DA
HR-jura

Godtgørelse for seksuel chikane af konsulent

logo
Juranyt
calendar 16. april 2019
globus Danmark

En kvindelig medarbejder udførte konsulentarbejde for en virksomhed. Konsulenten mente, at hun blev udsat for seksuel chikane af den daglige leder i virksomheden, da han bl.a. skrev ”Du er sexet!” til hende i en SMS. Ligebehandlingsnævnet slog fast, at konsulenten var omfattet af beskyttelsen i ligebehandlingsloven, og at SMS’en udgjorde seksuel chikane. Konsulenten fik derfor en godtgørelse på 30.000 kr.

Sagen drejede sig om en kvinde, der var ansat i én virksomhed, men arbejdede som konsulent for en anden virksomhed. Her arbejdede hun i sammenlagt ni måneder og havde ansvaret for virksomhedens økonomi. Konsulenten påstod, at virksomhedens daglige leder udsatte hende for seksuel chikane, mens hun arbejdede der. Han skrev bl.a. en SMS til hende, hvori der stod ”Du er sexet!”. Virksomhedens direktør og konsulenten holdt et møde for at diskutere den daglige leders opførsel, men efter mødet blev samarbejdsaftalen med konsulentens arbejdsgiver opsagt.

Konsulenten påstod, at hun var blevet udsat for seksuel chikane som konsulent for virksomheden. Hun krævede derfor godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Hun mente desuden, at opsigelsen af samarbejdsaftalen skyldtes, at hun havde fremsat krav om ligebehandling.

Virksomheden påstod, at sagen ikke var omfattet af ligebehandlingsloven, da virksomheden ikke var konsulentens arbejdsgiver. Det blev gjort gældende, at sagen drejede sig om et samarbejdsophør mellem to erhvervsdrivende og ikke et ansættelsesforhold. Virksomheden påstod desuden, at opsigelsen af samarbejdsaftalen skyldtes mangelfuldt arbejde af konsulenten.

Sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, der skulle afgøre, om ligebehandlingsloven var blevet overtrådt.

Konsulenten var omfattet af ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at ligebehandlingsloven gjaldt for enhver arbejdsgiver i alle ansættelsesforhold, uanset ansættelsesforholdets længde og omfang. Nævnet lagde til grund, at virksomheden havde almindelige instruktionsbeføjelser over for konsulenten, og at virksomheden derfor reelt fungerede som konsulentens arbejdsgiver i ligebehandlingslovens forstand. Virksomheden havde derfor haft pligt til at sikre konsulenten mod forskelsbehandling på grund af køn, her i form af opsigelsen af samarbejdet på grund af, at konsulenten havde fremsat krav om ligebehandling.

Der var uenighed om, hvad der præcis var sket mellem den daglige leder og konsulenten, men nævnet fandt, at SMS’en til konsulenten i sig selv udgjorde seksuel chikane. Samarbejdsaftalen blev opsagt samme dag, som konsulenten drøftede beskeden med virksomhedens direktør. Nævnet lagde derfor til grund, at samarbejdsophøret skyldtes, at konsulenten havde påstået, at hun var blevet udsat for seksuel chikane.

På denne baggrund fandt Ligebehandlingsnævnet, at konsulenten var blevet udsat for ringere behandling, fordi hun havde fremsat krav om ligebehandling. Konsulenten blev derfor tilkendt en godtgørelse på 30.000 kr.

IUNO mener

Afgørelsen viser, at det kun er ansatte, der er beskyttet af de centrale dele af Ligebehandlingsloven. I den konkrete afgørelse blev konsulenten dog efter en samlet betragtning anset som ansat. Virksomheder der anvender konsulenter, freelancere, vikarer, mv. skal derfor være opmærksomme på, at en række af disse løst tilknyttede personer kan blive betragtet som ansatte, hvilket vil give personen en række rettigheder. Det er af samme grund vigtigt, at anvendelsen af den type ressourcer vurderes nøje, i hvert tilfælde.

IUNO anbefaler generelt, at virksomheder arbejder proaktivt for at sikre en chikanefri arbejdsplads, for eksempel ved at udarbejde interne politikker og træne medarbejdere heri. I sager om seksuel chikane, anbefaler vi desuden, at virksomheder søger juridisk rådgivning.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 13. marts 2019 i sag 18-45596]

Sagen drejede sig om en kvinde, der var ansat i én virksomhed, men arbejdede som konsulent for en anden virksomhed. Her arbejdede hun i sammenlagt ni måneder og havde ansvaret for virksomhedens økonomi. Konsulenten påstod, at virksomhedens daglige leder udsatte hende for seksuel chikane, mens hun arbejdede der. Han skrev bl.a. en SMS til hende, hvori der stod ”Du er sexet!”. Virksomhedens direktør og konsulenten holdt et møde for at diskutere den daglige leders opførsel, men efter mødet blev samarbejdsaftalen med konsulentens arbejdsgiver opsagt.

Konsulenten påstod, at hun var blevet udsat for seksuel chikane som konsulent for virksomheden. Hun krævede derfor godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Hun mente desuden, at opsigelsen af samarbejdsaftalen skyldtes, at hun havde fremsat krav om ligebehandling.

Virksomheden påstod, at sagen ikke var omfattet af ligebehandlingsloven, da virksomheden ikke var konsulentens arbejdsgiver. Det blev gjort gældende, at sagen drejede sig om et samarbejdsophør mellem to erhvervsdrivende og ikke et ansættelsesforhold. Virksomheden påstod desuden, at opsigelsen af samarbejdsaftalen skyldtes mangelfuldt arbejde af konsulenten.

Sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, der skulle afgøre, om ligebehandlingsloven var blevet overtrådt.

Konsulenten var omfattet af ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at ligebehandlingsloven gjaldt for enhver arbejdsgiver i alle ansættelsesforhold, uanset ansættelsesforholdets længde og omfang. Nævnet lagde til grund, at virksomheden havde almindelige instruktionsbeføjelser over for konsulenten, og at virksomheden derfor reelt fungerede som konsulentens arbejdsgiver i ligebehandlingslovens forstand. Virksomheden havde derfor haft pligt til at sikre konsulenten mod forskelsbehandling på grund af køn, her i form af opsigelsen af samarbejdet på grund af, at konsulenten havde fremsat krav om ligebehandling.

Der var uenighed om, hvad der præcis var sket mellem den daglige leder og konsulenten, men nævnet fandt, at SMS’en til konsulenten i sig selv udgjorde seksuel chikane. Samarbejdsaftalen blev opsagt samme dag, som konsulenten drøftede beskeden med virksomhedens direktør. Nævnet lagde derfor til grund, at samarbejdsophøret skyldtes, at konsulenten havde påstået, at hun var blevet udsat for seksuel chikane.

På denne baggrund fandt Ligebehandlingsnævnet, at konsulenten var blevet udsat for ringere behandling, fordi hun havde fremsat krav om ligebehandling. Konsulenten blev derfor tilkendt en godtgørelse på 30.000 kr.

IUNO mener

Afgørelsen viser, at det kun er ansatte, der er beskyttet af de centrale dele af Ligebehandlingsloven. I den konkrete afgørelse blev konsulenten dog efter en samlet betragtning anset som ansat. Virksomheder der anvender konsulenter, freelancere, vikarer, mv. skal derfor være opmærksomme på, at en række af disse løst tilknyttede personer kan blive betragtet som ansatte, hvilket vil give personen en række rettigheder. Det er af samme grund vigtigt, at anvendelsen af den type ressourcer vurderes nøje, i hvert tilfælde.

IUNO anbefaler generelt, at virksomheder arbejder proaktivt for at sikre en chikanefri arbejdsplads, for eksempel ved at udarbejde interne politikker og træne medarbejdere heri. I sager om seksuel chikane, anbefaler vi desuden, at virksomheder søger juridisk rådgivning.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 13. marts 2019 i sag 18-45596]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

14. november 2019

Flyselskabs e-mails var hverken organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten

logo
HR-jura

7. november 2019

Højesteret: Mistet sygedagpengerefusion kunne ikke modregnes i løn

logo
HR-jura

25. oktober 2019

Respektløs e-mail kunne berettige bortvisning

logo
HR-jura

17. oktober 2019

Ophold hjemme mellem vagter var arbejdstid

logo
HR-jura Persondata

15. oktober 2019

Nyt whistleblowerdirektiv vedtaget: Stærkere beskyttelse på vej

logo
HR-jura

11. oktober 2019

Overtagelse af rengøringsopgave var ikke en virksomhedsoverdragelse

Events

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT