DA
HR-jura Teknologi

Finanssektor får måske whistleblower-ordning

logo
Juranyt
calendar 26. november 2012
globus Danmark

Hvis danske finansansatte kender til kritisable forhold eller lovbrud i virksomheden, bør de have mulighed for at fortælle det videre. Sådan en whistleblower-ordning kan blive en realitet, hvis Europaparlamentet vedtager det såkaldte MiFID-direktiv.

Den finansielle krise har bragt uhensigtsmæssige problemstillinger frem i lyset i den finansielle sektor i hele Europa. Kommissionen har vurderet, at et krav om whistleblower-ordninger kan være løsningen på problemet.

Det vil indebære, at finansvirksomheder skal indføre passende procedurer, der giver medarbejderne mulighed for at indberette virksomhedens faktiske eller potentielle lovovertrædelser. Det er et krav, at der er tale om en ekstern hotline, der er uafhængig af virksomheden.

Det fremgår ikke af direktivet, hvilke enheder der rammes i finansielle sektor. Det tyder dog på, at MiFID-direktivet kommer til at omfatte stort set alle sektorens virksomheder. Det er en udvidelse i forhold til kapitalskravsdirektivets og markedsmisbrugsdirektivets anvendelsesområder.

Datatilsynets rolle

I dag, skal en whistleblower-hotline anmeldes til Datatilsynet. Derudover skal hotlinen begrænses til at gælde for emner som for eksempel lovovertrædelser, hvilket inkluderer 

  • økonomisk kriminalitet (fx bestikkelse, bedrageri, dokumentfalsk)
  • regnskab, revision, intern revision
  • bank/finansiel korruption
  • evt. spørgsmål om alvorlige arbejdsulykker
  • sikkerhedsspørgsmål
  • alvorlige problemer som overfald og seksuelt misbrug.

Det er endnu ikke klart, hvilken myndighed, der skal stå for den overordnede administration af ordningen.

Ministerrådet forventes at stemme om forslaget omkring årsskiftet, hvorefter ordningen vil blive en realitet inden for to år efter vedtagelsen.

IUNO mener

Er man en virksomhed i den finansielle sektor, bør man være opmærksom på direktivforslaget, samt på hvordan det bliver implementeret i dansk lovgivning. Hvis forslaget bliver en realitet, anbefaler vi, at man internt i virksomheden informerer medarbejderne grundigt om den whistleblower-ordning, man får etableret.

[Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on markets in financial instruments repealing Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council]

Den finansielle krise har bragt uhensigtsmæssige problemstillinger frem i lyset i den finansielle sektor i hele Europa. Kommissionen har vurderet, at et krav om whistleblower-ordninger kan være løsningen på problemet.

Det vil indebære, at finansvirksomheder skal indføre passende procedurer, der giver medarbejderne mulighed for at indberette virksomhedens faktiske eller potentielle lovovertrædelser. Det er et krav, at der er tale om en ekstern hotline, der er uafhængig af virksomheden.

Det fremgår ikke af direktivet, hvilke enheder der rammes i finansielle sektor. Det tyder dog på, at MiFID-direktivet kommer til at omfatte stort set alle sektorens virksomheder. Det er en udvidelse i forhold til kapitalskravsdirektivets og markedsmisbrugsdirektivets anvendelsesområder.

Datatilsynets rolle

I dag, skal en whistleblower-hotline anmeldes til Datatilsynet. Derudover skal hotlinen begrænses til at gælde for emner som for eksempel lovovertrædelser, hvilket inkluderer 

  • økonomisk kriminalitet (fx bestikkelse, bedrageri, dokumentfalsk)
  • regnskab, revision, intern revision
  • bank/finansiel korruption
  • evt. spørgsmål om alvorlige arbejdsulykker
  • sikkerhedsspørgsmål
  • alvorlige problemer som overfald og seksuelt misbrug.

Det er endnu ikke klart, hvilken myndighed, der skal stå for den overordnede administration af ordningen.

Ministerrådet forventes at stemme om forslaget omkring årsskiftet, hvorefter ordningen vil blive en realitet inden for to år efter vedtagelsen.

IUNO mener

Er man en virksomhed i den finansielle sektor, bør man være opmærksom på direktivforslaget, samt på hvordan det bliver implementeret i dansk lovgivning. Hvis forslaget bliver en realitet, anbefaler vi, at man internt i virksomheden informerer medarbejderne grundigt om den whistleblower-ordning, man får etableret.

[Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on markets in financial instruments repealing Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner