DA
HR-jura Teknologi

Nyt whistleblowerdirektiv vedtaget: Stærkere beskyttelse på vej

logo
Juranyt
calendar 15. oktober 2019
globus Danmark

Et nyt whistleblowerdirektiv skal gøre det mere sikkert at indberette overtrædelser af EU-lovgivningen inden for en række områder. Rådet for den Europæiske Union har nemlig netop vedtaget de nye regler, der nu skal implementeres af hvert medlemsland inden april 2021. I Danmark vil direktivet blandt andet betyde, at mange flere virksomheder skal etablere whistleblowerordninger.

Under de nuværende regler er kun et begrænset antal virksomheder i Danmark forpligtet til at etablere whistleblowerordninger. Med det nye whistleblowerdirektiv vil mange flere medarbejdere i private og offentlige virksomheder imidlertid fremover kunne foretage indberetninger om overtrædelser på en række områder, herunder finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv.

Skal din virksomhed etablere en intern whistleblowerordning?

For at sikre effektiv beskyttelse af medarbejdere, der vælger at indberette ulovligheder, og samtidig garantere, at indberettet information forbliver fortroligt, betyder det nye whistleblowerdirektiv derfor blandt andet, at mange virksomheder vil blive pålagt at etablere interne indberetningskanaler og -procedurer for whistleblowers.

Direktivet har et bredt anvendelsesområde, og det omfatter som udgangspunkt alle private virksomheder med mindst 50 medarbejdere. Hvert medlemsland kan dog frit vælge at udvide anvendelsesområdet, hvorefter eksempelvis virksomheder med mindre end 50 medarbejdere eller virksomheder i særligt risikobetonede brancher, også bliver omfattet af kravet. Det er endnu uvist, om Danmark vil stille strengere krav end direktivets udgangspunkt.

Vi holder løbende øje med implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv i Danmark og vender tilbage så snart der er nyt.

Læs mere om hvordan IUNO kan hjælpe din virksomhed med alle whistleblowerordningens aspekter her.

Under de nuværende regler er kun et begrænset antal virksomheder i Danmark forpligtet til at etablere whistleblowerordninger. Med det nye whistleblowerdirektiv vil mange flere medarbejdere i private og offentlige virksomheder imidlertid fremover kunne foretage indberetninger om overtrædelser på en række områder, herunder finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv.

Skal din virksomhed etablere en intern whistleblowerordning?

For at sikre effektiv beskyttelse af medarbejdere, der vælger at indberette ulovligheder, og samtidig garantere, at indberettet information forbliver fortroligt, betyder det nye whistleblowerdirektiv derfor blandt andet, at mange virksomheder vil blive pålagt at etablere interne indberetningskanaler og -procedurer for whistleblowers.

Direktivet har et bredt anvendelsesområde, og det omfatter som udgangspunkt alle private virksomheder med mindst 50 medarbejdere. Hvert medlemsland kan dog frit vælge at udvide anvendelsesområdet, hvorefter eksempelvis virksomheder med mindre end 50 medarbejdere eller virksomheder i særligt risikobetonede brancher, også bliver omfattet af kravet. Det er endnu uvist, om Danmark vil stille strengere krav end direktivets udgangspunkt.

Vi holder løbende øje med implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv i Danmark og vender tilbage så snart der er nyt.

Læs mere om hvordan IUNO kan hjælpe din virksomhed med alle whistleblowerordningens aspekter her.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Franziska

Brüggemann

Advokatfuldmægtig

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner