DA
HR-jura

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

logo
Juranyt
calendar 16. november 2021
globus Danmark

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har netop indgået en trepartsaftale, der skal sikre, at virksomheders drift kan fortsætte uhindret, når smittetrykket stiger. For at sikre de rette redskaber, vil den nye trepartsaftale derfor genindføre særloven, der gav virksomheder adgang til at kræve at medarbejdere blev testet for coronavirus. Derudover skal virksomheder have ret til at kræve at se medarbejdernes coronapas.

I takt med det stigende smittetryk, har der over en længere periode både været diskussioner og frustrationer på arbejdsmarkedet over, at der ikke har været de rette redskaber til rådighed for at sikre den fortsatte drift og de ansattes tryghed på arbejdspladsen. Det skyldtes blandt andet, at særloven, der gav virksomheder adgang til at pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus udløb den 1. november 2021. Vi har skrevet mere om det, her.

Udvidet adgang til at kræve test og coronapas

Det følger af trepartsaftalen, at den tidligere særlov, der gav virksomheder adgang til at pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus, skal genindføres med en række ændringer.

Med lovens genindførelse får virksomheder igen adgang til at kræve at medarbejdere bliver testet.

Som en udvidelse af den tidligere særlov følger det af trepartsaftalen, at virksomheder derudover får adgang til at kræve at medarbejdere anvender selvtest på arbejdspladsen under den nye lov. Det skal være et krav, at selvtestene i så fald er CE-godkendte, og kun bliver brugt i overensstemmelse med testens anvisninger.

Som noget nyt, skal der på baggrund af trepartsaftalen skabes en lovhjemmel som giver virksomheder ret til at kræve at medarbejderne viser deres coronapas. Under den kommende lov, vil det i øvrigt blive anset for lovligt at pålægge medarbejdere at dele deres coronastatus, lige så længe coronavirus kategoriseres som en samfundskritisk sygdom.

IUNO mener

Virksomheder, der ønsker at pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus, introducere selvtest eller krav om coronapas, skal være opmærksomme på, at der vil komme en række procedurekrav. Vi har skrevet om de tidligere krav under særloven, her.

IUNO anbefaler, at virksomheder holder sig opdaterede omkring, hvornår de nye regler træder i kraft, og er særligt opmærksomme på de kommende betingelser for at introducere de forskellige krav omkring de ansattes coronastatus. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, så snart der er nyt.

[Trepartsaftale mellem regeringen, FH og DA om arbejdsgiveres mulighed for at pålægge ansatte at forevise coronapas af 12. november 2021]

I takt med det stigende smittetryk, har der over en længere periode både været diskussioner og frustrationer på arbejdsmarkedet over, at der ikke har været de rette redskaber til rådighed for at sikre den fortsatte drift og de ansattes tryghed på arbejdspladsen. Det skyldtes blandt andet, at særloven, der gav virksomheder adgang til at pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus udløb den 1. november 2021. Vi har skrevet mere om det, her.

Udvidet adgang til at kræve test og coronapas

Det følger af trepartsaftalen, at den tidligere særlov, der gav virksomheder adgang til at pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus, skal genindføres med en række ændringer.

Med lovens genindførelse får virksomheder igen adgang til at kræve at medarbejdere bliver testet.

Som en udvidelse af den tidligere særlov følger det af trepartsaftalen, at virksomheder derudover får adgang til at kræve at medarbejdere anvender selvtest på arbejdspladsen under den nye lov. Det skal være et krav, at selvtestene i så fald er CE-godkendte, og kun bliver brugt i overensstemmelse med testens anvisninger.

Som noget nyt, skal der på baggrund af trepartsaftalen skabes en lovhjemmel som giver virksomheder ret til at kræve at medarbejderne viser deres coronapas. Under den kommende lov, vil det i øvrigt blive anset for lovligt at pålægge medarbejdere at dele deres coronastatus, lige så længe coronavirus kategoriseres som en samfundskritisk sygdom.

IUNO mener

Virksomheder, der ønsker at pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus, introducere selvtest eller krav om coronapas, skal være opmærksomme på, at der vil komme en række procedurekrav. Vi har skrevet om de tidligere krav under særloven, her.

IUNO anbefaler, at virksomheder holder sig opdaterede omkring, hvornår de nye regler træder i kraft, og er særligt opmærksomme på de kommende betingelser for at introducere de forskellige krav omkring de ansattes coronastatus. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, så snart der er nyt.

[Trepartsaftale mellem regeringen, FH og DA om arbejdsgiveres mulighed for at pålægge ansatte at forevise coronapas af 12. november 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

12. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Senior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner