DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder forlænges med nedlukning

logo
Juranyt
calendar 5. januar 2020
globus Danmark

Den genindførte lønkompensationsordning gælder så længe de nuværende restriktioner er på plads, og ordningen er således blevet forlænget indtil videre frem til den 17. januar 2021. Når restriktionerne og dermed lønkompensationsordningen ophører, bliver den erstattet af arbejdsfordelingsordningen.

Med trepartsaftalen der genindførte lønkompensationsordningen i december, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 17. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Med trepartsaftalen der genindførte lønkompensationsordningen i december, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 17. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

(Orlov)

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

17. januar 2021

HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?

logo
HR-jura

15. januar 2021

Lønkompensationsordningen forlænges til den 7. februar 2021

logo
HR-jura

15. januar 2021

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
HR-jura

15. januar 2021

Arbejdsrelaterede coronatests skal ikke anses som skattepligtige personalegoder

logo
HR-jura

7. januar 2021

Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus

logo
HR-jura

20. december 2020

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT