Julie
Julie Meyer
Juridisk assistent
Julie
Meyer
Juridisk assistentJulie er juridisk assistent hos IUNO og specialist i HR-jura.
Julie assisterer på alle områder inden for HR-jura.
Hvad giver Julie energi?
At dyrke sine franske aner. Julie er halv fransk, og det er lig en stor fransk familie. Hun er hele livet kommet i den familiejede lejlighedsejendom lige ved Notre Dame i Paris. Og det første hun gør, når hun lander i byen er at svinge forbi bageren La Maison d'Isabelle rundt om hjørnet, og sige ”Bonjour, un croissant et une bagette, merci”.
Julie er juridisk assistent hos IUNO og specialist i HR-jura.
Julie assisterer på alle områder inden for HR-jura.
Hvad giver Julie energi?
At dyrke sine franske aner. Julie er halv fransk, og det er lig en stor fransk familie. Hun er hele livet kommet i den familiejede lejlighedsejendom lige ved Notre Dame i Paris. Og det første hun gør, når hun lander i byen er at svinge forbi bageren La Maison d'Isabelle rundt om hjørnet, og sige ”Bonjour, un croissant et une bagette, merci”.
Juridisk assistent
Julie er juridisk assistent hos IUNO og specialist i HR-jura.
Julie assisterer på alle områder inden for HR-jura.
For mere om Julie, tjek hendes CV på Linkedin.
Nyt fra Julie
Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag
Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?
Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning
Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet
Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning
Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel
Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger
”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste
Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader
Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder
Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel
Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager
Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde
Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring