DA
HR-jura

Politisk aftale om øremærket barsel

logo
Juranyt
calendar 7. november 2021
globus Danmark

Regeringen og en række politiske partier har netop indgået en politisk aftale om øremærket barsel. Den nye aftale ændrer og præciserer reglerne for øremærket barsel og sætter fokus på forskellige familiemønstre. Aftalen udmønter dermed også den barselsmodel, som arbejdsmarkedets parter blev enige om tidligere på efteråret.

Den politiske aftale om øremærket barsel bygger på den barselsmodel, som tidligere blev aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Modellen indebærer, at hver forælder har ret til 2 ugers øremærket barselsorlov, 9 ugers øremærket forældreorlov samt 13 ugers overførbar forældreorlov. Vi har skrevet om aftalen her.

Hvad er nyt?

Barselsmodellen i den nye aftale er mere eller mindre den samme som den, der tidligere blev aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Den nye aftales ændringer og præciseringer indebærer dog blandt andet, at:

  • Selvstændige ikke er omfattet af reglerne om øremærket barsel
  • Der er adgang til at udskyde 9 ugers øremærket forældreorlov i tilfælde af orlovshindring
  • Bopælsforældre kan få ekstra orlov med barselsdagpenge som kompensation for de uger, der er øremærket den anden forælder
  • Soloforældre kan overdrage deres orlov til et nærtstående familiemedlem for at blive aflastet
  • Solofædres og solomødres orlovslængde bliver sidestillet, så begge kan holde op til 46 ugers orlov
  • Retlige forældre kan overdrage overførbar forældreorlov til sociale forældre, for at forbedre LGBT+-familiers orlovsmuligheder

Aftalen tager tydeligt højde for forskellige familiemønstre og tydeliggør de forskellige rettigheder. Vi har tidligere skrevet om barselsmodellens betydning for virksomheders barselspolitikker, og hvordan virksomheder kan være nødt til at ændre deres politikker for at undgå diskrimination, her. Barselspolitikkerne bør selvfølgelig også afspejle den nye aftales fokus på forskellige familiemønstre.

Regeringen vil fremsætte lovforslag om de nye regler i december 2021 og i foråret 2022 og forventer, at reglerne om øremærket barsel træder i kraft den 2. august 2022.

Vi følger udviklingen af barselsreglerne tæt og vender tilbage så snart, der er nyt.

[Aftale om implementering af EU’s orlovsdirektiv og ligestilling af orlovsrettigheder mellem forældre og øremærket forældreorlov af 26. oktober 2021]

Den politiske aftale om øremærket barsel bygger på den barselsmodel, som tidligere blev aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Modellen indebærer, at hver forælder har ret til 2 ugers øremærket barselsorlov, 9 ugers øremærket forældreorlov samt 13 ugers overførbar forældreorlov. Vi har skrevet om aftalen her.

Hvad er nyt?

Barselsmodellen i den nye aftale er mere eller mindre den samme som den, der tidligere blev aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Den nye aftales ændringer og præciseringer indebærer dog blandt andet, at:

  • Selvstændige ikke er omfattet af reglerne om øremærket barsel
  • Der er adgang til at udskyde 9 ugers øremærket forældreorlov i tilfælde af orlovshindring
  • Bopælsforældre kan få ekstra orlov med barselsdagpenge som kompensation for de uger, der er øremærket den anden forælder
  • Soloforældre kan overdrage deres orlov til et nærtstående familiemedlem for at blive aflastet
  • Solofædres og solomødres orlovslængde bliver sidestillet, så begge kan holde op til 46 ugers orlov
  • Retlige forældre kan overdrage overførbar forældreorlov til sociale forældre, for at forbedre LGBT+-familiers orlovsmuligheder

Aftalen tager tydeligt højde for forskellige familiemønstre og tydeliggør de forskellige rettigheder. Vi har tidligere skrevet om barselsmodellens betydning for virksomheders barselspolitikker, og hvordan virksomheder kan være nødt til at ændre deres politikker for at undgå diskrimination, her. Barselspolitikkerne bør selvfølgelig også afspejle den nye aftales fokus på forskellige familiemønstre.

Regeringen vil fremsætte lovforslag om de nye regler i december 2021 og i foråret 2022 og forventer, at reglerne om øremærket barsel træder i kraft den 2. august 2022.

Vi følger udviklingen af barselsreglerne tæt og vender tilbage så snart, der er nyt.

[Aftale om implementering af EU’s orlovsdirektiv og ligestilling af orlovsrettigheder mellem forældre og øremærket forældreorlov af 26. oktober 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
HR-jura

8. marts 2024

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

logo
HR-jura

3. marts 2024

Ingen kære mor

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner