DA
HR-jura

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
Juranyt
calendar 25. februar 2024
globus Danmark, Sverige, Norge

Mange virksomheder leder efter måder, hvor de kan skære ned i deres organisation som følge af den nuværende økonomiske situation. Som en af de mange tiltag vælger nogle virksomheder at indføre lønstop. Vi ser nærmere på, om sådan et tiltag er muligt at implementere i Norden.

Før man indfører et lønstop, er det nødvendigt at overveje, hvad der er aftalt i forbindelse med løn. Nogle ansættelseskontrakter garanterer en årlig lønforhøjelse, og hvis det er tilfældet, er lønstop en væsentlig vilkårsændring. Det har vi skrevet mere om her.

Andre lønvilkår kan også følge af kollektive overenskomster.

Overenskomster og lønstop

Hvis der ikke er en kollektiv overenskomst, og lønstigning ikke er garanteret individuelt, kan virksomheder frit indføre lønstop i Norden.

Et lønstop vil være umuligt, hvis virksomheder er bundet af kollektive overenskomster med en fast lønstigning.

I Sverige og Norge fastsættes lønnen ofte gennem kollektive overenskomster. Men hvis lønnen fastsættes individuelt eller over de aftalte tærskler, kan virksomheder indføre lønstop.

I alle lande kan det være nødvendigt at afholde årlige lønsamtaler, uanset om virksomheden indfører lønstop eller ej.

IUNO mener

Proceduren for indførslen af lønstop i Norden kan variere, specielt hvis virksomheden er bundet af en kollektiv overenskomst. Virksomheder skal være opmærksomme på eventuelle underliggende aftaler – ellers kan det ende med en utilsigtet opsigelse.

IUNO anbefaler, at virksomheder udførligt undersøger, hvad der er aftalt med hver enkelte medarbejder vedrørende løn, før de indfører et lønstop. Hvis virksomheder er bundet af en overenskomst, er det især nødvendigt at huske på eventuelle faste lønstigninger eller lønsamtaler.

Før man indfører et lønstop, er det nødvendigt at overveje, hvad der er aftalt i forbindelse med løn. Nogle ansættelseskontrakter garanterer en årlig lønforhøjelse, og hvis det er tilfældet, er lønstop en væsentlig vilkårsændring. Det har vi skrevet mere om her.

Andre lønvilkår kan også følge af kollektive overenskomster.

Overenskomster og lønstop

Hvis der ikke er en kollektiv overenskomst, og lønstigning ikke er garanteret individuelt, kan virksomheder frit indføre lønstop i Norden.

Et lønstop vil være umuligt, hvis virksomheder er bundet af kollektive overenskomster med en fast lønstigning.

I Sverige og Norge fastsættes lønnen ofte gennem kollektive overenskomster. Men hvis lønnen fastsættes individuelt eller over de aftalte tærskler, kan virksomheder indføre lønstop.

I alle lande kan det være nødvendigt at afholde årlige lønsamtaler, uanset om virksomheden indfører lønstop eller ej.

IUNO mener

Proceduren for indførslen af lønstop i Norden kan variere, specielt hvis virksomheden er bundet af en kollektiv overenskomst. Virksomheder skal være opmærksomme på eventuelle underliggende aftaler – ellers kan det ende med en utilsigtet opsigelse.

IUNO anbefaler, at virksomheder udførligt undersøger, hvad der er aftalt med hver enkelte medarbejder vedrørende løn, før de indfører et lønstop. Hvis virksomheder er bundet af en overenskomst, er det især nødvendigt at huske på eventuelle faste lønstigninger eller lønsamtaler.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner