DA
HR-jura

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

logo
Juranyt
calendar 6 juni 2021
globus Danmark

Regeringen har netop vedtaget en ny lov, der forlænger virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus til den 1. november 2021. Loven forlænger også virksomheders forpligtelse til at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder til den 1. november 2021.

En ny lov forlænger virksomheders mulighed for at kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt, og at de sender testresultatet, så snart de bliver bekendt med resultatet. Virksomheder kan med den nye lov kræve test af medarbejdere indtil den 1. november 2021.

Vi har tidligere skrevet om hvilke krav og procedurer, der skal være opfyldt, før virksomheder kan kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus, her.

Loven forlænger samtidigt virksomheders forpligtelse til at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark til den 1. november 2021.

Tilrejsende medarbejdere skal i alt testet tre gange i forbindelse med indrejse. Når medarbejderne bliver testet tredje gang, skulle det oprindeligt ske tidligst 48 timer og senest 96 timer efter testen, der sikrede indrejse. Men kravet er blevet forlænget, så den tredje test nu skal ske tidligst 48 timer og senest 120 timer efter testen, der sikrede indrejse.

Vi har tidligere skrevet om, hvilke krav virksomheder skal opfylde i forbindelse med testning af tilrejsende medarbejdere, og hvornår tilrejsende medarbejdere er undtaget fra isolationskrav, her.

[L 235 Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere test for covid-19 m.v., lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte, lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og lov om udstationering af lønmodtagere m.v.]

En ny lov forlænger virksomheders mulighed for at kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt, og at de sender testresultatet, så snart de bliver bekendt med resultatet. Virksomheder kan med den nye lov kræve test af medarbejdere indtil den 1. november 2021.

Vi har tidligere skrevet om hvilke krav og procedurer, der skal være opfyldt, før virksomheder kan kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus, her.

Loven forlænger samtidigt virksomheders forpligtelse til at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark til den 1. november 2021.

Tilrejsende medarbejdere skal i alt testet tre gange i forbindelse med indrejse. Når medarbejderne bliver testet tredje gang, skulle det oprindeligt ske tidligst 48 timer og senest 96 timer efter testen, der sikrede indrejse. Men kravet er blevet forlænget, så den tredje test nu skal ske tidligst 48 timer og senest 120 timer efter testen, der sikrede indrejse.

Vi har tidligere skrevet om, hvilke krav virksomheder skal opfylde i forbindelse med testning af tilrejsende medarbejdere, og hvornår tilrejsende medarbejdere er undtaget fra isolationskrav, her.

[L 235 Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere test for covid-19 m.v., lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte, lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og lov om udstationering af lønmodtagere m.v.]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

logo
Persondata HR-jura Corporate

2. juni 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas? (1)

logo
HR-jura

30. maj 2021

Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale

logo
HR-jura

23. maj 2021

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

logo
HR-jura

16. maj 2021

Medarbejdere kan få konfiskeret firmabilen ved vanvidskørsel

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)