DA
HR-jura

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

logo
Juranyt
calendar 6. juni 2021
globus Danmark

Regeringen har netop vedtaget en ny lov, der forlænger virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus til den 1. november 2021. Loven forlænger også virksomheders forpligtelse til at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder til den 1. november 2021.

En ny lov forlænger virksomheders mulighed for at kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt, og at de sender testresultatet, så snart de bliver bekendt med resultatet. Virksomheder kan med den nye lov kræve test af medarbejdere indtil den 1. november 2021.

Vi har tidligere skrevet om hvilke krav og procedurer, der skal være opfyldt, før virksomheder kan kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus, her.

Loven forlænger samtidigt virksomheders forpligtelse til at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark til den 1. november 2021.

Tilrejsende medarbejdere skal i alt testet tre gange i forbindelse med indrejse. Når medarbejderne bliver testet tredje gang, skulle det oprindeligt ske tidligst 48 timer og senest 96 timer efter testen, der sikrede indrejse. Men kravet er blevet forlænget, så den tredje test nu skal ske tidligst 48 timer og senest 120 timer efter testen, der sikrede indrejse.

Vi har tidligere skrevet om, hvilke krav virksomheder skal opfylde i forbindelse med testning af tilrejsende medarbejdere, og hvornår tilrejsende medarbejdere er undtaget fra isolationskrav, her.

[L 235 Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere test for covid-19 m.v., lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte, lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og lov om udstationering af lønmodtagere m.v.]

En ny lov forlænger virksomheders mulighed for at kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt, og at de sender testresultatet, så snart de bliver bekendt med resultatet. Virksomheder kan med den nye lov kræve test af medarbejdere indtil den 1. november 2021.

Vi har tidligere skrevet om hvilke krav og procedurer, der skal være opfyldt, før virksomheder kan kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus, her.

Loven forlænger samtidigt virksomheders forpligtelse til at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark til den 1. november 2021.

Tilrejsende medarbejdere skal i alt testet tre gange i forbindelse med indrejse. Når medarbejderne bliver testet tredje gang, skulle det oprindeligt ske tidligst 48 timer og senest 96 timer efter testen, der sikrede indrejse. Men kravet er blevet forlænget, så den tredje test nu skal ske tidligst 48 timer og senest 120 timer efter testen, der sikrede indrejse.

Vi har tidligere skrevet om, hvilke krav virksomheder skal opfylde i forbindelse med testning af tilrejsende medarbejdere, og hvornår tilrejsende medarbejdere er undtaget fra isolationskrav, her.

[L 235 Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere test for covid-19 m.v., lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte, lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og lov om udstationering af lønmodtagere m.v.]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

2. oktober 2022

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

logo
Litigation HR-jura

27. september 2022

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

logo
HR-jura

25. september 2022

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

logo
HR-jura

18. september 2022

Åbent hus trumfede Guds hus

logo
Litigation HR-jura

13. september 2022

Teambuilding uden teamwork

logo
HR-jura

11. september 2022

Stop tidstyven!

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Katrine

Matilde Ahlberg Purhus

Advokatfuldmægtig

Kirsten

Astrup

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner