DA
HR-jura

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

logo
Juranyt
calendar 14. juni 2024
globus Danmark

En vikar hos en spansk brugervirksomhed fik en arbejdsskade og blev varigt uarbejdsdygtig. Vikaren var omfattet af en overenskomst, som gav en lavere erstatning, end hvis vedkommende havde været fastansat hos brugervirksomheden. EU-Domstolen kom frem til, at det var i strid med princippet om ligebehandling, at vikaren ikke fik samme erstatning som en fastansat.

En vikar var ansat som håndteringsoperatør hos en spansk virksomhed via et vikarbureau. Under opgaven kom vikaren ud for en arbejdsulykke og blev varigt uarbejdsdygtig. Overenskomsten for fastansatte hos den spanske virksomhed ville have givet ca. 60.000 euro i erstatning for samme arbejdsskade. Den overenskomst hos vikarbureauet, som vikaren var omfattet af, gav i stedet 10.500 euro.

Overenskomst var ingen undskyldning for forskelsbehandling

EU-Domstolen kom frem til, at det var i strid med reglerne om ligebehandling, at vikarer ikke havde ret til den samme arbejdsskadeerstatning som fastansatte hos brugervirksomheden. Domstolen mente, at erstatning for uarbejdsdygtighed var et vilkår på lige fod med for eksempel løn, som er omfattet af reglerne om ligebehandling. Det gjorde ingen forskel, at erstatningen først blev udbetalt efter vikaren stoppede.

IUNO mener                    

Sagen kan få stor betydning for vikarbureauer og for virksomheder, der bruger vikarer. Det vil fremover ikke være tilstrækkeligt, at vikarbureauet er dækket af en landsdækkende overenskomst, hvis overenskomsten ikke sikrer vikaren de samme væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår som brugervirksomhedens ansatte. Det gælder løn, arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og helligdage.

IUNO anbefaler, at vikarbureauer og virksomheder, der bruger vikarer, sikrer, at vikarerne har minimum samme væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår som brugervirksomhedens egne medarbejdere. Det gælder uanset om vikarbureauet er dækket af en overenskomst eller ej.

[EU-Domstolens dom af 22. februar 2024 i sag C-649/22]

En vikar var ansat som håndteringsoperatør hos en spansk virksomhed via et vikarbureau. Under opgaven kom vikaren ud for en arbejdsulykke og blev varigt uarbejdsdygtig. Overenskomsten for fastansatte hos den spanske virksomhed ville have givet ca. 60.000 euro i erstatning for samme arbejdsskade. Den overenskomst hos vikarbureauet, som vikaren var omfattet af, gav i stedet 10.500 euro.

Overenskomst var ingen undskyldning for forskelsbehandling

EU-Domstolen kom frem til, at det var i strid med reglerne om ligebehandling, at vikarer ikke havde ret til den samme arbejdsskadeerstatning som fastansatte hos brugervirksomheden. Domstolen mente, at erstatning for uarbejdsdygtighed var et vilkår på lige fod med for eksempel løn, som er omfattet af reglerne om ligebehandling. Det gjorde ingen forskel, at erstatningen først blev udbetalt efter vikaren stoppede.

IUNO mener                    

Sagen kan få stor betydning for vikarbureauer og for virksomheder, der bruger vikarer. Det vil fremover ikke være tilstrækkeligt, at vikarbureauet er dækket af en landsdækkende overenskomst, hvis overenskomsten ikke sikrer vikaren de samme væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår som brugervirksomhedens ansatte. Det gælder løn, arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og helligdage.

IUNO anbefaler, at vikarbureauer og virksomheder, der bruger vikarer, sikrer, at vikarerne har minimum samme væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår som brugervirksomhedens egne medarbejdere. Det gælder uanset om vikarbureauet er dækket af en overenskomst eller ej.

[EU-Domstolens dom af 22. februar 2024 i sag C-649/22]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

18. juni 2024

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

logo
HR-jura

13. juni 2024

Kommune var for langsom

logo
HR-jura

7. juni 2024

Fritstillet og velstillet

logo
HR-jura

2. juni 2024

Mor er den bedste i verden

logo
HR-jura

23. maj 2024

”Træls” arbejde i sjakket

logo
HR-jura

22. maj 2024

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring er på vej

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner