DA
HR-jura

Virksomheder kan nu indbetale de indefrosne feriepenge

logo
Juranyt
calendar 14. februar 2021
globus Danmark

Selvbetjeningsadgangen til indbetaling af indefrosne feriepenge åbnede den 1. februar 2021. Virksomheder kan derfor nu indbetale indefrosne feriepenge. Det er op til den enkelte virksomhed, om den ønsker at indbetale eller beholde feriepengene fra overgangsåret, der gjaldt i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indtil de bliver løbende bliver opkrævet hvert år fremover.

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

9. maj 2021

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

logo
HR-jura

29. april 2021

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

logo
HR-jura Corporate

25. april 2021

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)