DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder forlænges med nedlukning

logo
Juranyt
calendar 5. januar 2020
globus Danmark

Den genindførte lønkompensationsordning gælder så længe de nuværende restriktioner er på plads, og ordningen er således blevet forlænget indtil videre frem til den 17. januar 2021. Når restriktionerne og dermed lønkompensationsordningen ophører, bliver den erstattet af arbejdsfordelingsordningen.

Med trepartsaftalen der genindførte lønkompensationsordningen i december, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 17. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Med trepartsaftalen der genindførte lønkompensationsordningen i december, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 17. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Forsikring

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

logo
Persondata HR-jura

25. marts 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

21. marts 2021

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

logo
HR-jura

14. marts 2021

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)