Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

Regeringen og arbejdsmarkeds parter har indgået en ny trepartsaftale, der skal gøre op med den kultur, der findes i nogle virksomheder, og gøre det nemmere for virksomheder at forebygge og håndtere sexchikane. Aftalen indeholder 17 initiativer, som skal føre til, at virksomheder, der ikke lever op til sine forpligtelser, straffes hårdere. Nogle af de vigtigste initiativer er:

• Højere godtgørelser i grove sexchikane-sager
• Tydeligere forpligtelser for virksomheder i forhold til sexchikane
• Et adfærdskodeks for aftaler om fortrolighed
• Bedre beskyttelse af elever og lærlinge udsat for sexchikane

Virksomheders sexchikanepolitik bliver endnu vigtigere

Virksomheder har allerede efter ligebehandlingsloven pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø. Det betyder, at virksomheder også er forpligtede til at beskytte medarbejdere mod sexchikane. Medarbejderne skal dog også bidrage, og derfor er det vigtigt, at virksomhedens sexchikanepolitik gør det klart, hvilken opførsel der forventes og at medarbejdere skal videregive oplysninger om sager om sexchikane.

Med den nye aftale bliver godtgørelsesniveauet hævet i grove sager om sexchikane, så virksomhederne skal betale 33 % mere i godtgørelse, end de gør i dag.

Det gennemsnitlige godtgørelsesniveau er i dag på godt 33.000 kr., men i grove tilfælde har nogle virksomheder skulle betale mere. Det har vi et eksempel på, her. Aftalen lægger også op til, at det skal være mere tydeligt, hvad der lægges vægt på, når godtgørelsen skal fastsættes. Det skal eksempel spille en rolle, hvis virksomheden ikke har lavet en politik om sexchikane.

IUNO mener

Regeringen har allerede tidligere hævet godtgørelsesniveauet i sexchikane-sager, og med den nye trepartsaftale vil niveauet hæves yderligere, i grove tilfælde. Nu bliver konsekvenserne for virksomheder, der ikke tager sexchikane alvorligt og ændrer kulturen i virksomheden, hvis der er behov for det.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på den interne kultur, og om de har sørget for at forebygge sexchikane tilstrækkeligt. Virksomheder bør udarbejde eller genbesøge sexchikanepolitikken og gøre det klart for deres medarbejdere, at sexchikane ikke accepteres. Vi har tidligere skrevet om, hvad politikker om sexchikane kan indeholde, her. Men virksomheder bør også overveje, om det er nødvendigt med flere tiltag. Intern træning af medarbejdere og undervisning kan for eksempel være nødvendigt. IUNO anbefaler også, at virksomhederne søger juridisk rådgivning, hvis de er i tvivl om, hvordan sexchikane forebygges og håndteres bedst muligt.

[Trepartsaftale om initiativer til at modgå sexchikane på arbejdspladser af den 4. marts 2022]