Skade sket i kåd leg var ikke en arbejdsskade

Under en julefrokost arrangeret af Sydøstjyllands Politi havde en medarbejder under den efterfølgende oprydning for sjov stillet sig i vejen for sin kollega, hvorefter kollegaen lagde medarbejderen ned, så medarbejderen faldt. I faldet skadede medarbejderen sit knæ. Medarbejderen anmeldte knæskaden som en arbejdsskade, da han mente, at skaden var sket som en følge af arbejdet. Arbejdsskadestyrelsen afviste dog, der var tale om en arbejdsskade. Styrelsen anerkendte, at oprydningen var en del af arbejdets forhold, men styrelsen fandt ikke, at medarbejderens leg og tumlen med kollegaen var omfattet.

Arbejdsskadestyrelsens afgørelse blev anket til Ankestyrelsen, som kom frem til samme resultat. Ankestyrelsen fremhævede, at det var både kollegaens og medarbejderens kådhed, som førte til medarbejderens skade. Der var ikke tale, om at det kun var kollegaen som handlede i kådhed. Medarbejderen indledte handlingen, som bragte ham ud af arbejdets forhold, da han startede med for sjov at stille sig i vejen for kollegaen.

Medarbejderen lagde derfor sag an mod Ankestyrelsen med påstand om, at Ankestyrelsen skulle anerkende, at medarbejderens knæskade var en arbejdsskade efter arbejdssikringslovens § 5.

Leg med kollegaen havde ikke en naturlig forbindelse til julefrokosten

Landsretten var enig med byretten, i at selvom der kunne være en løssluppen og munter stemning til en julefrokost, så havde leg, hvor voksne mænd prøvede kræfter med hinanden, ikke en naturlig sammenhæng til julefrokosten, som arbejdsgiveren var ansvarlig for - heller ikke selvom medarbejderens ledere tidligere havde deltaget i lignende lege.

Landsretten lagde i sin vurdering vægt, på at medarbejderen havde været vedholdende i forhold til at få en reaktion fra sin kollega, da medarbejderen havde stillet sig i vejen for kollegaen. Medarbejderen måtte derfor ud fra de konkrete omstændigheder indse, at legen kunne blive fysisk. Derfor handlede medarbejderen med en sådan kådhed, at hans knæskade ikke skete som følge af arbejdet eller de forhold arbejdet foregik under. Landsretten stadfæstede dermed byrettens dom og frifandt Ankestyrelsen.  

IUNO mener

Dommen viser, at selvom der kan være en løssluppen og munter stemning til en julefrokost, så kan skader sket i forbindelse med leg i kådhed falde uden for arbejdsskadesikringsloven. Det kan dog have betydning om skaden eller legen eksempelvis skete som en del af en planlagt aktivitet.

Selvom skaden skete i forbindelse med oprydningen, fandt retten, at den konkrete handling, som forårsagede skaden, ikke var en del af arbejdets forhold. Det havde i den konkrete sag ikke betydning for vurderingen, at medarbejderens ledere tidligere havde deltaget i lignende lege.

[Vestre Landsrets dom af 26. juli 2019 i sagen BS-38602/2018]