag C-587/20]

I 1993 blev der valgt en formand, som sad på posten indtil 2011, hvor hun fyldte 63 år. Gennem alle årene fik hun en månedlig løn for sit arbejde. Selvom hun gerne ville stille op som formand igen kunne hun ikke. Der var nemlig en regel i organisationen, som blandt andet betød, at man ikke kunne blive valgt som formand, hvis man på valgdagen var fyldt 60 år.

Formanden klagede til Ligebehandlingsnævnet, som gav hende ret i, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Afgørelsen blev ikke fulgt af organisationen, og sagen kom derfor for landsretten og senere til EU-Domstolen.

Forskelsbehandling uanset branche

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder også i en situation, hvor der er valg i en arbejdstagerorganisation. Det kom EU-Domstolen frem til og tilføjede, at forbuddet omfatter enhver form for erhvervsmæssig aktivitet, og derfor også et lønnet hverv. Det er derfor heller ikke relevant hvilken branche, der er tale om.

Undtagelserne til det EU-retlige forbud er snævre, og kun få grupper er undtaget – eksempelvis gælder forbuddet ikke for militæret.

IUNO mener

Det er kun i meget få situationer, man kan bruge en aldersgrænse, og spørgsmålet er om det overhovedet kan lade sig gøre. Det er nemlig ikke kun medarbejdere, som er beskyttet mod at blive forskelsbehandlet.
IUNO anbefaler derfor, at virksomheder er opmærksomme på eksisterende og fremtidige aldersgrænser. Det kan for eksempel være for direktører, som ikke nødvendigvis har samme beskyttelse som medarbejdere eller personer i bestyrelser.

[EU-Domstolens dom af den 2. juni 2022 i sag C-587/20]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Katrine

Matilde Ahlberg Purhus

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

19. juni 2022

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

logo
HR-jura

5. juni 2022

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

logo
HR-jura

29. maj 2022

Tillid er godt, kontrol er bedre

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
HR-jura

15. maj 2022

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

logo
HR-jura

8. maj 2022

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Johan

Gustav Dein

Juridisk rådgiver

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Katrine

Matilde Ahlberg Purhus

Advokatfuldmægtig

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner