DA
HR-jura

Nyt lovforslag kræver at virksomheder indhenter PCR-test fra tilrejsende medarbejdere

logo
Juranyt
calendar 28. januar 2021
globus Danmark

Regeringen har netop fremsat et nyt lovforslag, hvorefter virksomheder, som beskæftiger tilrejsende medarbejdere, fremadrettet skal sørge for, at medarbejderne bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Lovforslaget stiller samtidig krav om dokumentation for PCR-testen og krav om udarbejdelse af en plan i forbindelse med testning.

Efter det nye lovforslag skal virksomheder sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Kravet gælder ikke, hvis medarbejderne har bopæl i Danmark.

Kravet indebærer en pligt for virksomheder til skriftligt at dokumentere, at der er foretaget en test for coronavirus, eller at medarbejdere er undtaget for kravet. Det fremgår i den forbindelse af lovforslaget, at der vil blive udarbejdet en digital løsning, der skal gøre det lettere for medarbejderne at udlevere dokumentation fra sundhedsmyndighederne, til virksomheden.

Derudover skal virksomheder udarbejde en skriftlig plan for test for coronavirus. Planen skal blandt andet sikre et overblik over, hvilke medarbejdere der bliver omfattet og orienteret om testkravet, men samtidig være den primære dokumentation over for Arbejdstilsynet i tilfælde af kontrol af forpligtelsen. Det betyder samtidig, at planen løbende skal ajourføres, eksempelvis hver gang en medarbejder rejser ind i Danmark.

Kravet vil gælde i en midlertidig periode indtil den 1. juli 2021. Lovforslaget forventes at træde i kraft hurtigst muligt.

IUNO mener

Det nye lovforslag indeholder fortsat nogle uklarheder, herunder eksempelvis tidspunktet for hvornår virksomheder skal sikre, at testen er foretaget efter indrejse men også afklaring af, at medarbejderne efter fremvisning af en negativ PCR-test bliver undtaget fra isolationskrav.

Vi har tidligere skrevet om virksomheders adgang til at teste medarbejdere for coronavirus samt modtage testresultatet og hvilke krav der skal opfyldes i den forbindelse, her.

Lovforslaget bliver i øjeblikket hastebehandlet. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 145 Forslag til lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark]

Efter det nye lovforslag skal virksomheder sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Kravet gælder ikke, hvis medarbejderne har bopæl i Danmark.

Kravet indebærer en pligt for virksomheder til skriftligt at dokumentere, at der er foretaget en test for coronavirus, eller at medarbejdere er undtaget for kravet. Det fremgår i den forbindelse af lovforslaget, at der vil blive udarbejdet en digital løsning, der skal gøre det lettere for medarbejderne at udlevere dokumentation fra sundhedsmyndighederne, til virksomheden.

Derudover skal virksomheder udarbejde en skriftlig plan for test for coronavirus. Planen skal blandt andet sikre et overblik over, hvilke medarbejdere der bliver omfattet og orienteret om testkravet, men samtidig være den primære dokumentation over for Arbejdstilsynet i tilfælde af kontrol af forpligtelsen. Det betyder samtidig, at planen løbende skal ajourføres, eksempelvis hver gang en medarbejder rejser ind i Danmark.

Kravet vil gælde i en midlertidig periode indtil den 1. juli 2021. Lovforslaget forventes at træde i kraft hurtigst muligt.

IUNO mener

Det nye lovforslag indeholder fortsat nogle uklarheder, herunder eksempelvis tidspunktet for hvornår virksomheder skal sikre, at testen er foretaget efter indrejse men også afklaring af, at medarbejderne efter fremvisning af en negativ PCR-test bliver undtaget fra isolationskrav.

Vi har tidligere skrevet om virksomheders adgang til at teste medarbejdere for coronavirus samt modtage testresultatet og hvilke krav der skal opfyldes i den forbindelse, her.

Lovforslaget bliver i øjeblikket hastebehandlet. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 145 Forslag til lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

(Orlov)

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

28. februar 2021

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

logo
HR-jura Corporate

21. februar 2021

Ny ordning for medarbejderaktier giver bedre vilkår for start-ups

logo
HR-jura

14. februar 2021

Regler for hjemmearbejdspladsen

logo
HR-jura Persondata

14. februar 2021

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

logo
HR-jura Persondata

11. februar 2021

Husk databeskyttelse når medarbejdere oplyser testresultater

logo
HR-jura

10. februar 2021

Ny bekendtgørelse fritager tilrejsende medarbejdere fra isolationskrav i arbejdstiden

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT