DA
Litigation

Skadelidtes usammenhængende beskrivelser førte til frifindelse af Ankestyrelsen

logo
Juranyt
calendar 19. december 2016
globus Danmark

En kommunalt ansat rendegraver arbejdede i en udgravning med en dybde på ca. 2,4 meter, uden at der var truffet foranstaltninger til sikring mod sammenstyrtning og nedskridning. Dette havde fremkaldt fare for personskade.

Medarbejderen havde stået tæt ved den lodrette væg i udgravningen og arbejdet, mens en anden medarbejder oppe fra forsynede ham med sand fra rendegraveren lige ved kanten af udgravningen. Ifølge deres forklaringer i retten, havde de kun haft kontakt med formanden på projektet, da de blev tildelt opgaven.

Byretten kom frem til, at der ved udgravningen ikke var truffet effektive foranstaltninger til sikring mod sammenstyrtning og nedskridning, og der derved var fremkaldt fare for personskade. Derudover lagde de til grund, at medarbejderne ikke havde fået nogen konkret instruktion af formanden om, hvordan gravearbejdet i en dybde på mere end 1,7 meter skulle udføres.

Arbejdet var derfor ikke planlagt, tilrettelagt og udført således, at sikkerheds- og sundhedsmæssigt var fuldt forsvarligt, og kommunen blev derfor pålagt strafansvar i medfør af arbejdsmiljøloven § 83, stk. 3. Straffen blev fastsat til en bøde på 85.000 kr.

Landsretten stadfæstede byrettens afgørelse med den begrundelse, at der hverken var givet generel eller konkret instruktion om udførelse af arbejdet. Det forhold, at de ansatte havde udført lignende opgaver mange gange før, kan efter opgavens farlighed ikke fritage arbejdsgiveren for en nærmere tilrettelæggelse af arbejdets udførelse.

Landsretten bemærkede desuden, at der ikke var ført effektivt tilsyn med arbejdet og fandt, henset til arbejdets farlighed, at overtrædelsen havde været af grov karakter.

Dommen viser blandt andet, at arbejdsgiver har en instruktions- og tilsynsforpligtelse – også over for erfarne medarbejdere – når der er tale om komplicerede og farlige opgaver.

[Vestre Landsrets afgørelse af 14. november 2016 i sag S-0999-16]

En kommunalt ansat rendegraver arbejdede i en udgravning med en dybde på ca. 2,4 meter, uden at der var truffet foranstaltninger til sikring mod sammenstyrtning og nedskridning. Dette havde fremkaldt fare for personskade.

Medarbejderen havde stået tæt ved den lodrette væg i udgravningen og arbejdet, mens en anden medarbejder oppe fra forsynede ham med sand fra rendegraveren lige ved kanten af udgravningen. Ifølge deres forklaringer i retten, havde de kun haft kontakt med formanden på projektet, da de blev tildelt opgaven.

Byretten kom frem til, at der ved udgravningen ikke var truffet effektive foranstaltninger til sikring mod sammenstyrtning og nedskridning, og der derved var fremkaldt fare for personskade. Derudover lagde de til grund, at medarbejderne ikke havde fået nogen konkret instruktion af formanden om, hvordan gravearbejdet i en dybde på mere end 1,7 meter skulle udføres.

Arbejdet var derfor ikke planlagt, tilrettelagt og udført således, at sikkerheds- og sundhedsmæssigt var fuldt forsvarligt, og kommunen blev derfor pålagt strafansvar i medfør af arbejdsmiljøloven § 83, stk. 3. Straffen blev fastsat til en bøde på 85.000 kr.

Landsretten stadfæstede byrettens afgørelse med den begrundelse, at der hverken var givet generel eller konkret instruktion om udførelse af arbejdet. Det forhold, at de ansatte havde udført lignende opgaver mange gange før, kan efter opgavens farlighed ikke fritage arbejdsgiveren for en nærmere tilrettelæggelse af arbejdets udførelse.

Landsretten bemærkede desuden, at der ikke var ført effektivt tilsyn med arbejdet og fandt, henset til arbejdets farlighed, at overtrædelsen havde været af grov karakter.

Dommen viser blandt andet, at arbejdsgiver har en instruktions- og tilsynsforpligtelse – også over for erfarne medarbejdere – når der er tale om komplicerede og farlige opgaver.

[Vestre Landsrets afgørelse af 14. november 2016 i sag S-0999-16]

Modtag vores nyhedsbrev

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Lignende

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
Litigation HR-jura

24. januar 2024

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

logo
Litigation HR-jura

12. december 2023

Nyt fra Højesteret om medarbejdere der besvimer på arbejdet

logo
Litigation HR-jura

28. november 2023

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

logo
Litigation HR-jura

14. november 2023

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

logo
Litigation HR-jura

26. september 2023

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Holdet

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner