DA
HR-jura

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring er på vej

logo
Juranyt
calendar 22. maj 2024
globus Danmark

Arbejdstilsynet har sendt en bekendtgørelse i høring. Den siger, hvilke virksomheder, der har pligt til at tegne en voldsskadeforsikring. Virksomhederne får også en ny pligt til at vejlede medarbejdere ved arbejdsulykker. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.

Del video

En ny bekendtgørelse om voldsskadeforsikring er en del af den nye arbejdsskadereform, som vi har skrevet om her. Bekendtgørelsen betyder, at visse virksomheder nu får en pligt til at tegne voldsskadeforsikring og til at vejlede medarbejdere om forsikringen ved arbejdsulykker.

Hvilke virksomheder gælder reglerne for?

De nye regler gælder ikke for alle virksomheder.

Virksomheder med medarbejdere inden for social-, ældre-, sundheds- og undervisningsområdet kan have pligt til at tegne voldsskadeforsikring. Medarbejderne skal være i særlig risiko for at blive udsat for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser på arbejdet fra de personer, de drager omsorg for.

Virksomheder med bestemte branchekoder vil være omfattet af pligten, hvis medarbejderne udfører de opgaver, som står i bekendtgørelsen. 

De virksomheder, der skal tegne forsikringen, skal også vejlede medarbejderne om muligheden for at få erstatning, hvis de er udsat for en arbejdsskade, som kan være omfattet af forsikringen. Det skal gøres senest, når arbejdsskaden anmeldes. Forsikringsselskabet skal tjekke op på, om vejledningen er sket, og hvis den ikke er det, skal forsikringsselskabet gøre det.

Hvis medarbejdere ønsker at få erstatning efter forsikringen, skal de anmode om det inden for to år. Forsikringsselskabet kan have pligt til at vejlede om Erstatningsnævnet, hvis de giver afslag på anmodningen.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder tager stilling til, om de er omfattet af pligten til at tegne en voldsskadeforsikring. Den skal tegnes inden den 1. januar 2025.

Hvis virksomheden er omfattet af forsikringspligten, gælder en ny vejledningspligt. De pågældende virksomheder bør derfor opdatere deres procedurer for håndtering af arbejdsskader. Det bør fremgå hvordan og hvornår, virksomheden skal vejlede medarbejdere om voldsskadeforsikringen.

[Bekendtgørelse om voldskadesforsikring af 23. april 2024]

En ny bekendtgørelse om voldsskadeforsikring er en del af den nye arbejdsskadereform, som vi har skrevet om her. Bekendtgørelsen betyder, at visse virksomheder nu får en pligt til at tegne voldsskadeforsikring og til at vejlede medarbejdere om forsikringen ved arbejdsulykker.

Hvilke virksomheder gælder reglerne for?

De nye regler gælder ikke for alle virksomheder.

Virksomheder med medarbejdere inden for social-, ældre-, sundheds- og undervisningsområdet kan have pligt til at tegne voldsskadeforsikring. Medarbejderne skal være i særlig risiko for at blive udsat for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser på arbejdet fra de personer, de drager omsorg for.

Virksomheder med bestemte branchekoder vil være omfattet af pligten, hvis medarbejderne udfører de opgaver, som står i bekendtgørelsen. 

De virksomheder, der skal tegne forsikringen, skal også vejlede medarbejderne om muligheden for at få erstatning, hvis de er udsat for en arbejdsskade, som kan være omfattet af forsikringen. Det skal gøres senest, når arbejdsskaden anmeldes. Forsikringsselskabet skal tjekke op på, om vejledningen er sket, og hvis den ikke er det, skal forsikringsselskabet gøre det.

Hvis medarbejdere ønsker at få erstatning efter forsikringen, skal de anmode om det inden for to år. Forsikringsselskabet kan have pligt til at vejlede om Erstatningsnævnet, hvis de giver afslag på anmodningen.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder tager stilling til, om de er omfattet af pligten til at tegne en voldsskadeforsikring. Den skal tegnes inden den 1. januar 2025.

Hvis virksomheden er omfattet af forsikringspligten, gælder en ny vejledningspligt. De pågældende virksomheder bør derfor opdatere deres procedurer for håndtering af arbejdsskader. Det bør fremgå hvordan og hvornår, virksomheden skal vejlede medarbejdere om voldsskadeforsikringen.

[Bekendtgørelse om voldskadesforsikring af 23. april 2024]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

10. december 2024

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane

logo
HR-jura

14. november 2024

Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

logo
HR-jura

14. november 2024

Højesteret om medarbejder med øget indtægt efter arbejdsskade

logo
HR-jura

1. november 2024

Nye regler fra EU om platformsarbejde

logo
HR-jura

31. oktober 2024

Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Alma

Winsløw-Lydeking

Junior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Søren

Hessellund Klausen

Partner