Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

Et flyselskab havde to forskellige overenskomster med deres kabinepersonale og deres piloter. Piloternes overenskomst havde en betydeligt højere diætsats end kabinepersonalets.  

Da 94 % af kabinepersonalet var kvinder, og cirka samme andel af piloterne var mænd, var spørgsmålet, om de forskellige satser var ulovlig forskelsbehandling på grund af køn.

Forskelligt arbejde, forskellige rettigheder

EU-Domstolen kom frem til, at det var lovligt, at de to grupper medarbejdere havde forskellige diætsatser. Det var fordi piloterne og kabinepersonalet ikke udførte samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Domstolen lagde også vægt på, at de to grupper medarbejdere havde forskellige uddannelser og ansvar.

IUNO mener

Sagen bekræfter, at medarbejdere, der udfører forskelligt arbejde godt må have forskellige vilkår. Virksomheder skal være opmærksomme på, at løn er et vidt begreb, hvor goder såsom bonus, firmabil, og forskellige refusionssatser falder under. Det er både, når de kommer fra en individuel aftale eller en overenskomst. Vi har tidligere skrevet om en lignende dansk sag her.

IUNO anbefaler, at virksomheder gennemgår deres forskellige lønvilkår og sikrer, at eventuelle forskelle hos medarbejdere kan begrundes objektivt. Der er desuden regler på vej fra EU om løngennemsigtighed, hvor virksomheder med over 100 medarbejdere i højere grad skal rapportere og redegøre for lønforskelle mellem kønnene. Vi forventer derfor flere sager på området og følger udviklingen. Vi har skrevet om de kommende regler her.

[EU-Domstolens afgørelse af den 4. oktober 2024 i sag C-314/23]