DA
HR-jura Teknologi

Anders

Anders Etgen Reitz

Partner

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anders er partner, bestyrelsesformand og specialist i HR-jura og teknologi & data.

Han arbejder inden for alle områder af HR-jura og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit felt.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

in

Anders er partner, bestyrelsesformand og specialist i HR-jura og teknologi & data.

Han arbejder inden for alle områder af HR-jura og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit felt.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

Internationalt anerkendt

Anders holder ofte foredrag i Danmark og udlandet. Han har skrevet en række bøger om international HR-jura, og han har mange års erfaring med at rådgive store danske og udenlandske virksomheder.

Hurtigt svarende idémager

IUNOs kunder roser Anders for sin tilgængelighed og altid hurtige svar på mail og mobil - også selvom tidsforskellen er stor, eller fristen er kort.

Skarp og utraditionel. Sådan beskriver man bedst Anders' tankegang. Han udfordrer de nemme svar og springer over, hvor gærdet er højest, for at finde den bedste løsning. Har du en idé, ved du, at Anders altid er klar på at lytte nysgerrigt og udfordre den.

For mere om Anders, tjek hans CV på LinkedIn.

Nyt fra Anders

Anders

3. december 2021

Nye regler for sygemeldte @dkpol. Krav til lægeerklæring men nok væsentligst, at der er grænser for, hvad FM kan la… twitter.com/i/web/status/1…

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

Anders

29. november 2021

RT @iuno: Medarbejdere skal både holde 4 ugers ferie og ferie, som de har til gode fra ”miniferieåret” inden den 31. december 2021. Ellers…

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Anders

25. november 2021

RT @iuno: The Danish Parliament has just adopted a new Act that enables companies to test employees for coronavirus and to receive the test…

Anders

25. november 2021

RT @iuno: Folketinget har netop vedtaget en hastelov, der giver virksomheder ret til at kræve, at medarbejdere bliver testet for coronaviru…

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Anders

22. november 2021

På grund af #corona har mange ansatte ikke taget nok #ferie i år. Reglerne forhindrer at mere end 5 dage overføres… twitter.com/i/web/status/1…

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

16. november 2021

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Anders

15. november 2021

Glæder mig til at tale om diversitet, ligestilling, barselspolitik og meget andet. Ses vi? #dkpol twitter.com/iuno/status/14…

logo
HR-jura

12. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Anders

11. november 2021

Det forvirrer mange når @DRNyheder og @DanskIndustri mfl blander #coronapas og pt tidl særlov om #coronatest på arb… twitter.com/i/web/status/1…

Anders

10. november 2021

RT @iuno: De nye regler om beskyttelse af whistleblowers træder i kraft den 17. december 2021. I DK har vi fået indført en særregel, der gi…

logo
HR-jura

9. november 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Anders

5. november 2021

@TransparencyDK gør et vigtigt stykke arbejde ift retssikkerhed og vores retsstat. Det koster ikke meget at støtte… twitter.com/i/web/status/1…

logo
HR-jura

5. november 2021

Politisk aftale om øremærket barsel

Anders

4. november 2021

Det er blevet aktuelt igen at tale om vaccinationskrav. Kort fortalt vil det ikke være lovligt i de fleste tilfælde… twitter.com/i/web/status/1…

logo
HR-jura Corporate Teknologi

2. november 2021

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

logo
HR-jura

31. oktober 2021

Bortvisning for udeblivelse på grund af corona-restriktioner var ikke lovlig

logo
HR-jura Corporate Teknologi

29. oktober 2021

Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder

Anders

26. oktober 2021

Politisk aftale om øremærket barsel er, ikke overraskende, tæt på identisk med den aftale som lå med arbejdsmarkede… twitter.com/i/web/status/1…

logo
HR-jura Corporate Teknologi

22. oktober 2021

Ny vejledning om whistleblowerordninger

logo
HR-jura

22. oktober 2021

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

logo
HR-jura

15. oktober 2021

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

logo
HR-jura

10. oktober 2021

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

logo
Teknologi

7. oktober 2021

Ferie ingen undskyldning for forsinket underretning om sikkerhedsbrud

logo
HR-jura

1. oktober 2021

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

logo
HR-jura

26. september 2021

”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør

logo
Teknologi

23. september 2021

Datatilsynets whistleblowerordning er på vej

logo
HR-jura

20. september 2021

Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale

logo
HR-jura

16. september 2021

Nye regler om øremærket barsel på vej

logo
HR-jura

12. september 2021

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

logo
Teknologi

9. september 2021

Manglende overholdelse af lagringsperioder resulterede i en bøde på 1,75 millioner

logo
HR-jura

5. september 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

5. september 2021

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

logo
HR-jura

29. august 2021

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

logo
HR-jura

22. august 2021

Ikke ”spild af tid” at deltage i samtale om mulighedserklæring

logo
Teknologi

19. august 2021

Storbritannien er nu et ”sikkert tredjeland” for persondataoverførsler

logo
HR-jura

15. august 2021

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

logo
HR-jura

4. juni 2021

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

logo
HR-jura Corporate Teknologi

2. juni 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Vis flere