DA
HR-jura

Virksomheder kan nu indbetale de indefrosne feriepenge

logo
Juranyt
calendar 14. februar 2021
globus Danmark

Selvbetjeningsadgangen til indbetaling af indefrosne feriepenge åbnede den 1. februar 2021. Virksomheder kan derfor nu indbetale indefrosne feriepenge. Det er op til den enkelte virksomhed, om den ønsker at indbetale eller beholde feriepengene fra overgangsåret, der gjaldt i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indtil de bliver løbende bliver opkrævet hvert år fremover.

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
HR-jura

8. marts 2024

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

logo
HR-jura

3. marts 2024

Ingen kære mor

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner