Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

En leder i en marketingsvirksomhed blev sygemeldt med stress. Dagen efter at hendes læge havde forlænget sygemeldingen med et par måneder, blev hun opsagt. Det var hun utilfreds med og fremsatte herefter blandt andet krav om godtgørelse, fordi hun mente, at hun i flere år have arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit beregnet over en periode på fire måneder (i strid med den såkaldte 48-timers-regel).

Medarbejderen lavede i den forbindelse en opgørelse over sin egen arbejdstid. Den viste, at hun havde arbejdet uden pauser fra kl. 8.30 om morgenen og til den sidste mail blev sendt om aftenen.

Landsretten skulle herefter tage stilling til, om virksomheden havde overtrådt 48-timers-reglen.

Medarbejderen havde aldrig fortalt, at hun arbejdede for meget

Byretten kom først frem til, at hun arbejdede så meget, at 48-timers-reglen var overtrådt, og at hun skulle have en godtgørelse på 50.000 kr. Vi har tidligere skrevet om reglen og godtgørelsesniveauet, her.

Østre Landsret var uenig og kom frem til, at det ikke kunne være rigtigt, at medarbejderen skulle have arbejdet uafbrudt fra kl. 08.30 om morgenen til det tidspunkt, hvor hun sendte sin sidste mail på dagen. Retten lagde også vægt på, at hun selv havde planlagt sin arbejdstid, og om hun ville arbejde hjemmefra eller fra virksomheden. Hun havde heller ikke på noget tidspunkt gjort virksomheden opmærksom på, at hun mente, at hun ofte havde en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der oversteg 48 timer. Virksomheden skulle derfor ikke betale en godtgørelse.

IUNO mener

Sagen er et godt eksempel på, at medarbejdere, der selv kan styre deres arbejdstid, også selv har et ansvar for at sikre sig, at 48-timers-reglen bliver overholdt. Hvis medarbejdere mener, at de arbejder for meget, bør de gøre virksomheden opmærksom på det.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at det er medarbejderens samlede arbejdstid, herunder overarbejde, der ikke må overstige 48 timer om ugen i gennemsnit beregnet over en periode på 4 måneder. Hvis medarbejdere laver en troværdig opgørelse over deres arbejdstid, der viser, at 48-timers-reglen er overtrådt, kan de havde krav på en godtgørelse. Det vil i den forbindelse have betydning, om der er kollegaer, som kan bekræfte arbejdstiden, og om det ekstra arbejde er pålagt af virksomheden.

[Østre Landsrets dom af 7. oktober 2021 i sag BS-3470/2020-OLR]