DA
HR-jura

Johan

Johan Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Johan er advokatfuldmægtig hos IUNO og specialist i HR-jura.

Johan arbejder med alle områder inden for HR-jura

Hvad giver Johan energi?

At kende sin vin. Lige siden Johan så en dokumentar om, hvad det kræver at blive master sommelier, har han sat sig for at forstå alt om emnet. Så når Johan ikke arbejder, læser han en masse om vin og elsker at blindsmage de liflige druer. Vi behøver vist ikke at sige, at vi nyder godt af at have vores egen kontor-sommelier.

in

Johan er advokatfuldmægtig hos IUNO og specialist i HR-jura.

Johan arbejder med alle områder inden for HR-jura

Hvad giver Johan energi?

At kende sin vin. Lige siden Johan så en dokumentar om, hvad det kræver at blive master sommelier, har han sat sig for at forstå alt om emnet. Så når Johan ikke arbejder, læser han en masse om vin og elsker at blindsmage de liflige druer. Vi behøver vist ikke at sige, at vi nyder godt af at have vores egen kontor-sommelier.

For mere om Johan, tjek hans CV på Linkedin.

Nyt fra Johan

logo
HR-jura

24. september 2023

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

logo
HR-jura

24. september 2023

Underperformance

logo
HR-jura

17. september 2023

The name of the game

logo
Litigation HR-jura

12. september 2023

Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade

logo
HR-jura

10. september 2023

Lommepenge til pensionen i form af godtgørelse

logo
HR-jura

2. september 2023

Medarbejder truede sig til bortvisning

logo
Litigation HR-jura

29. august 2023

Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

logo
HR-jura

27. august 2023

Et skub for langt

logo
HR-jura

25. august 2023

Ændring af ansættelsesvilkår

logo
HR-jura

20. august 2023

Når sagen skal tages i egen hånd

logo
HR-jura Netværk

15. august 2023

Ledige pladser i IUNOs netværk for Generel HR og Nordisk HR

logo
HR-jura

18. juni 2023

Virksomhed gav medarbejder pip

logo
HR-jura

11. juni 2023

Medarbejdere måtte vinke farvel til fastholdelsesbonus

logo
HR-jura

4. juni 2023

Advarsler til nybagt far var chikane

logo
Litigation HR-jura

30. maj 2023

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

logo
HR-jura

29. maj 2023

Krav om europæisk rejsetilladelse fra 2024

logo
HR-jura

21. maj 2023

Svinske øgenavne var chikane

logo
Litigation HR-jura

16. maj 2023

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

logo
HR-jura

11. maj 2023

Nye regler om ansættelsesvilkår vedtaget

logo
HR-jura

7. maj 2023

Barsel, ferie, opsagt

logo
Litigation HR-jura

2. maj 2023

Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning

logo
HR-jura

30. april 2023

Overlæge fik ikke ordineret omplacering

logo
HR-jura

23. april 2023

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

logo
HR-jura

16. april 2023

Nedsat tid førte til strid

logo
Litigation HR-jura

11. april 2023

Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet

logo
HR-jura

10. april 2023

Big boss is watching you

logo
HR-jura

26. marts 2023

Lige medarbejdere arbejder bedst

logo
HR-jura

26. marts 2023

Nye regler om rekruttering af international arbejdskraft vedtaget

logo
Litigation HR-jura

21. marts 2023

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning

logo
HR-jura

19. marts 2023

Annoncering med fokus på køn, var ikke kønt

logo
HR-jura

12. marts 2023

Nye rapporteringsstandarder på vej

logo
HR-jura

5. marts 2023

Slut med fri og varme hveder

logo
HR-jura

5. marts 2023

Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet...

logo
HR-jura

26. februar 2023

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

logo
Litigation HR-jura

21. februar 2023

Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel

logo
HR-jura

12. februar 2023

Piloten havde krydset grænsen

logo
Litigation HR-jura

7. februar 2023

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

logo
HR-jura

5. februar 2023

Husk bonusaftalen!

logo
HR-jura

29. januar 2023

Selvstændig beskyttet mod forskelsbehandling

logo
Litigation HR-jura

24. januar 2023

”Delt” afgørelse stoppede medarbejders ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

logo
HR-jura

22. januar 2023

Seksuel chikane på lærerværelset

logo
HR-jura

15. januar 2023

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

logo
HR-jura

8. januar 2023

Søforklaring om lønmodtagerstatus holdt ikke vand

logo
Litigation HR-jura

20. december 2022

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

logo
HR-jura Corporate

13. december 2022

Bestyrelseskontrakt eller ej?

logo
HR-jura

11. december 2022

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen gik fri

logo
Litigation HR-jura

6. december 2022

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

logo
HR-jura

4. december 2022

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

27. november 2022

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

Vis flere