DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder genindføres

logo
Juranyt
calendar 11. december 2020
globus Danmark

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har netop genindført lønkompensationsordningen i hele landet, med henblik på at redde så mange arbejdspladser og virksomheder som muligt. Lønkompensationsordningen vil gælde så længe restriktionerne er på plads, indtil videre frem til den 3. januar 2021.

Med den nye trepartsaftale, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 3. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Med den nye trepartsaftale, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 3. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Forsikring

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)