Cecillie

Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas? (1) (1)

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

Ikke ”spild af tid” at deltage i samtale om mulighedserklæring

Forværring af gener var ikke en arbejdsskade

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas? (1)

Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

Virksomhed var ikke ansvarlig for praktikants fald fra altan med midlertidigt rækværk

Medarbejdere kan få konfiskeret firmabilen ved vanvidskørsel

Interne undersøgelser i Danmark

Lovforslag: Nye krav til forsikringsselskabers overvågning og indsamling af oplysninger

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Medarbejder kunne få erstatning, selvom tab af erhvervsevne var mindre end 15 %

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

Højesteret: Skader opstået under transport til arbejde kunne ikke anerkendes som en arbejdsskade

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Medarbejders erhvervsevnetab skulle fastsættes uafhængigt af tildelt personlig assistance

Kommende lov indfører krav om whistleblowerordninger