DA
HR-jura Teknologi

Anders

Anders Etgen Reitz

Partner

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anders er partner og bestyrelsesformand hos IUNO og specialist i HR-jura og Teknologi.

Anders har mange års erfaring og samtidig anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

in

Anders er partner og bestyrelsesformand hos IUNO og specialist i HR-jura og Teknologi.

Anders har mange års erfaring og samtidig anerkendt som en af de førende advokater inden for sit område.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

Internationalt anerkendt

Anders holder ofte foredrag i Danmark og udlandet. Han har skrevet en række bøger om international HR-jura, og han har mange års erfaring med at rådgive store danske og udenlandske virksomheder.

Hurtigt svarende idémager

IUNOs kunder roser Anders for sin tilgængelighed og altid hurtige svar på mail og mobil - også selvom tidsforskellen er stor, eller fristen er kort.

Skarp og utraditionel. Sådan beskriver man bedst Anders' tankegang. Han udfordrer de nemme svar og springer over, hvor gærdet er højest, for at finde den bedste løsning. Har du en idé, ved du, at Anders altid er klar på at lytte nysgerrigt og udfordre den.

For mere om Anders, tjek hans CV på LinkedIn.

Nyt fra Anders

logo
HR-jura

29. maj 2022

Tillid er godt, kontrol er bedre

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
Teknologi

19. maj 2022

Fratrådt medarbejders overdrevne indsigtsanmodning kunne godt afvises

logo
HR-jura

15. maj 2022

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

logo
HR-jura

8. maj 2022

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

logo
Teknologi

5. maj 2022

Datatilsynet har indstillet bank til bøde på 10 millioner kr. for brud på sletteregler

logo
HR-jura

1. maj 2022

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

logo
Litigation HR-jura

26. april 2022

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

logo
HR-jura

24. april 2022

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

logo
Teknologi

21. april 2022

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

logo
HR-jura

18. april 2022

Nye regler for hjemmearbejdspladser

logo
HR-jura

3. april 2022

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

logo
Litigation HR-jura

29. marts 2022

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

logo
HR-jura

27. marts 2022

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

logo
Teknologi

24. marts 2022

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne

logo
HR-jura

20. marts 2022

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

logo
HR-jura

16. marts 2022

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

logo
Litigation HR-jura

15. marts 2022

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

logo
HR-jura

13. marts 2022

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

logo
Teknologi

10. marts 2022

Ny vejledning for hvornår der er tale om internationale overførsler af persondata

logo
HR-jura

6. marts 2022

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

logo
HR-jura

3. marts 2022

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

logo
HR-jura

27. februar 2022

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

logo
Teknologi

24. februar 2022

Intern undersøgelse af sexchikanesag var i strid med persondatareglerne

logo
HR-jura

20. februar 2022

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

logo
HR-jura

13. februar 2022

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

logo
Teknologi

10. februar 2022

Rekrutteringsvideo med tidligere medarbejder i strid med persondata-reglerne

logo
HR-jura

9. februar 2022

Nye regler for hjemmearbejde på vej

logo
HR-jura

6. februar 2022

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

30. januar 2022

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

Anders

28. januar 2022

Good to know :-) twitter.com/JWHamlin/statu…

logo
Teknologi HR-jura

27. januar 2022

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

logo
Litigation HR-jura

25. januar 2022

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

logo
HR-jura

23. januar 2022

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

logo
HR-jura

16. januar 2022

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

logo
Teknologi

14. januar 2022

Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus

logo
Teknologi

13. januar 2022

Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning

Anders

10. januar 2022

RT @iuno: Mange virksomheder er allerede nu godt i gang med at sætte sig godt ind i de kommende regler om øremærket barsel. Det nye lovfors…

logo
HR-jura

9. januar 2022

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

logo
Teknologi

6. januar 2022

Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger

Anders

23. december 2021

Det kan ikke være op til DA/LO at forhandle reglerne om arbejdsmiljø ift. hjemmearbejde. Det er klart en opgave for… twitter.com/i/web/status/1…

Anders

23. december 2021

Arbejdstilsynet har givet strakspåbud til en akutafdeling, fordi "sygeplejerskernes arbejde med patienter...ikke er… twitter.com/i/web/status/1…

Anders

21. december 2021

RT @iuno: There is currently a focus on “the right to disconnect” within the EU. The question of when standby time transfers into working t…

logo
HR-jura

19. december 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

logo
HR-jura

10. december 2021

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Vis flere