DA
HR-jura Persondata

Nyt whistleblowerdirektiv vedtaget: Stærkere beskyttelse på vej

logo
Juranyt
calendar 15. oktober 2019
globus Danmark

Et nyt whistleblowerdirektiv skal gøre det mere sikkert at indberette overtrædelser af EU-lovgivningen inden for en række områder. Rådet for den Europæiske Union har nemlig netop vedtaget de nye regler, der nu skal implementeres af hvert medlemsland inden april 2021. I Danmark vil direktivet blandt andet betyde, at mange flere virksomheder skal etablere whistleblowerordninger.

Under de nuværende regler er kun et begrænset antal virksomheder i Danmark forpligtet til at etablere whistleblowerordninger. Med det nye whistleblowerdirektiv vil mange flere medarbejdere i private og offentlige virksomheder imidlertid fremover kunne foretage indberetninger om overtrædelser på en række områder, herunder finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv.

Skal din virksomhed etablere en intern whistleblowerordning?

For at sikre effektiv beskyttelse af medarbejdere, der vælger at indberette ulovligheder, og samtidig garantere, at indberettet information forbliver fortroligt, betyder det nye whistleblowerdirektiv derfor blandt andet, at mange virksomheder vil blive pålagt at etablere interne indberetningskanaler og -procedurer for whistleblowers.

Direktivet har et bredt anvendelsesområde, og det omfatter som udgangspunkt alle private virksomheder med mindst 50 medarbejdere. Hvert medlemsland kan dog frit vælge at udvide anvendelsesområdet, hvorefter eksempelvis virksomheder med mindre end 50 medarbejdere eller virksomheder i særligt risikobetonede brancher, også bliver omfattet af kravet. Det er endnu uvist, om Danmark vil stille strengere krav end direktivets udgangspunkt.

Vi holder løbende øje med implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv i Danmark og vender tilbage så snart der er nyt.

Læs mere om hvordan IUNO kan hjælpe din virksomhed med alle whistleblowerordningens aspekter her.

Under de nuværende regler er kun et begrænset antal virksomheder i Danmark forpligtet til at etablere whistleblowerordninger. Med det nye whistleblowerdirektiv vil mange flere medarbejdere i private og offentlige virksomheder imidlertid fremover kunne foretage indberetninger om overtrædelser på en række områder, herunder finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv.

Skal din virksomhed etablere en intern whistleblowerordning?

For at sikre effektiv beskyttelse af medarbejdere, der vælger at indberette ulovligheder, og samtidig garantere, at indberettet information forbliver fortroligt, betyder det nye whistleblowerdirektiv derfor blandt andet, at mange virksomheder vil blive pålagt at etablere interne indberetningskanaler og -procedurer for whistleblowers.

Direktivet har et bredt anvendelsesområde, og det omfatter som udgangspunkt alle private virksomheder med mindst 50 medarbejdere. Hvert medlemsland kan dog frit vælge at udvide anvendelsesområdet, hvorefter eksempelvis virksomheder med mindre end 50 medarbejdere eller virksomheder i særligt risikobetonede brancher, også bliver omfattet af kravet. Det er endnu uvist, om Danmark vil stille strengere krav end direktivets udgangspunkt.

Vi holder løbende øje med implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv i Danmark og vender tilbage så snart der er nyt.

Læs mere om hvordan IUNO kan hjælpe din virksomhed med alle whistleblowerordningens aspekter her.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Flora

Hua Ting Chieng

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

14. november 2019

Flyselskabs e-mails var hverken organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten

logo
HR-jura

7. november 2019

Højesteret: Mistet sygedagpengerefusion kunne ikke modregnes i løn

logo
HR-jura

25. oktober 2019

Respektløs e-mail kunne berettige bortvisning

logo
Persondata

25. oktober 2019

EU-Kommissionen: Privacy Shield består tredje evaluering

logo
HR-jura

17. oktober 2019

Ophold hjemme mellem vagter var arbejdstid

logo
Corporate Persondata

14. oktober 2019

Ny EU-dom om brug af cookies på hjemmesider og andre forpligtelser for udbydere af webshops

Events

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT