DA
HR-jura Persondata

Nyt whistleblowerdirektiv vedtaget: Stærkere beskyttelse på vej

logo
Juranyt
calendar 15. oktober 2019
globus Danmark

Et nyt whistleblowerdirektiv skal gøre det mere sikkert at indberette overtrædelser af EU-lovgivningen inden for en række områder. Rådet for den Europæiske Union har nemlig netop vedtaget de nye regler, der nu skal implementeres af hvert medlemsland inden april 2021. I Danmark vil direktivet blandt andet betyde, at mange flere virksomheder skal etablere whistleblowerordninger.

Under de nuværende regler er kun et begrænset antal virksomheder i Danmark forpligtet til at etablere whistleblowerordninger. Med det nye whistleblowerdirektiv vil mange flere medarbejdere i private og offentlige virksomheder imidlertid fremover kunne foretage indberetninger om overtrædelser på en række områder, herunder finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv.

Skal din virksomhed etablere en intern whistleblowerordning?

For at sikre effektiv beskyttelse af medarbejdere, der vælger at indberette ulovligheder, og samtidig garantere, at indberettet information forbliver fortroligt, betyder det nye whistleblowerdirektiv derfor blandt andet, at mange virksomheder vil blive pålagt at etablere interne indberetningskanaler og -procedurer for whistleblowers.

Direktivet har et bredt anvendelsesområde, og det omfatter som udgangspunkt alle private virksomheder med mindst 50 medarbejdere. Hvert medlemsland kan dog frit vælge at udvide anvendelsesområdet, hvorefter eksempelvis virksomheder med mindre end 50 medarbejdere eller virksomheder i særligt risikobetonede brancher, også bliver omfattet af kravet. Det er endnu uvist, om Danmark vil stille strengere krav end direktivets udgangspunkt.

Vi holder løbende øje med implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv i Danmark og vender tilbage så snart der er nyt.

Læs mere om hvordan IUNO kan hjælpe din virksomhed med alle whistleblowerordningens aspekter her.

Under de nuværende regler er kun et begrænset antal virksomheder i Danmark forpligtet til at etablere whistleblowerordninger. Med det nye whistleblowerdirektiv vil mange flere medarbejdere i private og offentlige virksomheder imidlertid fremover kunne foretage indberetninger om overtrædelser på en række områder, herunder finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv.

Skal din virksomhed etablere en intern whistleblowerordning?

For at sikre effektiv beskyttelse af medarbejdere, der vælger at indberette ulovligheder, og samtidig garantere, at indberettet information forbliver fortroligt, betyder det nye whistleblowerdirektiv derfor blandt andet, at mange virksomheder vil blive pålagt at etablere interne indberetningskanaler og -procedurer for whistleblowers.

Direktivet har et bredt anvendelsesområde, og det omfatter som udgangspunkt alle private virksomheder med mindst 50 medarbejdere. Hvert medlemsland kan dog frit vælge at udvide anvendelsesområdet, hvorefter eksempelvis virksomheder med mindre end 50 medarbejdere eller virksomheder i særligt risikobetonede brancher, også bliver omfattet af kravet. Det er endnu uvist, om Danmark vil stille strengere krav end direktivets udgangspunkt.

Vi holder løbende øje med implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv i Danmark og vender tilbage så snart der er nyt.

Læs mere om hvordan IUNO kan hjælpe din virksomhed med alle whistleblowerordningens aspekter her.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Flora

Hua Ting Chieng

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

23. januar 2020

Medarbejdere beskattes fortsat af fri telefon og internet i 2020

logo
HR-jura

16. januar 2020

Københavns Universitet var ansvarlig for undervisers sexchikane

logo
HR-jura

12. januar 2020

Sygedagpenge udbetalt under hele opsigelsesperioden kunne fradrages i medarbejders erstatningskrav

logo
HR-jura

12. december 2019

Virksomhed skulle erstatte medarbejders skattesmæk for fri kørselsgodtgørelse

logo
HR-jura

6. december 2019

Ikke aldersdiskrimination at opsige virksomhedens ældste medarbejder

logo
HR-jura

28. november 2019

Medarbejder uberettiget bortvist for at have sendt fortroligt materiale til sin private e-mail

Events

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT