DA
HR-jura

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

logo
Juranyt
calendar 12. december 2021
globus Danmark

Flere virksomheder oplever igen et behov for hjælpepakker i takt med de nye restriktioner. Regeringen har derfor netop fremsat et lovforslag, der skal hjælpe virksomheder, når medarbejdere bliver hjemsendt som følge af smitte med coronavirus eller som nære kontakter til en smittet person. Lovforslaget skal også hjælpe medarbejdere, som har børn, der er sendt hjem fra skole eller institution på grund af coronavirus.

Et nyt lovforslag genindfører de midlertidige ordninger, der suspenderede den normale 30-dages arbejdsgiverperiode og ret til barselsdagpenge til medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus.

Begge ordninger ophørte den 30. juni 2021 og bliver nu indtil videre genindført til den 28. februar 2022.

Udvidet ret til refusion af sygedagpenge

Med det nye lovforslag kan virksomheder igen få sygedagpengerefusion i de første 30 dage af en medarbejders sygefravær. Det er et krav, at medarbejderens sygefravær skyldes, at medarbejderen enten er smittet med coronavirus eller er nærkontakt til en person, der er smittet med coronavirus, og derfor isolerer sig i overensstemmelse med sundhedsmyndighedernes anbefalinger. Det er en betingelse, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra.

Barselsdagpenge for medarbejdere, der må blive hjemme for at passe børn

Lovforslaget giver også ret til barselsdagpenge i op til 10 dage for medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus. Medarbejdere kan få barselsdagpenge, hvis de har et barn under 14 år, der er sendt hjem, fordi der er et smittetilfælde med coronavirus i skolen eller institutionen. Det samme gælder for børn under 14 år, der er smittet med coronavirus, og derfor ikke kan komme i skole eller institution.

Det er et krav, at barnet er sendt hjem, fordi sundhedsmyndighederne anbefaler det. Det er et krav, at ingen af barnets forældre har mulighed for hjemmearbejde eller afspadsering, og at medarbejderne ikke modtager løn eller holder ferie. Det vil ikke længere være en betingelse, at medarbejdere bruger barnets sygedage eller ubrugte omsorgsdage til pasning af barnet, mens barnet er sendt hjem.

IUNO mener

Lovforslaget er en direkte konsekvens af den stigende smitte med coronavirus i samfundet. Ordningerne skal blandt andet sikre, at virksomheder bakker op om sundhedsmyndighedernes anbefalinger, og de skal derfor ses i sammenhæng med myndighedernes anbefalinger om isolation på grund af coronavirus.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at ordningerne følger sundhedsmyndighedernes anbefalinger om isolation, og at der gælder forskellige anbefalinger om isolation alt efter om medarbejdere er færdigvaccinerede, tidligere har været smittet med coronavirus eller ej. Virksomheder bør løbende holde sig opdateret om sundhedsmyndighedernes anbefalinger, da eventuelle ændringer kan få betydning for retten til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget forventes at træde i kraft den 16. december 2021, og ordningerne forventes at gælde med tilbagevirkende kraft fra 23. november 2021 til 28. februar 2022. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 98 Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og barselsloven af 2. december 2021]

Et nyt lovforslag genindfører de midlertidige ordninger, der suspenderede den normale 30-dages arbejdsgiverperiode og ret til barselsdagpenge til medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus.

Begge ordninger ophørte den 30. juni 2021 og bliver nu indtil videre genindført til den 28. februar 2022.

Udvidet ret til refusion af sygedagpenge

Med det nye lovforslag kan virksomheder igen få sygedagpengerefusion i de første 30 dage af en medarbejders sygefravær. Det er et krav, at medarbejderens sygefravær skyldes, at medarbejderen enten er smittet med coronavirus eller er nærkontakt til en person, der er smittet med coronavirus, og derfor isolerer sig i overensstemmelse med sundhedsmyndighedernes anbefalinger. Det er en betingelse, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra.

Barselsdagpenge for medarbejdere, der må blive hjemme for at passe børn

Lovforslaget giver også ret til barselsdagpenge i op til 10 dage for medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus. Medarbejdere kan få barselsdagpenge, hvis de har et barn under 14 år, der er sendt hjem, fordi der er et smittetilfælde med coronavirus i skolen eller institutionen. Det samme gælder for børn under 14 år, der er smittet med coronavirus, og derfor ikke kan komme i skole eller institution.

Det er et krav, at barnet er sendt hjem, fordi sundhedsmyndighederne anbefaler det. Det er et krav, at ingen af barnets forældre har mulighed for hjemmearbejde eller afspadsering, og at medarbejderne ikke modtager løn eller holder ferie. Det vil ikke længere være en betingelse, at medarbejdere bruger barnets sygedage eller ubrugte omsorgsdage til pasning af barnet, mens barnet er sendt hjem.

IUNO mener

Lovforslaget er en direkte konsekvens af den stigende smitte med coronavirus i samfundet. Ordningerne skal blandt andet sikre, at virksomheder bakker op om sundhedsmyndighedernes anbefalinger, og de skal derfor ses i sammenhæng med myndighedernes anbefalinger om isolation på grund af coronavirus.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at ordningerne følger sundhedsmyndighedernes anbefalinger om isolation, og at der gælder forskellige anbefalinger om isolation alt efter om medarbejdere er færdigvaccinerede, tidligere har været smittet med coronavirus eller ej. Virksomheder bør løbende holde sig opdateret om sundhedsmyndighedernes anbefalinger, da eventuelle ændringer kan få betydning for retten til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget forventes at træde i kraft den 16. december 2021, og ordningerne forventes at gælde med tilbagevirkende kraft fra 23. november 2021 til 28. februar 2022. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 98 Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og barselsloven af 2. december 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

23. januar 2022

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

logo
HR-jura

16. januar 2022

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

logo
HR-jura

9. januar 2022

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

logo
HR-jura

19. december 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner