AI på arbejdspladsen
Fokus
AI er allerede et værdifuldt værktøj på mange arbejdspladser, men det medfører også en række nye spørgsmål og udfordringer.
EU’s nye forordning om AI skal sikre, at brugen af AI-systemer sker ansvarligt og sikkert. Det har for mange HR-afdelinger stor betydning. Årsagen er, at de fleste AI-systemer, der bliver brugt til HR-formål, falder ind under et ”højt risikoniveau”.
Morgenmødet sætter fokus på netop de problemstillinger, der opstår, når AI er en del af arbejdspladsen.
Vi ser nærmere på:
- Rammerne for EU’s nye AI forordning
- Sortlisten og højrisiko AI-systemer i HR-regi
- Forskelsbehandling og andre dilemmaer
- Databeskyttelsesreglerne
Fokus
AI er allerede et værdifuldt værktøj på mange arbejdspladser, men det medfører også en række nye spørgsmål og udfordringer.
EU’s nye forordning om AI skal sikre, at brugen af AI-systemer sker ansvarligt og sikkert. Det har for mange HR-afdelinger stor betydning. Årsagen er, at de fleste AI-systemer, der bliver brugt til HR-formål, falder ind under et ”højt risikoniveau”.
Morgenmødet sætter fokus på netop de problemstillinger, der opstår, når AI er en del af arbejdspladsen.
Vi ser nærmere på:
- Rammerne for EU’s nye AI forordning
- Sortlisten og højrisiko AI-systemer i HR-regi
- Forskelsbehandling og andre dilemmaer
- Databeskyttelsesreglerne
Lignende
Ansættelsesformer og alternativer til ansættelse
Løn, bonus og andre benefits