Nye regler fra EU om platformsarbejde

EU har endelig vedtaget nye regler om platformsarbejde. Vi har tidligere skrevet om arbejdet med reglerne her. De nye regler beskriver blandt andet, hvad der definerer en digital arbejdsplatform og kræver, at platformen:

• Leverer en tjeneste gennem for eksempel en hjemmeside eller app
• Leverer tjenesten efter anmodning fra den, der modtager tjenesten
• Anvendes til at organisere arbejde udført af personer mod betaling, enten online eller et bestemt sted
• Bruger automatiserede systemer til at overvåge eller tage beslutninger

EU-medlemslandene har to år til at beslutte, hvordan de vil implementere reglerne.

Nu som medarbejdere med bedre rettigheder

De nye regler introducerer også en formodningsregel, hvor personer der udfører platformsarbejde på en platform formodes at være medarbejdere og ikke selvstændige. Platformen kan afkræfte formodningen ved at bevise, at personen reelt er selvstændig, og der ikke er et ansættelsesforhold.

Personer der udfører platformsarbejde vil også blive beskyttet mod automatisk overvågning og algoritmisk ledelse. Det betyder for eksempel, at beslutninger om at begrænse eller opsige en person, der udfører platformsarbejde skal træffes af et menneske og ikke et algoritmisk system.

IUNO mener

De nye regler fra EU har været længe undervejs, og landene har stadig indtil 2026 til at implementere dem. Vi holder løbende øje med reglernes udvikling i Norden.

IUNO anbefaler, at virksomheder undersøger, om de med de nye regler reelt udbyder arbejde på digitale arbejdsplatforme. Hvis det er tilfældet, skal personerne, som udfører arbejdet som udgangspunkt anses som medarbejdere, medmindre virksomheden kan afkræfte den formodning.

[Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde af 14. oktober 2024]