DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen forlænges til den 7. februar 2021

logo
Juranyt
calendar 15. januar 2021
globus Danmark

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er netop blevet enige om at forlænge lønkompensationsordningen til coronaramte virksomheder til den 7. februar 2021, hvor de skærpede restriktioner indtil videre skal ophøre. Med den nye trepartsaftale skal medarbejdere bidrage med 1 feriedag i løbet af de første 21 kalenderdage, og medarbejdere kan maksimalt blive pålagt at bidrage med fem feriedage i perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Med den nye trepartsaftale, og da regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 7. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 7. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Med den nye trepartsaftale genindføres krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her og her.

Medarbejdere pålægges at bidrage med feriedage mv.

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn per lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag med videre i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage med videre i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage med videre i den lønkompenserende periode.

Allerede varslet eller aftalt ferie med videre, som er fastlagt forud for den 17. januar, indgår i den eller de dage, som medarbejdere efter den nye trepartsaftale er forpligtet til at afholde.

Virksomheder vil modtage lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn.

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage med videre af 14. januar 2021]

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Med den nye trepartsaftale, og da regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 7. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 7. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Med den nye trepartsaftale genindføres krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her og her.

Medarbejdere pålægges at bidrage med feriedage mv.

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn per lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag med videre i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage med videre i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage med videre i den lønkompenserende periode.

Allerede varslet eller aftalt ferie med videre, som er fastlagt forud for den 17. januar, indgår i den eller de dage, som medarbejdere efter den nye trepartsaftale er forpligtet til at afholde.

Virksomheder vil modtage lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn.

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage med videre af 14. januar 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

9. maj 2021

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

logo
HR-jura

29. april 2021

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

logo
HR-jura Corporate

25. april 2021

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)