Cecillie

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Politisk aftale om øremærket barsel

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

Ny lov om retsafgifter er trådt i kraft

Bortvisning for udeblivelse på grund af corona-restriktioner var ikke lovlig

Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder

Ny vejledning om whistleblowerordninger

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

Virksomhed var ansvarlig for arbejdsulykke på grund af utilstrækkelig sidemandsoplæring

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

Højesteret: Ingen erstatning for psykiske skader, fordi medarbejder ikke var direkte skadelidt

”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør

Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale

Nye regler om øremærket barsel på vej

Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

Ikke ”spild af tid” at deltage i samtale om mulighedserklæring

Forværring af gener var ikke en arbejdsskade

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges