DA
HR-jura

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

logo
Juranyt
calendar 18. juni 2024
globus Danmark

Folketinget har netop vedtaget nye regler for udenlandske medarbejdere i Danmark. De nye regler betyder blandt andet, at der ikke længere er krav om dansk bankkonto for de fleste spor på fast track-ordningen. For dem der fortsat skal have dansk bankkonto, bliver fristen længere. Det bliver også nemmere at genansøge om opholdstilladelse. Reglerne træder i kraft 1. juli 2024.

Kort ophold, kort proces

Udenlandske medarbejdere med opholdstilladelse på fast track-ordningens korttidsspor kan efter de nye regler forlænge deres tilladelse, hvis de ikke opholder sig i Danmark mere end 90 dage samlet om året.

De skal heller ikke længere have en foreløbig tilladelse, når de genansøger om opholdstilladelse og derfor ikke have lavet et nyt ID-tjek af SIRI eller have optaget biometri (billede af ansigt og fingeraftryk).

Udvidelse af jobskiftereglen

Når udenlandske medarbejdere skifter job, skal de som udgangspunkt have en ny arbejds- og opholdstilladelse. Med jobskiftereglen har de tidligere haft mulighed for at begynde nyt arbejde, mens deres ansøgning om en ny tilladelse blev behandlet.

Nu udvides reglen, så den ikke kun gælder når medarbejderen skifter arbejde, men også opholdsgrundlag under samme job.

Dansk bankkonto

Det har før været et krav, at udenlandske medarbejdere havde en dansk bankkonto, der kunne indbetales løn til. Det gælder nu ikke for dem, som opholder sig efter fast track-ordningen bortset fra det supplerende beløbsspor.

For dem, som stadig skal have en dansk bankkonto, bliver tidsfristen for at oprette en konto forlænget fra 90 til 180 dage.

IUNO mener

Formålet med de nye regler er at gøre det nemmere for virksomheder i Danmark at ansætte udenlandsk arbejdskraft. Det har været et fokusområde for den tidligere regering, som præsenterede et udspil om udenlandsk arbejdskraft i 2018. Det har vi skrevet om her.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i de nye regler, som allerede træder i kraft den 1. juli 2024. De nye regler og længere frister vil være med til at gøre det nemmere for virksomheder at overholde kravene om udenlandske medarbejdere. Hvis kravene ikke overholdes, kan virksomheder risikere at få bøder.

[L 147 Lov om ændring af udlændingeloven af den 4. juni 2024]

Kort ophold, kort proces

Udenlandske medarbejdere med opholdstilladelse på fast track-ordningens korttidsspor kan efter de nye regler forlænge deres tilladelse, hvis de ikke opholder sig i Danmark mere end 90 dage samlet om året.

De skal heller ikke længere have en foreløbig tilladelse, når de genansøger om opholdstilladelse og derfor ikke have lavet et nyt ID-tjek af SIRI eller have optaget biometri (billede af ansigt og fingeraftryk).

Udvidelse af jobskiftereglen

Når udenlandske medarbejdere skifter job, skal de som udgangspunkt have en ny arbejds- og opholdstilladelse. Med jobskiftereglen har de tidligere haft mulighed for at begynde nyt arbejde, mens deres ansøgning om en ny tilladelse blev behandlet.

Nu udvides reglen, så den ikke kun gælder når medarbejderen skifter arbejde, men også opholdsgrundlag under samme job.

Dansk bankkonto

Det har før været et krav, at udenlandske medarbejdere havde en dansk bankkonto, der kunne indbetales løn til. Det gælder nu ikke for dem, som opholder sig efter fast track-ordningen bortset fra det supplerende beløbsspor.

For dem, som stadig skal have en dansk bankkonto, bliver tidsfristen for at oprette en konto forlænget fra 90 til 180 dage.

IUNO mener

Formålet med de nye regler er at gøre det nemmere for virksomheder i Danmark at ansætte udenlandsk arbejdskraft. Det har været et fokusområde for den tidligere regering, som præsenterede et udspil om udenlandsk arbejdskraft i 2018. Det har vi skrevet om her.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i de nye regler, som allerede træder i kraft den 1. juli 2024. De nye regler og længere frister vil være med til at gøre det nemmere for virksomheder at overholde kravene om udenlandske medarbejdere. Hvis kravene ikke overholdes, kan virksomheder risikere at få bøder.

[L 147 Lov om ændring af udlændingeloven af den 4. juni 2024]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

14. juni 2024

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

logo
HR-jura

13. juni 2024

Kommune var for langsom

logo
HR-jura

7. juni 2024

Fritstillet og velstillet

logo
HR-jura

2. juni 2024

Mor er den bedste i verden

logo
HR-jura

23. maj 2024

”Træls” arbejde i sjakket

logo
HR-jura

22. maj 2024

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring er på vej

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner