DA
HR-jura

Vegansk ret på menuen

logo
Juranyt
calendar 17. maj 2024
globus Danmark

I de seneste år har der været flere sager om menneskeretten til vegansk mad i offentlige institutioner som børnehaver, uddannelser og senest hospitaler. Menneskerettighederne gælder kun direkte i det offentlige. Alligevel vil sagerne kunne få betydning for private arbejdsgivere.

Alle medarbejdere er beskyttet mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af deres religion og tro. Reglerne definerer ikke tro, men henviser til menneskerettighederne, som med de seneste sager i Danmark og udlandet, også dækker en overbevisning om at leve vegansk.

Selv om der er tale om andre landes regler, viser sager fra Storbritannien og Norge, at veganere også er beskyttet mod diskrimination på arbejdsmarkedet. Meget taler derfor for, at veganere også kan være beskyttet på det private arbejdsmarked i Danmark.

En blandet ret

Der er kun få sager om medarbejderes ret til særlig mad på arbejdspladsen. Efter de almindelige regler skal virksomheder objektivt kunne begrunde indirekte forskelsbehandling af medarbejdere i saglige formål, som er nødvendige.

De seneste sager på det offentlige område viser, at en tvungen frokostordning, som ikke tilgodeser vegansk mad, kan være ulovlig forskelsbehandling. Det gælder for eksempel, hvis virksomheden ikke har undersøgt muligheden for at tilbyde vegansk mad, eller for at undtage medarbejderen for ordningen og i stedet give mulighed for at tage egen frokost med.

Omvendt kan der næppe stilles et generelt krav om, at arbejdsgiveren skal kunne tilbyde vegansk mad som en del af frokostordningen. Det samme gælder på andre områder, hvor religion eller tro stiller særlige krav til maden på arbejdspladsen.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på medarbejderes særlige kostkrav på grund af religion eller tro, når der serveres mad på arbejdspladsen. Virksomheder skal kunne begrunde det, hvis der ikke er taget hensyn. Ledelsen skal som minimum undersøge andre løsningsmuligheder, og hvis der findes en løsning uden nogen større praktisk eller økonomisk byrde, bør virksomheder tilbyde den.

Alle medarbejdere er beskyttet mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af deres religion og tro. Reglerne definerer ikke tro, men henviser til menneskerettighederne, som med de seneste sager i Danmark og udlandet, også dækker en overbevisning om at leve vegansk.

Selv om der er tale om andre landes regler, viser sager fra Storbritannien og Norge, at veganere også er beskyttet mod diskrimination på arbejdsmarkedet. Meget taler derfor for, at veganere også kan være beskyttet på det private arbejdsmarked i Danmark.

En blandet ret

Der er kun få sager om medarbejderes ret til særlig mad på arbejdspladsen. Efter de almindelige regler skal virksomheder objektivt kunne begrunde indirekte forskelsbehandling af medarbejdere i saglige formål, som er nødvendige.

De seneste sager på det offentlige område viser, at en tvungen frokostordning, som ikke tilgodeser vegansk mad, kan være ulovlig forskelsbehandling. Det gælder for eksempel, hvis virksomheden ikke har undersøgt muligheden for at tilbyde vegansk mad, eller for at undtage medarbejderen for ordningen og i stedet give mulighed for at tage egen frokost med.

Omvendt kan der næppe stilles et generelt krav om, at arbejdsgiveren skal kunne tilbyde vegansk mad som en del af frokostordningen. Det samme gælder på andre områder, hvor religion eller tro stiller særlige krav til maden på arbejdspladsen.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på medarbejderes særlige kostkrav på grund af religion eller tro, når der serveres mad på arbejdspladsen. Virksomheder skal kunne begrunde det, hvis der ikke er taget hensyn. Ledelsen skal som minimum undersøge andre løsningsmuligheder, og hvis der findes en løsning uden nogen større praktisk eller økonomisk byrde, bør virksomheder tilbyde den.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

1. november 2024

Nye regler fra EU om platformsarbejde

logo
HR-jura

31. oktober 2024

Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

logo
HR-jura

4. oktober 2024

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

logo
HR-jura

27. september 2024

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Alma

Winsløw-Lydeking

Junior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Søren

Hessellund Klausen

Partner