DA
HR-jura Teknologi

Anders

Anders Etgen Reitz

Partner

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anders er partner og bestyrelsesformand hos IUNO og specialist i HR-jura og Teknologi.

Anders har mange års erfaring og samtidig anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

in

Anders er partner og bestyrelsesformand hos IUNO og specialist i HR-jura og Teknologi.

Anders har mange års erfaring og samtidig anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

Internationalt anerkendt

Anders holder ofte foredrag i Danmark og udlandet. Han har skrevet en række bøger om international HR-jura, og han har mange års erfaring med at rådgive store danske og udenlandske virksomheder.

Hurtigt svarende idémager

IUNOs kunder roser Anders for sin tilgængelighed og altid hurtige svar på mail og mobil - også selvom tidsforskellen er stor, eller fristen er kort.

Skarp og utraditionel. Sådan beskriver man bedst Anders' tankegang. Han udfordrer de nemme svar og springer over, hvor gærdet er højest, for at finde den bedste løsning. Har du en idé, ved du, at Anders altid er klar på at lytte nysgerrigt og udfordre den.

For mere om Anders, tjek hans CV på LinkedIn.

Nyt fra Anders

logo
HR-jura

2. oktober 2022

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

logo
Litigation HR-jura

27. september 2022

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

logo
HR-jura

25. september 2022

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

logo
Teknologi

22. september 2022

Datatilsynet tester virksomheders brug af cloud-løsninger

logo
HR-jura

18. september 2022

Åbent hus trumfede Guds hus

logo
Litigation HR-jura

13. september 2022

Teambuilding uden teamwork

logo
HR-jura

11. september 2022

Stop tidstyven!

logo
Teknologi

8. september 2022

Hackerangreb bliver dyrt for advokatfirma

logo
HR-jura

4. september 2022

Fest, fyrværkeri og fyring

Anders

29. august 2022

Board members can also be deemed employees according to ECJ twitter.com/iuno/status/15…

logo
HR-jura

28. august 2022

You snooze, you lose

logo
HR-jura

21. august 2022

Fleksjobbers godtgørelse mere end halveret

logo
Teknologi

18. august 2022

Manglende sletning får Datatilsynet til at hive bødeblokken frem for bogforlag

Anders

11. august 2022

Det er vigtigt for tilliden til #dkpol, at sager med kritik af embedsmænd håndteres ens, og ikke afhængig af politi… twitter.com/i/web/status/1…

Anders

28. juni 2022

Trods ventet trafikkaos er Tour-start i Danmark (desværre) ikke en gyldig grund til at blive hjemme fra #arbejde dr.dk/nyheder/indlan…

logo
HR-jura

19. juni 2022

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

logo
Teknologi

16. juni 2022

Uheldig softwareopdatering gav tusinder af ansatte adgang til jobansøgninger

logo
HR-jura

12. juni 2022

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

logo
HR-jura

5. juni 2022

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

logo
Teknologi

2. juni 2022

Tilsidesat oplysningspligt over for aktionær var brud på databeskyttelsesreglerne

logo
HR-jura

29. maj 2022

Tillid er godt, kontrol er bedre

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
Teknologi

19. maj 2022

Fratrådt medarbejders overdrevne indsigtsanmodning kunne godt afvises

logo
HR-jura

15. maj 2022

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

logo
HR-jura

8. maj 2022

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

logo
Teknologi

5. maj 2022

Datatilsynet har indstillet bank til bøde på 10 millioner kr. for brud på sletteregler

logo
HR-jura

1. maj 2022

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

logo
Litigation HR-jura

26. april 2022

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

logo
HR-jura

24. april 2022

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

logo
Teknologi

21. april 2022

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

logo
HR-jura

18. april 2022

Nye regler for hjemmearbejdspladser

logo
HR-jura

3. april 2022

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

logo
Litigation HR-jura

29. marts 2022

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

logo
HR-jura

27. marts 2022

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

logo
Teknologi

24. marts 2022

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne

logo
HR-jura

20. marts 2022

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

logo
HR-jura

16. marts 2022

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

logo
Litigation HR-jura

15. marts 2022

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

logo
HR-jura

13. marts 2022

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

6. marts 2022

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

logo
HR-jura

3. marts 2022

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

logo
HR-jura

27. februar 2022

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

logo
Teknologi

24. februar 2022

Intern undersøgelse af sexchikanesag var i strid med persondatareglerne

logo
HR-jura

20. februar 2022

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

logo
HR-jura

13. februar 2022

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

logo
Teknologi

10. februar 2022

Rekrutteringsvideo med tidligere medarbejder i strid med persondata-reglerne

logo
HR-jura

9. februar 2022

Nye regler for hjemmearbejde på vej

logo
HR-jura

6. februar 2022

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

30. januar 2022

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

Anders

28. januar 2022

Good to know :-) twitter.com/JWHamlin/statu…

Vis flere