EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

I 1993 blev der valgt en formand, som sad på posten indtil 2011, hvor hun fyldte 63 år. Gennem alle årene fik hun en månedlig løn for sit arbejde. Selvom hun gerne ville stille op som formand igen kunne hun ikke. Der var nemlig en regel i organisationen, som blandt andet betød, at man ikke kunne blive valgt som formand, hvis man på valgdagen var fyldt 60 år.

Formanden klagede til Ligebehandlingsnævnet, som gav hende ret i, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Afgørelsen blev ikke fulgt af organisationen, og sagen kom derfor for landsretten og senere til EU-Domstolen.

Forskelsbehandling uanset branche

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder også i en situation, hvor der er valg i en arbejdstagerorganisation. Det kom EU-Domstolen frem til og tilføjede, at forbuddet omfatter enhver form for erhvervsmæssig aktivitet, og derfor også et lønnet hverv. Det er derfor heller ikke relevant hvilken branche, der er tale om.

Undtagelserne til det EU-retlige forbud er snævre, og kun få grupper er undtaget – eksempelvis gælder forbuddet ikke for militæret.

IUNO mener

Det er kun i meget få situationer, man kan bruge en aldersgrænse, og spørgsmålet er om det overhovedet kan lade sig gøre. Det er nemlig ikke kun medarbejdere, som er beskyttet mod at blive forskelsbehandlet.
IUNO anbefaler derfor, at virksomheder er opmærksomme på eksisterende og fremtidige aldersgrænser. Det kan for eksempel være for direktører, som ikke nødvendigvis har samme beskyttelse som medarbejdere eller personer i bestyrelser.

[EU-Domstolens dom af den 2. juni 2022 i sag C-587/20]