Strejke i søsterselskabet

En gruppe passagerer skulle rejse fra Aalborg til Oslo via København. Deres flyafgang blev aflyst som følge af en overenskomststridig strejke hos ground handling-personalet, der var ansat i et koncernforbundet søsterselskab til flyselskabet, og som havde delvist samme navn som flyselskabet. Spørgsmålet var, hvorvidt strejken kunne anses som en usædvanlig omstændighed uden for flyselskabets kontrol, der kunne frifinde flyselskabet for et kompensationskrav.

Intern eller ekstern

Landsretten konkluderede, at aflysningen skyldtes eksterne begivenheder, som lå uden for flyselskabets kontrol. Landsretten lagde vægt på, at:

• Strejken var uvarslet
• Flyselskabet og ground handling-selskabet havde samme moderselskab, men ingen indflydelse på hinanden
• Ground handling-personalet håndterede i øvrigt bagage for en lang række andre flyselskaber på lige vilkår med det sagsøgte flyselskab.

Derfor fandt Vestre Landsret, at der var tale om en usædvanlig omstændighed. Østre Landsret havde tidligere fundet frem til det modsatte resultat i en lignende sag. Forskellen var, at der i denne sag blev fremlagt nok beviser til at overbevise landsretten om, at de to selskaber opererede uafhængigt af hinanden – også selvom de delvist havde samme navn.

IUNO mener

Sagen viser, at selvom et flyselskab køber ground handling ydelser af et søsterselskab, skal en strejke i søsterselskabet alligevel anses som en ekstern strejke, hvis selskaberne opererer uafhængigt af hinanden.

IUNO anbefaler, at flyselskaber sikrer, at når de køber ydelser fra koncernforbundne selskaber, så skal det ske på armslængdevilkår og således, at selskaberne opererer uafhængigt af hinanden. Hvis dette overholdes, vil en strejke i et søsterselskab udgøre en usædvanlig omstændighed. På den måde vil flyselskabet være fritaget for pligt til at betale kompensation som følge af strejken.

[Vestre Landsrets dom af den 23. april 2024 i sag BS-31914/2023-VLR]