Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

En fransk byggevirksomhed mistede en stor kunde og tilbød derfor 82 medarbejdere at flytte midlertidigt til andre afdelinger. Virksomheden havde en overenskomst, som gav mulighed for at flytte medarbejdere rundt midlertidigt. 11 medarbejdere nægtede at flytte, og anlagde sag om at ophæve deres ansættelser.

Efter cirka en måned indgik virksomheden en aftale med fagforeningerne om at kunne omplacere medarbejderne. To af de 11 medarbejdere fik derfor tilbudt nye stillinger, som de begge afslog. Medarbejderne blev cirka et år senere opsagt, og spørgsmålet var, om deres opsigelser skulle tælle med efter reglerne om masseafskedigelser.

EU-Domstolen kom frem til, at medarbejderne skulle tælle med, hvis virksomheden opsagde flere end fem medarbejdere, og hvis det var virksomhedens ændringer, som fik medarbejderne til at sige op.

IUNO mener

Hvis virksomheder opsiger flere end fem medarbejdere inden for en periode på 30 dage, skal de i forhold til reglerne om masseafskedigelse også tælle de medarbejdere med, som stopper af grunde, der ikke skyldes medarbejderens egen opsigelse. Det kunne for eksempel være, hvis medarbejderen stopper som led i en fratrædelsesaftale. Sagen viser, at medarbejdere, der siger op, fordi en virksomhed gennemtvinger ændringer i vilkår, også skal tælle med i den beregning, uanset om ændringerne er væsentlige eller ej.

IUNO anbefaler, at virksomheder følger reglerne om masseafskedigelser, før de gennemtvinger ændringer i medarbejdernes vilkår. Hvis for mange siger op som følge af ændringen, burde reglerne om masseafskedigelser have været fulgt fra start. Hvis virksomheder ikke følger reglerne, er risikoen at ændringen slet ikke er gennemført og medarbejderne stadig kan betragtes som ansatte. Det følger af et forslag fra generaladvokaten, som vi har skrevet mere om her.

[EU-Domstolens dom af 4. september 2025 i sag C-249/24]