DA
Litigation HR-jura

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde

logo
Juranyt
calendar 11. oktober 2022
globus Danmark

Der er tidligere kommet nye regler for hjemmearbejdspladsen, der gør det lettere for virksomheder at tilbyde hjemmearbejde. Men når medarbejdere arbejder hjemmefra, er der en risiko for, at de kommer til skade i hjemmet. Ankestyrelsen har taget stilling til 4 nye sager, hvor medarbejdere var kommet til skade under hjemmearbejde.

I foråret 2022 trådte der nye regler om hjemmearbejde i kraft, som gjorde det lettere og mere fleksibelt for virksomheder og medarbejdere at arbejde hjemmefra. Reglerne opstod i kølvandet på coronavirus, hvor langt flere virksomheder og medarbejdere end før tog hjemmearbejdet til sig.

Efter de nye regler gælder de særlige krav til skærmarbejdet på hjemmearbejdspladsen som udgangspunkt først, når hjemmearbejdet er regelmæssigt. Samtidig skal hjemmearbejdet vare i gennemsnit mere end to dage om ugen, beregnet over en måned. Vi har tidligere skrevet om de nye regler for hjemmearbejdspladser, her.

Når arbejdet flyttes fra arbejdspladsen til hjemmekontoret, er det også kun helt naturligt, at det øger risikoen for skader i hjemmet. Spørgsmålet er i den forbindelse, om en medarbejders skade i hjemmet er en arbejdsskade, og om det er en skade, som virksomheder kan blive ansvarlige for. Ankestyrelsen er kommet med en ny principmeddelelse, der tager stilling til det første spørgsmål.

Ikke alle skader i forbindelse med hjemmearbejdet er arbejdsskader

Hvis en skade sker på arbejdspladsen, er der automatisk en formodning om, at skaden er en arbejdsskade. Det er nemlig virksomheden, der har ansvaret for arbejdspladsen, herunder indretningen og inventaret m.v. Hvis medarbejderne arbejder hjemmefra, er de arbejdsmæssige og private forhold knyttet tættere sammen. Derfor er der ikke den samme formodning for, at skaden er sket som følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under.

Ankestyrelsen har taget stilling til 4 sager, der vedrører medarbejderes skader under hjemmearbejde. Konklusionen på sagerne var, at skader, der skete på trappen i forbindelse med toiletbesøg og afhentning af mad og drikke, var arbejdsskader. Det var nemlig begge noget, som havde en nødvendig og naturlig tilknytning til arbejdet. Men hvis medarbejderne var faldet i forbindelse med en gåtur eller en tur i gården, var det ikke en arbejdsskade. Det var også tilfældet, selvom de var blevet anbefalet at gå en tur i løbet af dagen, og selvom de var gået udenfor for at tænke over deres arbejde.

IUNO mener

Når medarbejdere arbejder hjemmefra, kan virksomheder risikere at blive ansvarlige for medarbejderes skader under hjemmearbejdet. Det har i den forbindelse betydning, om arbejdsmiljøreglerne er overholdt. Det gælder uanset, om skaderne sker i forbindelse med frivilligt eller tvungent hjemmearbejde. Det er derfor vigtigt, at virksomheder er klar over hvilke krav til hjemmearbejdspladsen, der gælder, og hvordan de får sikret sig, at medarbejdernes hjemmearbejdsplads lever op til reglerne.

IUNO anbefaler, at virksomheder har klare retningslinjer for, hvad der gælder når medarbejdere arbejder hjemmefra, og at de er opmærksomme på, hvordan og under hvilke forhold medarbejderens hjemmearbejde udføres.

[Ankestyrelsens principmeddelelse 8-22 om arbejdsskade - arbejdets forhold – hjemmearbejde af 7. april 2022]

I foråret 2022 trådte der nye regler om hjemmearbejde i kraft, som gjorde det lettere og mere fleksibelt for virksomheder og medarbejdere at arbejde hjemmefra. Reglerne opstod i kølvandet på coronavirus, hvor langt flere virksomheder og medarbejdere end før tog hjemmearbejdet til sig.

Efter de nye regler gælder de særlige krav til skærmarbejdet på hjemmearbejdspladsen som udgangspunkt først, når hjemmearbejdet er regelmæssigt. Samtidig skal hjemmearbejdet vare i gennemsnit mere end to dage om ugen, beregnet over en måned. Vi har tidligere skrevet om de nye regler for hjemmearbejdspladser, her.

Når arbejdet flyttes fra arbejdspladsen til hjemmekontoret, er det også kun helt naturligt, at det øger risikoen for skader i hjemmet. Spørgsmålet er i den forbindelse, om en medarbejders skade i hjemmet er en arbejdsskade, og om det er en skade, som virksomheder kan blive ansvarlige for. Ankestyrelsen er kommet med en ny principmeddelelse, der tager stilling til det første spørgsmål.

Ikke alle skader i forbindelse med hjemmearbejdet er arbejdsskader

Hvis en skade sker på arbejdspladsen, er der automatisk en formodning om, at skaden er en arbejdsskade. Det er nemlig virksomheden, der har ansvaret for arbejdspladsen, herunder indretningen og inventaret m.v. Hvis medarbejderne arbejder hjemmefra, er de arbejdsmæssige og private forhold knyttet tættere sammen. Derfor er der ikke den samme formodning for, at skaden er sket som følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under.

Ankestyrelsen har taget stilling til 4 sager, der vedrører medarbejderes skader under hjemmearbejde. Konklusionen på sagerne var, at skader, der skete på trappen i forbindelse med toiletbesøg og afhentning af mad og drikke, var arbejdsskader. Det var nemlig begge noget, som havde en nødvendig og naturlig tilknytning til arbejdet. Men hvis medarbejderne var faldet i forbindelse med en gåtur eller en tur i gården, var det ikke en arbejdsskade. Det var også tilfældet, selvom de var blevet anbefalet at gå en tur i løbet af dagen, og selvom de var gået udenfor for at tænke over deres arbejde.

IUNO mener

Når medarbejdere arbejder hjemmefra, kan virksomheder risikere at blive ansvarlige for medarbejderes skader under hjemmearbejdet. Det har i den forbindelse betydning, om arbejdsmiljøreglerne er overholdt. Det gælder uanset, om skaderne sker i forbindelse med frivilligt eller tvungent hjemmearbejde. Det er derfor vigtigt, at virksomheder er klar over hvilke krav til hjemmearbejdspladsen, der gælder, og hvordan de får sikret sig, at medarbejdernes hjemmearbejdsplads lever op til reglerne.

IUNO anbefaler, at virksomheder har klare retningslinjer for, hvad der gælder når medarbejdere arbejder hjemmefra, og at de er opmærksomme på, hvordan og under hvilke forhold medarbejderens hjemmearbejde udføres.

[Ankestyrelsens principmeddelelse 8-22 om arbejdsskade - arbejdets forhold – hjemmearbejde af 7. april 2022]

Modtag vores nyhedsbrev

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Mads

Poulsen

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

4. december 2022

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

27. november 2022

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

logo
Litigation HR-jura

22. november 2022

Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel

logo
HR-jura

20. november 2022

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

logo
HR-jura

13. november 2022

Når bijobbet kører af sporet

logo
Litigation HR-jura Teknologi

8. november 2022

Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mads

Poulsen

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner