DA
HR-jura

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

logo
Juranyt
calendar 27. september 2024
globus Danmark

Et vikarbureau havde sendt vikarer til entreprisevirksomheder, som sendte vikarerne videre til en planteskole. Vikarerne arbejdede på og blev instrueret af planteskolen, og ikke entreprisevirksomhederne. Alligevel fik de mindre i løn end medarbejderne hos planteskolen. Vikarbureauet fik derfor en bod for brud på overenskomsten, og vikarerne havde ret til forskellen i løn.

Del video

Tre vikarer udførte sæsonarbejde på en planteskole. De var udsendt af et vikarbureau til entreprisevirksomheder, som sendte dem videre til planteskolen. Aftalen var, at vikarerne skulle lave sæsonarbejde på planteskolen, men under ledelse og instruktion fra entreprisevirksomhederne.

Vikarerne havde igennem årene fået en lavere løn end de medarbejdere, der var ansat af planteskolen, som var omfattet af en overenskomst. Vikarer har normalt ret til samme vilkår som medarbejderne hos den brugervirksomhed, vikarerne udfører arbejde for.

Instruksen kom fra planteskolen

Arbejdsretten kom frem til, at vikarerne arbejdede direkte under planteskolens instruktion og ledelse, og ikke entreprisevirksomhedernes. Vikarerne skulle derfor have erstatning for den løn, de var gået glip af, ved ikke at have fået samme løn som planteskolens andre medarbejdere. De fik også en ekstra godtgørelse, fordi der manglede nogle oplysninger på deres ansættelsesbeviser. Vikarbureauet fik også en bod for brud på overenskomsten.

Det var vikarbureauets pligt at vide, hvad der foregik på planteskolen. Da vikarbureauet og entreprisevirksomhederne havde samme direktør og adresse, måtte vikarbureauet også være klar over forholdene, og hvem der rent faktisk ledede og instruerede vikarerne.

IUNO mener

Sagen viser, at en virksomhed ikke kan omgå reglerne om vikarer ved at bruge et mellemled, som i den her sag var entreprisevirksomheder. Det afgørende er, hvem vikarerne rent faktisk udfører arbejdet for, og hvem der instruerer dem. Vi har tidligere skrevet om vikarers ret til ligebehandling, her.

IUNO anbefaler, at vikarbureauer og virksomheder er opmærksomme på, hvem der reelt leder og instruerer de udsendte vikarer. Hvis et mellemled bare sender vikarerne videre til en anden virksomhed, uden at give dem samme vilkår som virksomhedens andre ansatte, risikerer virksomheden at skulle stå til ansvar og betale en bod og erstatning til vikarerne.

[Arbejdsrettens afgørelser af 15. december 2022 i sag AR2021.6141 og 11. juli 2024 i sagerne nr. 2023-799, 20

Tre vikarer udførte sæsonarbejde på en planteskole. De var udsendt af et vikarbureau til entreprisevirksomheder, som sendte dem videre til planteskolen. Aftalen var, at vikarerne skulle lave sæsonarbejde på planteskolen, men under ledelse og instruktion fra entreprisevirksomhederne.

Vikarerne havde igennem årene fået en lavere løn end de medarbejdere, der var ansat af planteskolen, som var omfattet af en overenskomst. Vikarer har normalt ret til samme vilkår som medarbejderne hos den brugervirksomhed, vikarerne udfører arbejde for.

Instruksen kom fra planteskolen

Arbejdsretten kom frem til, at vikarerne arbejdede direkte under planteskolens instruktion og ledelse, og ikke entreprisevirksomhedernes. Vikarerne skulle derfor have erstatning for den løn, de var gået glip af, ved ikke at have fået samme løn som planteskolens andre medarbejdere. De fik også en ekstra godtgørelse, fordi der manglede nogle oplysninger på deres ansættelsesbeviser. Vikarbureauet fik også en bod for brud på overenskomsten.

Det var vikarbureauets pligt at vide, hvad der foregik på planteskolen. Da vikarbureauet og entreprisevirksomhederne havde samme direktør og adresse, måtte vikarbureauet også være klar over forholdene, og hvem der rent faktisk ledede og instruerede vikarerne.

IUNO mener

Sagen viser, at en virksomhed ikke kan omgå reglerne om vikarer ved at bruge et mellemled, som i den her sag var entreprisevirksomheder. Det afgørende er, hvem vikarerne rent faktisk udfører arbejdet for, og hvem der instruerer dem. Vi har tidligere skrevet om vikarers ret til ligebehandling, her.

IUNO anbefaler, at vikarbureauer og virksomheder er opmærksomme på, hvem der reelt leder og instruerer de udsendte vikarer. Hvis et mellemled bare sender vikarerne videre til en anden virksomhed, uden at give dem samme vilkår som virksomhedens andre ansatte, risikerer virksomheden at skulle stå til ansvar og betale en bod og erstatning til vikarerne.

[Arbejdsrettens afgørelser af 15. december 2022 i sag AR2021.6141 og 11. juli 2024 i sagerne nr. 2023-799, 20

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

10. december 2024

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane

logo
HR-jura

14. november 2024

Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

logo
HR-jura

14. november 2024

Højesteret om medarbejder med øget indtægt efter arbejdsskade

logo
HR-jura

1. november 2024

Nye regler fra EU om platformsarbejde

logo
HR-jura

31. oktober 2024

Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Alma

Winsløw-Lydeking

Junior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Søren

Hessellund Klausen

Partner