DA
HR-jura

Virksomheder kan nu indbetale de indefrosne feriepenge

logo
Juranyt
calendar 14. februar 2021
globus Danmark

Selvbetjeningsadgangen til indbetaling af indefrosne feriepenge åbnede den 1. februar 2021. Virksomheder kan derfor nu indbetale indefrosne feriepenge. Det er op til den enkelte virksomhed, om den ønsker at indbetale eller beholde feriepengene fra overgangsåret, der gjaldt i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indtil de bliver løbende bliver opkrævet hvert år fremover.

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

16. november 2021

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Senior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner