DA
HR-jura

Johan

Johan Gustav Dein

Juridisk rådgiver

Johan

Gustav Dein

Juridisk rådgiver

Johan er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura.

Johan arbejder med de fleste områder inden for HR-jura.

Hvad giver Johan energi?

At kende sin vin. Lige siden Johan så en dokumentar om, hvad det kræver at blive master sommelier, har han sat sig for at forstå alt om emnet. Så når Johan ikke arbejder, læser han en masse om vin og elsker at blindsmage de liflige druer. Vi behøver vist ikke at sige, at vi nyder godt af at have vores egen kontor-sommelier.

in

Johan er juridisk rådgiver hos IUNO og specialist i HR-jura.

Johan arbejder med de fleste områder inden for HR-jura.

Hvad giver Johan energi?

At kende sin vin. Lige siden Johan så en dokumentar om, hvad det kræver at blive master sommelier, har han sat sig for at forstå alt om emnet. Så når Johan ikke arbejder, læser han en masse om vin og elsker at blindsmage de liflige druer. Vi behøver vist ikke at sige, at vi nyder godt af at have vores egen kontor-sommelier.

For mere om Johan, tjek hans CV på Linkedin.

Nyt fra Johan

logo
HR-jura

19. juni 2022

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

logo
HR-jura

12. juni 2022

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

logo
HR-jura

5. juni 2022

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

logo
HR-jura

29. maj 2022

Tillid er godt, kontrol er bedre

logo
Litigation HR-jura

24. maj 2022

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

logo
HR-jura

15. maj 2022

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

logo
HR-jura

8. maj 2022

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

logo
HR-jura

1. maj 2022

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

logo
Litigation HR-jura

26. april 2022

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

logo
HR-jura

24. april 2022

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

logo
HR-jura

18. april 2022

Nye regler for hjemmearbejdspladser

logo
HR-jura

3. april 2022

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

logo
Litigation HR-jura

29. marts 2022

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

logo
HR-jura

27. marts 2022

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

logo
HR-jura

20. marts 2022

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

logo
HR-jura

16. marts 2022

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

logo
Litigation HR-jura

15. marts 2022

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

logo
HR-jura

13. marts 2022

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

6. marts 2022

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

logo
HR-jura

3. marts 2022

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

logo
HR-jura

27. februar 2022

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

logo
HR-jura

20. februar 2022

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

logo
HR-jura

13. februar 2022

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

logo
HR-jura

9. februar 2022

Nye regler for hjemmearbejde på vej

logo
HR-jura

6. februar 2022

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

30. januar 2022

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

logo
Teknologi HR-jura

27. januar 2022

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

logo
Litigation HR-jura

25. januar 2022

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

logo
HR-jura

23. januar 2022

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

logo
HR-jura

16. januar 2022

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

logo
HR-jura

9. januar 2022

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

logo
HR-jura

19. december 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

logo
HR-jura

10. december 2021

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

16. november 2021

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

12. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

logo
HR-jura

9. november 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

5. november 2021

Politisk aftale om øremærket barsel

logo
HR-jura Corporate Teknologi

2. november 2021

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

logo
HR-jura

31. oktober 2021

Bortvisning for udeblivelse på grund af corona-restriktioner var ikke lovlig

logo
HR-jura Corporate Teknologi

29. oktober 2021

Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder

logo
HR-jura Corporate Teknologi

22. oktober 2021

Ny vejledning om whistleblowerordninger

logo
HR-jura

22. oktober 2021

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

logo
HR-jura

15. oktober 2021

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

logo
HR-jura

10. oktober 2021

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

Vis flere